请斑竹帮忙删贴

小仙女

太年轻了,想问题比较简单.你是在什么集团?还有LZ不是学RH的把

smithgogo

Post by 小茉莉
想了半天也没想出用什么题目好，就乱写一个吧。

在海坛潜了一段时间，觉得讨论很有意思——有意思因为说什么的都有，我都有点迷糊了。

所以也想讲讲自己对海归的看法，想听听各位的意见。

我自己呢，在法国快5年了，上了学，毕了业，机缘巧合找到工作（我坚定地认为当时找工作比现在难），竟然是作HR的，可惜跟中国没有太大关系。公司是很大的集团，在中国也有很多业务。近水楼台，遇到和中国有关的问题同事们喜...

对他也不是不好，不碰这种钉子，他很难明确自己的定位。

另外，来法国留学毕业的，也有直接拿到外派合同的，不能一概而论。

波尔多篮球

呵呵, 挺有意思的...

英基拉

似乎大家都对薪情标准不大了解。   
再者似乎， 对企业机构的设置和业务状况也不了解

这种情况下当然非常不利于跟RH讨价还价。

我认为他这不是心态的问题， 而是技巧的问题
并不是干活多要钱少的就是好孩子了

而是，原本他值7分， 被他自己吹到12分（并且有人信）， 并真正签到合同   这个样子的，才叫牛人（从工友角度来说）

波尔多篮球

多劳多得, 在法国还是正常得...比如今天工作...14 JUILLET...INCROYABLE MAIS VRAI...

小茉莉

Post by 英基拉
似乎大家都对薪情标准不大了解。
再者似乎， 对企业机构的设置和业务状况也不了解

这种情况下当然非常不利于跟RH讨价还价。

我认为他这不是心态的问题， 而是技巧的问题
并不是干活多要钱少的就是好孩子了

而是，原本他值7分， 被他自己吹到12分（并且有人信）， 并真正签到合同 这个样子的，才叫牛人（从工友角度来说）

这种情况不是没有见过，但是从长远来讲是不现实的。

我一个法国朋友在上海给一家法国中型公司工作。他的公司前一阵招了一个法国留学生。

在法国面试的时候给他们总部的同事震了，觉得真是人才阿——不过我认为，这个孩子不过上了个商校，头脑灵活，法语讲得好而已，他们同事是因为根本没见过什么中国人。

这个孩子在国内也没有工作经验，在法国也是刚毕业，就空降到上海作BD。拿的是法国合同，法国工资，虽说就法国水平来说不很高，但也很可以了。

我朋友很郁闷，因为他负责中国分公司的财政，他觉得根本用不上这样贵一个人，而且他的经历也不合适。不过总部招的，没办法。

这个孩子没到上海就很有份，给我的朋友电话说我有150公斤行李，你们看怎么给解决一下。我朋友疯了，说这个合同里没写，我们不能解决，你自己解决。

然后到了上海，孩子先住旅馆。合同里写明是可以管他两周的旅馆，我朋友吩咐给他先定了一周的。这个孩子就怒了，说明明是两周，怎么就订了一周。我朋友说你先住着，不会有人撵你就是了。

这个孩子在公司也很张扬，在同事面前说，我表哥刚给我拿了一万块，前两周的生活费有了。他的同事也都是法国海归，不过是国内合同，而且工资还不到一万。可以想见。。。

到第一次见客户的时候轮到这个孩子疯了。会后他就给我朋友说，怎么技术性这么强，我可不懂。我朋友晕了一下，说，不懂可以学。没想到孩子说，我全不懂怎么学。

。。。。

结果三个月后，这个孩子辞职了，说会法国念个博士再说，第一次工作经验，打击不小。。。

smithgogo

Post by 小茉莉
这种情况不是没有见过，但是从长远来讲是不现实的。

我一个法国朋友在上海给一家法国中型公司工作。他的公司前一阵招了一个法国留学生。

在法国面试的时候给他们总部的同事震了，觉得真是人才阿——不过我认为，这个孩子不过上了个商校，头脑灵活，法语讲得好而已，他们同事是因为根本没见过什么中国人。

这个孩子在国内也没有工作经验，在法国也是刚毕业，就空降到上海作BD。拿的是法国合同，法国工资，虽说就法...

个例很好，可以借鉴，但不要generaliser。

IRIR

des candidats comme ça sont rares

mais

des HR pareils, y a pas bcp non plus

nul vs nul, 2 fois rien

IRIR

c'est vraiment trop pro tout ça

小茉莉

在这里看来看去，讲工资的很多，讲发展的很少。

刚毕业的第一份工作，赚钱生活重要，但公司提供的培训和发展机会也很重要。

我认识一些人，成天老想着诈公司一点什么，就是不太想自己能为公司做点什么。

而在HR这方面来讲，开始给的工资高点低点其实都无所谓，能差多少钱呢。需要的是这个人能够faire ses epreuves。如果不能的话，两年之内自有各种方法把工资拉下来——不是降工资，而是和一般人拉齐。如果真是人才的话，在法国每年涨个百分之十也是有可能的。

不光是工资，各种培训也都应该考虑到。公司在初期是有义务来培训员工，但要是两年之内不出成绩，那培训机会一定大幅减少，进入恶性循环。

IRIR

Post by 小茉莉
在这里看来看去，讲工资的很多，讲发展的很少。

刚毕业的第一份工作，赚钱生活重要，但公司提供的培训和发展机会也很重要。

我认识一些人，成天老想着诈公司一点什么，就是不太想自己能为公司做点什么。

而在HR这方面来讲，开始给的工资高点低点其实都无所谓，能差多少钱呢。需要的是这个人能够faire ses epreuves。如果不能的话，两年之内自有各种方法把工资拉下来——不是降工资，而是和一般...

"faire ses preuves"

mme la HR

encore une fois, c'est surréaliste , c'est au top et c'est trop professionnel

小茉莉

继续讲。

刚毕业的时候有个中国哥们的实习公司给他回国机会，才开了8000块。他还犹豫了一下，因为是回他的家乡，爸妈都在，生活费不高。

他来问我，我说你别给我们学校的毕业生丢脸了，这个价钱，坚决不去。

他听了我的——谁知道是不是听了我的——另外找了工作，在法国工作了两年，刚刚跳了槽，在一件很著名的audit作，不过还是回国无期。

从这里想到市场规律。

在比利时，工程师毕业生是由一个联盟的。每年联盟都会把工资基准发布给大家，并且号召大家如果达不到这个水平就不要签，这样谁心里都有数。我的一个朋友，在找工作的时候只要说，您按标准来好了。省事。

我想要使中国海归也有这个就好了。。。。

可自己也知道是不现实的，我们人太多了，水平太杂。

各位怎么看？

小茉莉

Post by IRIR
"faire ses preuves"

mme la HR

encore une fois, c'est surréaliste , c'est au top et c'est trop professionnel

不大明白，能讲清楚点么

vyanguo

可能因为你是中国人的缘故吧，他就会先问工资待遇的问题，毕竟这是最关心的，要是法国人找他，可能会稍微含蓄一点吧

IRIR

Post by 小茉莉
不大明白，能讲清楚点么

est-ce que vous êtes sûre que c'est dans le service hr que vous travaillez?

je bosse dans ce métier depuis des années et je sais que c'est déjà une faute professionnelle de "profiler" un candidat à partir de son cv

excusez-moi, je fais des réserves vis à vis de vos soi-disant "anecdotes", pas dans les règles