原帖由 linou 于 2007-12-8 16:29 发表 
看了半天大家的帖, 佩服这么多精英都是BAC加5. 物流金融市场营销,真是各路英豪聚集, 但是大家谈得无不围绕工资待遇. 诸不知带着一颗平常心, 放下架子真正去工作, 摆脱浮夸的风格, 入门时候工资底一些, 今后在工作中 ...
工资确实是与学历和经验挂钩的，当然更主要由行业和市场决定，通常企业也会有个 (当然个别企业除外) fouchette, 不是你要多少就给你多少的，当然也不是他给你多少，你都会接受的!
这就是为什么，要做市场调查 (如果是学经济或管理的不难理解吧)，这样在你面试的时候谈工资就会有依据了，一般规则是 : 心理价位 * 110%.
找工作与找LG 或 LP 类似，是你情我愿的事，他看你对眼，就肯多出血，你越是犯贱，他就越不睬你。
另外工资该要多少就要多少，公司不会因为你是中国人(或外国人) 就像中国商品一样，物美价廉还得挨骂 (得了便宜还卖乖)。
有些特殊职位就是因为你的 etranger profil 才会被雇佣的，所以是优势所在，怎能价廉贱卖呢 (法老得了便宜还要骂上一句 "中国人真他妈的贱")!!!
对于其他的职位 (etranger profil 没有优势的情况)，你既然在你的简历里注明了 etranger，并且面试的时候，也说明了你的statut 的话，正规的公司雇佣你，是因为看中你的能力和价值 (你会为他赚大钱的)，不是因为你有多便宜，否则连个面试机会都别想!!!! 所以要的太低，会怀疑你的能力!!!!!!!!!!!!!!
结论 : 好公司，不会因为转身份这点小钱跟你计较而因小失大的。
给的超低 (例如达不到劳工部要求的底线工资) 的公司不是什么好公司 (不怀好意)。
此处不留爷，自有留爷处!
PS. 个人认为，如果我们今天求职一味的贱卖，才会给后来的求职者带来不良影响呢! 如果你有才能你不要在法人面前谦虚，特别是面试的时候 (文化的差别呀)!
以上所述，不针对任何人，就事论事，就是对在法求职过程有点奋青而已!!!
有砖的尽管拍。
[ 本帖最后由 vieuxpape 于 2007-12-27 09:41 编辑 ] | 
