我和我的几个朋友都在今年转了身份，在92省转的。说一点得出的经验，希望可以帮助大家。
我们几个都是学贸易和管理类的文科的，UNIV的BAC+5 和BAC+3，都不是大公司，其中有一个朋友是一个只有三个人的小公司。我们的月薪BRUT都不到2000EUR，也都不是CADRE，只有我是HAUTE MAITRISE，但全部都顺利转成。
最重要的是LETTRE DE MOTIVATION D EMBAUCHE中一定要写明公司要开展或者已经有中国业务，并且一定要写的好象只有你才可以胜任，比如学历，经验等等，最好也写上需要母语是中文的人。这样基本上劳工局就很难用法国人可以胜任这个职位的理由来拒签。
当然工资越高是一定胜算越大的，但是如果LETTRE DE MOTIV中写的好象谁都可以，尤其是法国人也可以胜任这个工作，工资再高也没有用。
但是你的工资一定不能低于你在CONVENTION COLLECTIVE里所属职位的工资要求水平。
填写工资的时候一定要看你公司的CONVENTION COLLECTIVE。比如公司给你定为CADRE，年薪为25K，但是你公司的CONVENTION COLLECTIVE中符合你的职位和级别的工资要求在28K以上，劳工局就会拒。因为你的工资不符合行业法。
如果劳工局认为你的工资相对于一个BAC+5的太低了，你可以要公司出具信函解释，比如第一年工资低，有COMMISSION等。我其中的一个朋友是外省的UNIV的BAC+5毕业，在92省签，合同上只填了1500多BRUT，他去劳工局问结果时见到的是负责人，那个负责人告诉我朋友材料还没有审完，但是这个工资相对于BAC+5有些低。我朋友就向他解释因为业务发展的好的话，会有提成。然后让他老板写封信给劳工局这样解释的。结果顺利签过了。
并且如果是你的实习公司帮你转身份，胜算又更大，并且一定要在LETTRE里写上你已经在此公司实习了一段时间，熟悉公司的业务，并且公司对你也很满意。同时可以附上CONVENTION DE STAGE的复印件。
另外我的材料都是自己准备的，包括连LETTRE和CONTRAT也是我写的，只是在定级别和工资的时候和老板商量了，由老板签的字。所以我对这些材料算是比较熟悉，可以向对此有疑问的朋友提供些信息。
CONVENTION COLLECTIVE是行业规定，每个公司都有自己所属行业的那一本，很大一本。如果公司没有了，比如弄丢了，因为有的私人小公司基本不招聘，所以平时用不着。那么可以去TRIBUNAL DE COMMERCE买。交材料的时候只需要复印第一页，也就是写明行业类别的那页。这个材料对于劳工局的作用只是告诉他你的公司属于哪个行业。
公司的STATUT，是公司成立时必须交给工商局的公司章程，包括经营范围，股东和股份分配等所有信息。如果公司有合并，增加资本等法律变动，那么就要把STATUT MISE A JOUR。应该交给劳工局最新的STATUT，如果有的公司几十年也没有变化，所以手头没有了，那么也可以在TRIBUNAL买到。
另外公司给USSAF报税单，问公司会计要就可以了。
另外公司还需要出具的就是合同或PROMESSE D EMBAUCHE还有那个招聘动机信了。
剩下都就是自己准备的材料了。
关于级别方面，一般生产型的企业会分为OUVRIER，TECHNICIEN，EMPLOYEE NON QUALIFIEE，EMPLOYEE QUALIFIEE，AGENT DE MAITRISE，CADRE。非生产型企业或无蓝领工作职位的公司是一般没有OUVRIER。
CADRE的工资是年薪，但比普通EMPLOYEE每个月要多交COTISATION。
并不是EMPLOYEE或AGENT DE MAITRISE的工资就会一定低于CADRE。关键是看你的老板愿意并且有能力给多少。
希望这些罗嗦的信息可以帮助有需要的朋友。
PS，我个人认为好象92和78这样的富人省比较容易转。
[ 本帖最后由 Loyeuyl 于 2007-11-25 00:27 编辑 ] | 
楼主 
楼上的是不是夸张点了.... 他什么文凭的呀? BAC? OU BAC+2??.......
