关于华为前两天的面试--兼讨论法中企业待遇问题

Dillon

按照空间分布，除了北极/南极洲，非洲上升空间最大，南亚其次，南美随后。
按照时间分布，已发达国家上升空间小，发展中国家上升空间更大。
按照人口分布，人口越密集的地方上升空间越大，比如印度。
按照地理分布，越是资源越匮乏的地区，竞争越激烈，上升空间和下降空间，都更大。
此外法律制度越不完善的地方，上升空间越大；秩序越乱的地方，世道越乱得时期，上升空间也大；风险越大，贪婪越大，Volatilité越大；人和人之间的距离越大，机动空间也越大，可以消耗的无用功也越大，等等等等。

综合以上各因素，不难理解前两天电视里的一对法国兄弟，为什么到泰国去开夜总会，宁可冒着海啸的风险，恐怖袭击的风险，政策风险和疾病风险。
为什么？很简单，就因为:
上升空间无敌了!

另外，上升空间不是也不因该是应该考虑的主要因素。
更重要的是法规制度下的人本身的道德规范，生存环境。

举一个简单的例子。

如果一个人生病了，病得还挺厉害，比如得癌症，要打赫塞汀，2万5千一针，1年36万，和大多这样的进口药一样，是属于医疗保险一分不报销的自费药物。
有人连基本的医保都没有，有人付不起自费的药物，这都可以理解，大不了不治了呗，谁让没有爬上去，一直混在社会底层呢。

但是即使是混的好的，中层经理或者大老板，又能怎样？
对，可以自费，有钱打针，有钱多牛啊。但问题不在这里，有些时候有些事情不是身份地位和金钱能解决的。

问题是有没有人能完全保证医院的药是真的，没有过期。
药商，医药代理，采购，药房，医生，护士，环节很多，而其中很多人都是收回扣收礼的，很多环节缺乏监管监督和有效法律惩戒，这其中很多人本身心态也或多或少有很大问题，或者说或多或少受到社会风气影响。
这种药打完了以后，很多时候不能从指标或者疗效上看出效果的，真药也不一定管用，但是假药一定是不管用的，这样死了都不知道用的到底是真药假药。

西药是这样，中药更是这样，食品是这样，日用品也是这样。

吃掺假酱油一辈子可能也吃不死人。很多人也分不出真的假的Hilton香烟，因为可能从来这辈子就没碰到过真的。麻木了也许就无所谓了，没准还偷着乐呢，就像我们都用盗版软件电影音乐游戏一样。但是如果有一天，真的有强烈需要，非要找到真的东西 - 无论是物品，服务还是人 - 却“突然”发现都是假的...  对不起，晚了。

违法犯法，拿灰色收入，盗版侵权的，不是一个两个人的问题，是社会问题，法制问题。人和人之间的信任危机，原因也不仅仅是拜金主义，市场竞争什么的。

这个时候再回首看看什么上升空间，似乎有些苍白的说。
出人头地往往并不能使一个人更强大更远离风险，只是过度缺乏安全感的人给自己幻想出的最后一根救命稻草，而稻草的另一端往往只有烂泥。。。

smithgogo

原帖由 Dillon 于 2008-11-2 20:23 发表
按照空间分布，除了北极/南极洲，非洲上升空间最大，南亚其次，南美随后。
按照时间分布，已发达国家上升空间小，发展中国家上升空间更大。
按照人口分布，人口越密集的地方上升空间越大，比如印度。
按照地理分布，越是资源越匮乏的地 ...

您老喝多了

Dillon

冬天只喝热果真。

cheang666

原帖由 leofeng 于 2008-10-28 21:25 发表
珍爱生命,远离HW

严重同意！！

csq1108

原帖由 Dillon 于 2008-11-2 20:23 发表
按照空间分布，除了北极/南极洲，非洲上升空间最大，南亚其次，南美随后。
按照时间分布，已发达国家上升空间小，发展中国家上升空间更大。
按照人口分布，人口越密集的地方上升空间越大，比如印度。
按照地理分布，越是资源越匮乏的地 ...

理论很扎实，逻辑很严密。

Dillon

不好意思，有些跑题的说。

说华为是吧，了解不多，不好多说，随便聊聊。

只知道算是现在No.1牛的民营企业，甚至可以说是民企的希望，民企的骄傲，和其他民企最大的区别，就是其核心竞争力，尤其是每年申报的新专利的数量。

10年前就已待遇“相对”高一些，工作时间和强度没人性出名，传说很多人进去转一圈，呆不了几年赚了一些血汗钱，也学到一些工作经验和工作作风了，就激流勇退的非常Sage的出来了。
当然既然是传说中的二流大学新毕业生的圣地（一流大学不屑），自然也有一些工作狂+技术狂人成功的坚持到了今天，掰手指一算，也一不小心10年了。
一方面，这批元老分到了他们应得的一杯羹，很大一批人都是月薪5万+（其中大部分是股票的分红）；另一方面，这些人成了大部分待遇微薄的新人们的眼中钉，认为他们不思进取没有干劲作威作福。
因此有了打乱所有人的员工编号，有了全体辞职重新签订劳动合同规避新劳动法。也不知道这么折腾一圈下来，是不是新员工更平衡更有奔头了，是不是老员工又焕发第二春了，是不是员工自杀律下降了，是不是企业更有活力更有希望更有狼性了。。。

黑猫白猫，抓得到老鼠的就是好猫。
对华为不是很了解，只能在这里陪着大家一起数数老鼠尾巴了。

小小爱驹驹

原帖由 whitedeep 于 2008-11-1 23:18 发表


话不能完全这么说,国内的现实情况是不重视技术重视管理,想要生活好,所有人都得拼命往上爬.而这边architecte/expert与management的待遇差距没有那么大,如果你愿意,可以选择就一直和技术打交道.
难道真的每个人都适 ...

超级同意

reve.franceid

年轻的用命换钱
年老的用钱换命

mamade

终于明白为什么都说欧洲适合养老了

mamade

原帖由 jazzgirl 于 2008-11-2 18:36 发表


是你非要说你认识的人都在底层 我也没办法
同样能力的人 说实话 我觉得法国上升空间大 不过别的 光说人数 国内同能力的人的肯定多 机会肯定少

好 咱们来讨论个大多数 国内同能力的人肯定比法国多吧 不可能每个人 ...

那你觉得你和一个和你有差不多能力的法国人谁的升迁机会大一点    貌似你应该没什么机会吧

mamade

原帖由 Dillon 于 2008-11-2 20:23 发表
按照空间分布，除了北极/南极洲，非洲上升空间最大，南亚其次，南美随后。
按照时间分布，已发达国家上升空间小，发展中国家上升空间更大。
按照人口分布，人口越密集的地方上升空间越大，比如印度。
按照地理分布，越是资源越匮乏的地 ...

自己编出来的？ 太有才了

mamade

原帖由 smithgogo 于 2008-11-2 17:24 发表


同样能力的人在国内的上升空间是要以其他方面的牺牲换取的，像华为这样的企业，对新入员工所施加的压力，几年来发生过的事情大家也都是有目共睹。要在华为这样的企业得到上升空间，第一件事情就是把你的棱角磨平，用华为所谓 ...

啥叫价值观 ，啥叫判断力了，  你在法国公司里当你自己的判断力和你的头儿不一样的时候你敢坚持啊， 法国人最操蛋的一点就是太自我， 当然了  法国公司的确像你说的这样  只要我做好本职工作， 别人也不能拿我怎么样，  我有CDI我怕谁啊 ，哈哈

[ 本帖最后由 mamade 于 2008-11-3 18:05 编辑 ]