中国人在法国公司进入管理层的比例

justinelq

还是咱美国公司好啊，大家都有语言问题，法国同事有英文阴影，西班牙美国同事有法语阴影，更别提中文了，大家都有横的时候，都有磕巴的时候，互相崇拜

spring

有机会就不要错过，楼主加油。
我觉得升职总归是好的，要么加工资，要么锻炼人，为今后的职业生涯作好铺垫。
我一个朋友，在公司里做了10多年，工资挺高，可还是普通的ingénieur, 他当年选择不当官就是不想承担太多的responsablites,觉得挣同样或者多一点点的工资要牺牲了和家庭在一起的时间。可他当年的朋友和同事都渐渐成为了他的上司，开会的时候没有他，分配工作的时候，他得小心的接着，如果他重新考虑升职，竞争比以前也多了，工资不涨，反而失去了很多优势，工作时间也增加了，如果他跳槽，别的公司也有疑问，为什么做了那么多年，没有个职位呢？所以，他现在挺郁闷。

leegone

其实做到chef de projet已经很不容易了，就我们建筑设计行业来讲从80年代来法国留学的，到现在至少有800-1000人，不过chef de projet也只有5个。如果要做到directeur，就不仅仅是凭技术了，一定要有别人不可替代的优势才有可能在法国公司到directeur级别。
法国的强人们时常在一起讨论这方面经验的，有兴趣的可以去听各种华人论坛。

pucepuce

kan kan  courage

pucepuce

kan kan  courage

guoguang

可不可以说说大家都在什么公司打工啊

小白S小新

飘过~~不过还真长见识了。

yaoweipeng888

长见识

lidorje

回复 这就是天意 的帖子

加油楼主。如果你能被提拔，说明大家对你有信心，你又怎么能对自己没信心？
在法国工作的中国人需要你们这些管理人员，不要总是想着干技术活
一家观点。。。

小老虎123

想当领导可能性实在不大。
不过在中国人的公司里面，法国人进入管理层的更少吧。。。。。。。。

潇洒的虫子

酱油者

草雨田

法国人之间的人情世故虽然远没有中国那么盘根错绕 但就其文化的特殊性 尤其是喜欢raler这方面 真是不容易适应
因为最近刚和n+1讨论了自己的plan de developpement，我也在想未来该如何打算
来法国也时日不短了 可是 面对一些法国同事 对他们的所说所感 真的 哎 一言难尽 也是 又爱又恨
不过 总体看来 我可以融入 但是很难融合
所以走技术型道路 是唯一出路
so， je viserai un truc genre project manager

cocolys

天啊，一晃我都在巴黎工作5年了，我的青春啊，泪奔。

cwzr

我怎么觉得外国公司管理的概念和我们中国人想的有点不一样呢。

我们经理只管事，不管人。中国经理喜欢管人，不管事。

学学

revechen 发表于 2010-12-2 22:00
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CHA DAO LE

Formation：Ecole nationale de la Statistique et de l'Administration économique