我都快成解雇词典大全了，最终走licenciement economique

snowyday

我很同情楼主的遭遇,因为曾同是天涯沦落人. 我也有这样的老板, MD, 9月初ENTRETIEN的时候说了我一堆坏话, 也是都记录在案的,还叫我去找RH换岗,说不愿跟我再工作下去了.弄得我真想辞职啊, 可辞职啥都拿不到. 现在我快休产假了,又主动跑来跟我说对我的工作评价很正面,我的表现很PROFESSIONAL.应该不是客气话, 他是半个北欧人,很直,常常说话很重的.神经病!

falaisenormand

个人觉得基本的是3个月的工资，属于preavais
加上1年=1个月工资，20个月=1.7个月工资
CP什么都是照常算得
所以最少的是5个月的工资赔偿，加上4000的补偿金，CP另外算

个人觉得LZ的条件谈6个月工资不为过

agrass

snowyday 发表于 2011-12-17 20:52
我很同情楼主的遭遇,因为曾同是天涯沦落人. 我也有这样的老板, MD, 9月初ENTRETIEN的时候说了我一堆坏话,  ...

应该在知道你怀孕后就不敢乱说你坏话了吧

葵花开

HUANGDO 发表于 2011-12-17 19:04
你好，补偿的要求一般怎么衡量啊，我看了preavis都是公司的convention collective都规定好的，indemnite ...

每个公司不一样的
你那个公会的人咋说的？
完了你单位以前有没有范例？

baobei0509

HUANGDO 发表于 2011-12-17 19:04
你好，补偿的要求一般怎么衡量啊，我看了preavis都是公司的convention collective都规定好的，indemnite ...

3个月PREAVIS发工资和CP都是必须的。不能算为赔偿范围内。
老板提出的友好解约不失为一个双方都简单方便的方法。也不影响你申请失业金或者再找工作。
至于赔偿，在此公司2年不到的工龄，再要个2到3个月赔偿差不多了。

能在3个月找到下家公司最好了。轻轻松松高高兴兴拿了支票开始新生活。何必太纠结呢。

ＪＡＺＺ

其实这种情况最好是和公司谈。 3个月的工资加1200加CP我感觉还是可以的。 况且之后你可以一直拿chomage一两年呢。

Prudhomme确实对双方都是劳民伤财，最后你不见得能得到最好结果。 职位出现情况你感觉到公司想除掉你的时候就可以开始准备谈了。 先设置好你的底线，比如3个月工资的补偿，然后就去找资料看你的情况一般能拿到多少，然后就是等他们找你的时候。 约时间和他们谈，先把你的贡献列清单，越仔细越好。 直接告诉他们你明白公司的处境，现在需要裁员而不是质疑你的工作能力， 你也准备好在一定条件下离开。 你相信这是对双方都有利的选择。 但是鉴于现在劳动力市场疲软，你需要时间来找工作，需要花费成本来找工作blablabla。 所以你提出8个月工资作为补偿。 这也符合市场惯例。 然后你说不需要他们马上答复，考虑以后下次再谈。
这样来来回回几次，一般你可以拿到差不多4到6个月工资。 里面还有很多技巧，比如减少CP增加补贴什么的（CP你要交税，补贴不需要）反正找到一个你自己和企业的平衡点。

谈好之后就是自信的离开。 最好和老板不要搞僵，比如你可以说，我之所以最后同意只要6个月是希望你能给我写封推荐信，你能吗？  这中技巧等等。

OK 如果你的补贴超过3个月，失业补助是不会在3个月之内给你的。 必须等你的公司补助相当于失业救济的数目消耗完后才会开始给你。

希望对你有帮助。

沉鱼落雁

ＪＡＺＺ 发表于 2011-12-18 19:36
其实这种情况最好是和公司谈。 3个月的工资加1200加CP我感觉还是可以的。 况且之后你可以一直拿chomage一两 ...

很有经验的前辈，学习了

十指纤纤

baobei0509 发表于 2011-12-18 00:23
3个月PREAVIS发工资和CP都是必须的。不能算为赔偿范围内。
老板提出的友好解约不失为一个双方都简单方便 ...

可是我目前不是很想继续找工作，就想在家领失业金。
这种情况的话，好像rupture conventionnelle会影响续居留。

十指纤纤

zhong_zhong 发表于 2011-12-17 19:52
“之后他提出的solution是rupture conventionnelle，至少是3个月的工资赔偿，加上1200的补偿金，CP另外算 ...

对的，我也问了相同的问题。老板说好处一是三个月preavis我可以不用来上班，工资照发。好处二是补偿最低是这个。意思是可以谈。

十指纤纤

jiancibuxie 发表于 2011-12-16 19:48
要是我，就开始找下家了
楼主
你觉得这这么一个阴险

我是想走，老板也明确了公司不能留我。
目前就是要谈个有利的条件走。我的意思还是想拖到二月份再说。

十指纤纤

helene_xrr 发表于 2011-12-15 22:18
建议LZ花点钱，找个律师谈一谈。然后他们要把你辞退的时候，你就把律师的电话丢给老板，这样做其实挺管用， ...

工会的人来了说这确实是licenciement abusif。
请问去哪里可以找到律师？大概费用是多少？
怕太贵了等谈下来就倾家荡产了呵呵

十指纤纤

meijiafrance 发表于 2011-12-17 01:02
还是未果是吧

暂时是，公司也在观望。
只能说他们本来下定决心要一次性除掉我，现在在犹豫，他们也怕被告。

十指纤纤

葵花开 发表于 2011-12-17 18:44
这个，他从一开始工作就盯上你了
似乎下结论为时过早啊

是的，我也觉得很没有意思。打定主意要走。真的干死干活的，这次伤透了心。他现在比我更害怕两人碰见，但在一个办公室不会不遇着，他就在家上班，还说休假什么的。

十指纤纤

万里路 发表于 2011-12-17 20:15
要6个月工资吧，至少你得开个价吧。

老板去度假了，现在没人跟我谈

十指纤纤

baobei0509 发表于 2011-12-18 00:23
3个月PREAVIS发工资和CP都是必须的。不能算为赔偿范围内。
老板提出的友好解约不失为一个双方都简单方便 ...

谢谢。我也想好聚好散。就怕协议离职的话，我续工居会出现问题。