关于华为前两天的面试--兼讨论法中企业待遇问题

Dillon

按照空间分布，除了北极/南极洲，非洲上升空间最大，南亚其次，南美随后。
按照时间分布，已发达国家上升空间小，发展中国家上升空间更大。
按照人口分布，人口越密集的地方上升空间越大，比如印度。
按照地理分布，越是资源越匮乏的地区，竞争越激烈，上升空间和下降空间，都更大。
此外法律制度越不完善的地方，上升空间越大；秩序越乱的地方，世道越乱得时期，上升空间也大；风险越大，贪婪越大，Volatilité越大；人和人之间的距离越大，机动空间也越大，可以消耗的无用功也越大，等等等等。

综合以上各因素，不难理解前两天电视里的一对法国兄弟，为什么到泰国去开夜总会，宁可冒着海啸的风险，恐怖袭击的风险，政策风险和疾病风险。
为什么？很简单，就因为:
上升空间无敌了!

另外，上升空间不是也不因该是应该考虑的主要因素。
更重要的是法规制度下的人本身的道德规范，生存环境。

举一个简单的例子。

如果一个人生病了，病得还挺厉害，比如得癌症，要打赫塞汀，2万5千一针，1年36万，和大多这样的进口药一样，是属于医疗保险一分不报销的自费药物。
有人连基本的医保都没有，有人付不起自费的药物，这都可以理解，大不了不治了呗，谁让没有爬上去，一直混在社会底层呢。

但是即使是混的好的，中层经理或者大老板，又能怎样？
对，可以自费，有钱打针，有钱多牛啊。但问题不在这里，有些时候有些事情不是身份地位和金钱能解决的。

问题是有没有人能完全保证医院的药是真的，没有过期。
药商，医药代理，采购，药房，医生，护士，环节很多，而其中很多人都是收回扣收礼的，很多环节缺乏监管监督和有效法律惩戒，这其中很多人本身心态也或多或少有很大问题，或者说或多或少受到社会风气影响。
这种药打完了以后，很多时候不能从指标或者疗效上看出效果的，真药也不一定管用，但是假药一定是不管用的，这样死了都不知道用的到底是真药假药。

西药是这样，中药更是这样，食品是这样，日用品也是这样。

吃掺假酱油一辈子可能也吃不死人。很多人也分不出真的假的Hilton香烟，因为可能从来这辈子就没碰到过真的。麻木了也许就无所谓了，没准还偷着乐呢，就像我们都用盗版软件电影音乐游戏一样。但是如果有一天，真的有强烈需要，非要找到真的东西 - 无论是物品，服务还是人 - 却“突然”发现都是假的...  对不起，晚了。

违法犯法，拿灰色收入，盗版侵权的，不是一个两个人的问题，是社会问题，法制问题。人和人之间的信任危机，原因也不仅仅是拜金主义，市场竞争什么的。

这个时候再回首看看什么上升空间，似乎有些苍白的说。
出人头地往往并不能使一个人更强大更远离风险，只是过度缺乏安全感的人给自己幻想出的最后一根救命稻草，而稻草的另一端往往只有烂泥。。。

枫叶_2002

speckle2 发表于 2008-10-29 00:40
LS的，其实只要你多了解一下就知道了，一般去非洲每个公司给的补助基本都差不多的，毕竟那些地方一般人都是 ...

华为艰苦国家，应届毕业生从第二年开始待遇会有一个大的上升。一般40-60万/年的薪酬还是有一定吸引力的。

MJ1

speckle2 发表于 2008-10-29 11:21
呵呵，国内毕业面试了两家，然后直接选了其中的一个上班了，周围的同事都很NICE,还真是没感受过。
不过倒 ...

有人知道华为巴黎这边的点应届硕士待遇如何么？

地瓜

该淘汰的都淘汰完了，剩下的那几个不就是华为留下来的吗？

mxiong

NON NON NON, pas de 华为

speckle2

这个招聘会很夸张，我去了。当时我看了他们的招聘广告牌，觉得有些地方不是很清楚，就问在场的招聘人员，，当我问工作地点，结果让我大吃一惊的是，招聘人员说不定，具体地点要听总部的。而且我是问了三个人，第一个人说了一句话以后就开始打电话，让我问旁边的一位女士，旁边的这位女士和我说了两句，说手头有个电话要打，让我问旁边的另一位女士，只有第三个人告诉我说主要是招聘非洲的工作人员。
我真的很奇怪，就算是派到非洲工作也没什么不可高人的吧，不至于说不定，如果连要招聘职位的工作地点都不知道，还招什么人呢？整个过程工作人员全部都是面无表情，感觉高高在上，但是当她们打电话的时候面部表情那叫一个丰富啊、

我真的很无语。。。。。。。

cubile

hua*wei

mamade

工作地点我了解，  他们的确是不知道，  因为进了华为据说先有四十天的培训，然后再根据当时的情况看把你派到什么地方去，  不过大体上是非洲是没错了   只是不知道哪个片区   要是分到西非就惨了

诗琳

华为不能去阿

leofeng

珍爱生命,远离HW

mamade

呵呵 没想到现在华为的口碑这么差阿
可是如果回国发展貌似也没有什么其他太好的机会啊， 毕竟华为海外还是bien payee 的

[ 本帖最后由 mamade 于 2008-10-28 22:56 编辑 ]

speckle2

LS的，其实只要你多了解一下就知道了，一般去非洲每个公司给的补助基本都差不多的，毕竟那些地方一般人都是不愿意去的，去的一般都是刚毕业的学生，呵呵

嫣笑依然

原帖由 speckle2 于 2008-10-28 16:51 发表
这个招聘会很夸张，我去了。当时我看了他们的招聘广告牌，觉得有些地方不是很清楚，就问在场的招聘人员，，当我问工作地点，结果让我大吃一惊的是，招聘人员说不定，具体地点要听总部的。而且我是问了三个人，第一个人说了一句话以后就 ...

化为在国内应届生招聘中多牛x呢，还别将这些能被公派到法国的职员，在里头都不是普通银了阿

我3年前大学毕业时候，去华为面试了6轮，最后剩到12人而我被淘汰。笔试英语，高数，数电和模电三场，然后有口试，英语中文二场，后进还有淘汰。。同系被选走了的同学，都是男生，学习成绩都很好，建模和电子大赛都货奖的。

补充，他们很夸张地只收CET6级，党员竞赛获奖优先。。

所以，那神情可想而之吧。。

[ 本帖最后由 嫣笑依然 于 2008-10-29 01:47 编辑 ]

pheily

原帖由 speckle2 于 2008-10-28 16:51 发表
这个招聘会很夸张，我去了。当时我看了他们的招聘广告牌，觉得有些地方不是很清楚，就问在场的招聘人员，，当我问工作地点，结果让我大吃一惊的是，招聘人员说不定，具体地点要听总部的。而且我是问了三个人，第一个人说了一句话以后就 ...

国内的招聘会都是这样子，没什么好夸张的啊，难道你以前大学毕业的时候没有感受过吗？

欧啦啦

原帖由 speckle2 于 2008-10-28 16:51 发表
这个招聘会很夸张，我去了。当时我看了他们的招聘广告牌，觉得有些地方不是很清楚，就问在场的招聘人员，，当我问工作地点，结果让我大吃一惊的是，招聘人员说不定，具体地点要听总部的。而且我是问了三个人，第一个人说了一句话以后就 ...

“面无表情，感觉高高在上”很“标准”的作风。跟我刚回国在国内的朋友描述的一样

gazeuse

哦，知道了