回来也快半年了，感受很多，从刚开始的欣喜兴奋，到沉静思考，对中国工作环境的认识也加深了，不过我相信一年后、两年后，我又会有更多的认识。
现在的我，比较看重公司的正规性，包括企业文化——公司讲不讲诚信（企业文化一部分，不讲诚信就意味着对客户对员工不负责任），按不按照国家劳动法规定办事（有没有合同、节假日、加班费），企业福利做得怎样（三险一金或五险一金是最基本的、带薪假期、年终奖等等），公司办事方式的系统化、程序化（按照规矩办事，公司内部规则制定出来了不执行也是没用的。正规的流程有条理、有秩序。），薪水的正规化（固定工资不能过少，否则员工生活不保障。）。。。
一间管理机制健全、激励机制公平、重视人才的公司是健康向上的，而且待遇也不会差，会跟公司一起节节上升（如果不是这样的情况，那只能说明，第一，前面这三条没做到，第二，行业的局限性，比如说行业已走向末路。）
这几个月感受最深的就是，回国早的优势大，许多公司，特别是大多数的PME有以下特点：同是法国universite毕业的，差不多的专业，别人比你早回来几个月、一年的时间，就很可能成为了你的上司，你由于经验不足，就只好做低层一些的工作。
国内人才市场竞争很大，但是肯花些时间，肯给些耐心的话，还是会有惊喜的。还有，别太看重起薪，有的人觉得起点高今后才能够开高价。但是诸如商务贸易类的工作起薪通常来说不会很高，但不少工作的收入都直接与你个人的能力和态度成正比，只要你肯认真做，就比较容易有成就感和满足感，当然也包括你的收入方面，尤其是诸如市场开发、销售此类工作。所以找工作的时候把目光更多的投向于公司和职位（公司的发展和职位的选择都直接影响你的薪水和个人职业发展），而不要太看重起薪。
我还想对首页我说的话做一个修改，国内的民营企业目前来说大多数在管理方面都做得不是很系统、科学化，可能更多适合于那些有一定工作经验，做管理层特别是高级管理层以给公司植入新鲜先进的管理理念和机制。
我相信每个回国的学子都会有很多想法，大家多交流会有更多的收获。同时也能够给尚在法国的同学们一些启示。
[ 本帖最后由 风漩 于 2008-4-11 20:45 编辑 ] | 
太长了 有空再看
楼主 
