c'est pas le rôle de service hr de prévoir avec presque certitude des "vices cachés" d'un cv, c'est subjective
mais ...
Je commence à comprendre un petit peu... mais un petit peu....
En fait, là, il s'agit d'une candicature spontatée, c'est bien à nous de le transférer au service concerné. Et avec le cv, on sait qu'il n'est pas en mesure de travailler en France - au moins pas chez nous; avec l'entretien téléphonique, on sait aussi qu'il ne veut pas travailler en Chine, au moins pas avec ce que nous pouvons lui proposer... donc, elle est classée sans suite cette candidature...
Et excuse-moi, tout est SUBJECTIF. tu sembles connaître très bien le métier RH, tu dois donc connaître la règle de l'ERREUR FONDAMENTALE?