一气之下提出解约

鸟鸣山更幽

啊，闹成这样楼主还想留，不怕和领导同事尴尬吗？至于

鸟鸣山更幽

啊，闹成这样楼主还想留，不怕和领导同事尴尬吗？至于

鸟鸣山更幽

享受战果，一般都是给后面来的新人的。

dan13

鸟鸣山更幽 发表于 2020-6-27 10:57
啊，闹成这样楼主还想留，不怕和领导同事尴尬吗？至于

这倒不尴尬，又不是天天闹。也不是要撕脸抢位置。

xumingjie

我觉得工作除了谋生还可以带给你很多其他的资源，至于是不是需要带个人感情去工作，每个人都不一样没有是非对错。我工作从来没有感情，只有利益，但是我先生就对他的工作投入非常多的感情，非常有代入感。

xumingjie

我认为工作最主要的一点就是你是不是每天愉悦的，假如是那么你应该想办法争取最大利益，假如不是那么就尽早结束。

xumingjie

至于管理层，是不喜欢team太soude的，我刚刚开掉的那个手下，就是因为我觉得她凝聚力太强了，会给我们造成一些麻烦，所以我和daf合计找了个理由让她协商走人。

dan13

xumingjie 发表于 2020-6-27 11:14
我认为工作最主要的一点就是你是不是每天愉悦的，假如是那么你应该想办法争取最大利益，假如不是那么就尽早 ...

应该说工作是愉悦的，只要不跟领导层打交道就可以。因为对他们的那一套管理我是不吃那一套。

dan13

xumingjie 发表于 2020-6-27 11:17
至于管理层，是不喜欢team太soude的，我刚刚开掉的那个手下，就是因为我觉得她凝聚力太强了，会给我们造成 ...

谢谢指点。我有一定的凝聚力。几个同事已表明，我走的话她们会陆续离开。本来还想把这点在面谈的时候委婉的提一下，看来要三思。

dan13

dan13 发表于 2020-6-27 14:24
谢谢指点。我有一定的凝聚力。几个同事已表明，我走的话她们会陆续离开。本来还想把这点在面谈的时候委婉 ...

我的凝聚力应该是积极的，因为自己觉得我是很正的人。不会给公司带来什么问题。但是这次如果我离开后，应该会有陆续离职，这在当前形势下对他们是雪上加霜。
如果有人离职也不能说完全是我走了他们才走。我的走反应了管理上的很多问题，其他同事也是不能再接受这样的管理。

鸟鸣山更幽

我们就有部门人都走光只剩下领导一个人，后来马上招聘了人，现在业务很稳定。

鸟鸣山更幽

其实谁都是公司的过客。

鸟鸣山更幽

楼主的凝聚力是因为楼主是老员工，人们对老员工总带着一份尊敬

鸟鸣山更幽

一旦走了，这种多年的凝聚力就失散了

鸟鸣山更幽

昙花一现的