我都快成解雇词典大全了，最终走licenciement economique

TYO

spring 发表于 2011-12-16 18:59
那他也太牛了，不过今后谁还敢雇他？
我觉得自己承受力很差，所以有些事情能省就省了，自己吃点亏就过去 ...

我们公司做的太绝, 不少人都在和公司打官司中.

jiancibuxie

要是我，就开始找下家了
楼主
你觉得这这么一个阴险
我现在觉得你那个头儿很阴
的直接上司手下
成天担惊受怕
吃了上顿
担心下顿被裁
这样上班太没有安全感了
挣钱也不是这样挣法

而且你对目前工作也要一个适应期
估计很长
不如骑驴找马

spring

TYO 发表于 2011-12-16 19:38
我们公司做的太绝, 不少人都在和公司打官司中.

嗯，那样的话，确实要还击，如果不止一个员工根公司打官司，检察官也肯定能重视。

waterliu

在法国, 工会做的真不错.放了这事在中国或者美国,谁来帮你啊?直接就让收拾东西走人了.

meijiafrance

还是未果是吧

十指纤纤

zhong_zhong 发表于 2011-12-16 18:46
真无奈。。。会不会lz的chef早就开始攒材料了啊，不会一下子拿出5页的吧。希望工会的参与能够给lz的利益争 ...

我跟他干了三个月，从第一天起，我说的每一句错话，做的每一点错误。他都记录在案。
我在会谈上质问老板，我的chef为什么不可以经常警告我，告诉我哪些我做错了。
老板说，上司不是用来监督你的，他没有时间按，他有很多事情要自己做。
我问老板，他没有时间监督我，但他有这么多时间记录。
老板无语了。

葵花开

十指纤纤 发表于 2011-12-17 18:05
我跟他干了三个月，从第一天起，我说的每一句错话，做的每一点错误。他都记录在案。
我在会谈上质问老板 ...

这个上司，为什么那么恨你？

十指纤纤

葵花开 发表于 2011-12-17 18:11
这个上司，为什么那么恨你？

因为他需要的是一个会这个技术马上就能干活飞起来的员工（这方面技术在两年以上可以达到的水平）来帮他，
但公司安排我七月中旬参加的培训，干活只能是边学边干。根本帮不了他太多。
公司不能给他招聘熟练工，我成了他的眼中钉。

葵花开

十指纤纤 发表于 2011-12-17 18:19
因为他需要的是一个会这个技术马上就能干活飞起来的员工（这方面技术在两年以上可以达到的水平）来帮他， ...

这个，他从一开始工作就盯上你了
似乎下结论为时过早啊

反正他肯定是想除掉你是真的
那就走吧，这样子下去也没意思
要个好价钱

HUANGDO

葵花开 发表于 2011-12-17 18:44
这个，他从一开始工作就盯上你了
似乎下结论为时过早啊

你好，补偿的要求一般怎么衡量啊，我看了preavis都是公司的convention collective都规定好的，indemnite都是按公式计算的，不知道是不是·可以要求更多的·补偿，一般怎么计算，谢谢

peggyfr8

找prud'homme你可以拿到更多的补偿,但在这期间你是不能拿失业金的

HUANGDO

peggyfr8 发表于 2011-12-17 19:10
找prud'homme你可以拿到更多的补偿,但在这期间你是不能拿失业金的

打官司的话，需要多长时间，在答应以后，前面的几个月的失业金会不会补给我

fanfan_zl

我一个朋友（法国人)被前公司以莫须有的faute grave裁掉后，收集证据去告，官司拖了1年多打赢了。
但是她前雇主在赔偿她之前就宣布破产了。
她没拿到赔偿金，但是她说官司打赢了心理舒服很多。

如果mm觉得拖不起的话，rupture conventionnelle可以多谈些赔偿金。好像失业是照常拿的。

zhong_zhong

十指纤纤 发表于 2011-12-12 17:55
我和公司会计关系不错，今天问他离职能拿多少，他说我这情况只能拿三个月的preavis和1200多的赔偿金。我 ...

“之后他提出的solution是rupture conventionnelle，至少是3个月的工资赔偿，加上1200的补偿金，CP另外算。”

你的老板跟你密谈的条件跟会计之前跟你透露的没什么区别啊。

万里路

要6个月工资吧，至少你得开个价吧。