关于华为前两天的面试--兼讨论法中企业待遇问题

popoye

你的心情我能理解。但是我只能说你想的可能还比较简单。

我不是说我就比你强到哪里去了，因为我也很幼稚过。我曾经3次尝试回国工作，每次都觉得自己应该准备好了，自信满满的觉得什么都可以应付，但是每次回去都是失望。

我永远也忘不了中国的人力对我说要夹着尾巴做人的名言。有回国的想法大多是因为觉得国内的环境更合适自己，有自己的朋友，说自己的语言（也就是你说的"回家").但是真正回到国内,你会发现事情并不像你想的那么简单.如果你发现有时不得不要改变你做人的原则,那么你还会觉得有"回家"的快乐么?你的朋友,尤其是你的同事早以改变.你需要改变你自己来适应他们.你要学会如何逢迎上司,规避小人.其原理就像中国最流行的麻将,打上家,防下家,还要防止对家从中得利.

举个很简单的例子,我在法国工作的时候接触过一个来自中国外派的女资深经理.别的印象没有,惟独对她的一封邮件记忆深刻.这份邮件是她写给我的一个法国同事,并抄送给我.在这封信她写道:"Mr XX, i really appreciate you, cz you are the most experienced manager that i've ever seen....." 法国同事很吃惊她会这么写,因为他之前只见过她一面,说话不超过两句.法国同事问我她这么写是不是有什么特殊意思.我只好尴尬的回答说中国人都比较客气.其实我很清楚,是国内人早已习惯了逢迎.换做我是无论如何说不出这样的话来.

外企尚且如此,国企就更不用提了.我亲眼见到一个新的领导上台,把所有的上任领导重用的人全部换成自己的人.活脱脱一个一朝天子一朝臣.在国内企业内做事,和领导搞好关系比什么都重要,还要防止这个领导突然被整下台自己也受牵连.

没什么别的意思.只是想说如果准备回国了,一定要有足够的心理准备面对一些你在法国所相对不惯常见到的事情.

原帖由 mamade 于 2008-11-10 11:44 发表
还有楼上的众位大虾,  你们讨论问题的时候不妨把生活环境这个因素加进去一起讨论, 别整天工资啊待遇阿什么的,  我要是有机会派回中国工作, 工资降一半我也愿意, 你那叫回家,  把法国佬派出来, 对他来说那叫出国,  听 ...

popoye

不过公平的讲,我确实不了解华为,因为我不在通信或计算机行业.所以以我个人经验来评价华为有失公平.所以建议你找国内在该公司工作的人了解这个公司的文化

原帖由 popoye 于 2008-11-10 12:42 发表
你的心情我能理解。但是我只能说你想的可能还比较简单。

我不是说我就比你强到哪里去了，因为我也很幼稚过。我曾经3次尝试回国工作，每次都觉得自己应该准备好了，自信满满的觉得什么都可以应付，但是每次回去都是失望。

...

jie-fish

原帖由 Dillon 于 2008-11-2 20:23 发表
按照空间分布，除了北极/南极洲，非洲上升空间最大，南亚其次，南美随后。
按照时间分布，已发达国家上升空间小，发展中国家上升空间更大。
按照人口分布，人口越密集的地方上升空间越大，比如印度。
按照地理分布，越是资源越匮乏的地 ...

你这个人真的挺能扯得，呵呵

Dillon

原帖由 mamade 于 2008-11-10 11:58 发表



问一下,你老兄有没有国内的工作经验???  就是问一下

有几年国内的工作经验。
到了法国以后，也回国出差过几次，也出差去过一些其他国家。
国内公司里分公司好几百号人，和其中很多人一直有联系。
经常会有法国或者其他国家的同事主动或者被动外派到中国或者其他国家的分公司，也有从国内外派到法国或者其他国家的同事，可以交流。
另外还有很多的公司里的同事，在北美，西欧，东欧，西亚，南亚，北非很多国家工作，经常交流。
除此之外，另外很多以前的同学，同事，朋友，都一直在国内工作。也有移民加拿大，美国，澳洲等国的老同学/同事/朋友。

我之前说过，记不清楚是不是在这个帖子里面，要对这个主体有更深的了解，需要在国内工作过，到法国工作过，然后又回到中国工作过（包括出差），然后在法国又工作过（比如出差返回），最好还有第三国工作的经验。
不是说只在中国工作过，或者只在法国工作过的人没有发言权。仅仅是说，相对可观的结论，需要彻底的必要，分析和思考。经管结论始终受到个人因素的影响，没有绝对的客观，但是起码能相对信息对称一些。

关于华为，当初我们找工作的时候这个公司就存在了，名声/名气也已经这样了，我一个很好的同班同学也进到了这个公司里，不过后来就失去了联系，像大多大学同学一样。唯一确定的一点是，我本人没有去华为，当初也不在考虑范围之内。
因此过多的不好评价，我似乎也没有说到过多的关于华为本身的东西。
纯粹灌水，纯粹灌水。

[ 本帖最后由 Dillon 于 2008-11-11 23:17 编辑 ]

mamade

好吧,  大家继续讨论, 等老子真的去了以后一定把最真实的感受告诉大家

[ 本帖最后由 mamade 于 2008-11-12 23:14 编辑 ]

alone_xun

公司和职员永远是对立的。。。
外面看 欣赏这个公司 发展迅速
内部看 不是那么回事
本人没有经验 不好评论
但是有一点很清楚
我们谈论的是待遇问题。。。
至于这个公司发展的好不好和这个问题不成直接因果关系

mamade

原帖由 dxiao2 于 2008-11-13 21:45 发表


我觉得这个正是你心底的想法吧 问问自己？

不懂你在说什么

肥猫要长大

dddddddddddd

ydldqt

我和大家说个我朋友刚刚的经历. 我朋友已经在法国工作2.3年了.最近想去华为. 找了个认识的人以后.人家第一句话就很累.我们很欢迎像你这样的人才.你cv我看得不都用看.我们一定用你.但是问题是我们只可以和你签国内的合同.但是待遇肯定比国内好一点. 我们这里签合同是按国籍来算得. 雷

Dillon

原帖由 ydldqt 于 2008-12-1 14:56 发表
我和大家说个我朋友刚刚的经历. 我朋友已经在法国工作2.3年了.最近想去华为. 找了个认识的人以后.人家第一句话就很累.我们很欢迎像你这样的人才.你cv我看得不都用看.我们一定用你.但是问题是我们只可以和你签国内的合同.但是待遇肯定比国内好一点. 我们这里签合同是按国籍来算得. 雷

借口，一看就是借口。
拿着外国国籍回去，他们还会有的说的：对不起，我们这里签合同是按照肤色来算的，按照教育成本来算的，按照国际惯例来算的，按照老总的意思来算的。

pierreye

华为么，有谁觉得假期太多了，工作太轻松了，人生太光明了，就去吧。

挑战自我当然有最意思的，虽然说是赢了，待遇肯定还没有以前的好。

恩，话说SM也不是光欧洲人的怪癖啊。

吴哥

华为法国以后的日子怕是不好过了，别说cisoo alcatel开战了，不出局就算万幸了

NDLEHP

华为在非洲倒是红红火火的