已解决！

qinor

看晕了，你这22天的CP是05/2012-05/2013 工作攒的假吧？刚好是在明年5月份之前可以用的，那个12.5的应该是你从今年5月份到14年5月份工作期间攒的假，是给明年5月之后用的呀，现在用掉是anticipé。所以为什么这么多人纠结这22天过了5月份就没了呢？是05/2011-05/2012工作时候的假在今年5月份之前必须用掉吧，所以你的22J实际上是现在正常的假呀，不应该被取消的。

小鸭无争

Ｚ 发表于 2013-11-7 17:56
没有相关法律条文的，即使是covention collective里面也不会有，这个是每个公司自己定的

但是，公司内部 ...

公司什么部门也没有，因为我们在法国只算是一个小小的公司。什么事情都是主管她说了算。除了她，其他同事都是同一个级别的。
但5月之前，我们开会的时候，正儿八经的说过这个事情。大家都是这么同意的，我也是这么认为的。我走之前还跟同事聊天互通信息，他们知道的也是我理解的，应该不存在你说的特例情况。

小鸭无争

qinor 发表于 2013-11-7 18:04
看晕了，你这22天的CP是05/2012-05/2013 工作攒的假吧？刚好是在明年5月份之前可以用的，那个12.5的应该是 ...

22天是去年5月到今年5月这期间，除去使用掉的，应有假期天数。
然后12,5天是今年5月到明年5月这段时间内，我所得的假期天数。
现在的情况是，我是辞职，当然就用不到所谓的假期了，照理应该折算成欧元给我，对吧？但我怎么算都得不出公司给我的那个数。
因此来求助见多识广的各位。

伶俜

小鸭无争 发表于 2013-11-7 16:57
原公司是大公司，但我们在法国这部分，算是小公司。基本上，法国就她说了算，big boss，CEO什么的经常会 ...

convention collective中文就是你的公司的行业准则，，必须有的。你看看你的工资单上面cc是什么?然后网上下载看看
给你说你不贴出来，，无图无真相吧

这是法国，不是说你公司boss说啥就是啥，这是法国

这货估计没尝过苦头

qinor

小鸭无争 发表于 2013-11-7 17:14
22天是去年5月到今年5月这期间，除去使用掉的，应有假期天数。
然后12,5天是今年5月到明年5月这段时间内 ...

跟我想的一样呀，所以这22天不存在过了5月被取消的情况，要取消也应该是过了14年5月份嘛！

不过，你确定你公司可以把CP换成钱吗？我们公司好像是RTT可以，CP不可以，或是反过来的情况，我记不清了。。。这个得看你们公司的convention吧？不过要是能换钱的话，那你的情况是挺不正常的。你跟RH发信问一下嘛

小鸭无争

伶俜 发表于 2013-11-7 18:15
convention collective中文就是你的公司的行业准则，，必须有的。你看看你的工资单上面cc是什么?然后网上 ...

写的3157

小鸭无争

qinor 发表于 2013-11-7 18:19
跟我想的一样呀，所以这22天不存在过了5月被取消的情况，要取消也应该是过了14年5月份嘛！

不过，你确定 ...

我们公司的CP折成钱，这点我是肯定的，去年我们有同事走了，她还回来弄相关证明的事情，我们还说到这个。所以确定的。

lcnot13

小鸭无争 发表于 2013-11-7 16:34
我们公司的CP折成钱，这点我是肯定的，去年我们有同事走了，她还回来弄相关证明的事情，我们还说到这个。 ...

我也许有答案给你。 不过不是100%确定。

我老公是员工的时候辞职，例如10月底最后一天，那么10月底就是拿到正常工资，然后2个月后才是solde du compte！

后来我老公是老板，也给一个辞职的员工也是1个月后才开的solde du compte 。

双向证明了，ｓｏｌｄｅ　ｄｕ　ｃｏｍｐｔｅ也许是要一定时间的哦。

当然最好的答案，是ＬＺ你去问问公司人事部就知道了。

pedf

congé payé的假期用不完的话，不是剩几天就补几天钱的。有些单位，最多只补20天的，多的，你不休是你的事。所以，Lz要问清自己公司有没有顶，有的话是多少天

yale123

LZ 公司算的CP 算的是按照 jours ouvrables算的，也就是说你每个月积累2。5天，当CP 是按照 jours  ouvrables 计算的时候，算 compensations des jours conges payes 是以 一个月26天算，不知到 lz 是不是 cadre, 如果lz 不是 cadre 的话，那你是否有过加班，如果有的话，就不可以仅仅看 每个月的net ,因为根据你的net 来推断 cp 的钱是不准确的。如果你要去问你的rh, 先要问他用的是什么计算方法, 是 maintien de salaire 还是 dixieme, 法律规定是用两种算法中最利于员工的算法为准，如果 lz 没有做过什么加班，而且又拿过很多奖金，还没有病假什么的，建议用 dixieme 算，比较利于你啊。

yale123

伶俜 发表于 2013-11-7 13:41
没图没真相啊，，你公司什么政策应该知道的啊，，竟然上一年22天都没用，，只用了3天，，你不怕全丢了啊 ...

不是三天，是用了7天，人家用的是jours ouvrables, 不是 jours ouvres, 你说的一年25天是 jours ouvres

小鸭无争

lcnot13 发表于 2013-11-7 21:04
我也许有答案给你。 不过不是100%确定。

我老公是员工的时候辞职，例如10月底最后一天，那么10月底就是 ...

我提前好久就提交辞职信了。
最后一天工作，离开的时候已经拿到最后一张工资单，上面已经标明了salaire de base和indemnité compensatrice de CP了。比我预想的少了近千欧，心里非常不平衡。

小鸭无争

pedf 发表于 2013-11-7 21:20
congé payé的假期用不完的话，不是剩几天就补几天钱的。有些单位，最多只补20天的，多的，你不休是你的事 ...

问题是我走之前，老板没有提任何关于这方面的内容，难道他们想怎么算就怎么算，都没有知会我的必要吗。

小鸭无争

yale123 发表于 2013-11-7 23:57
LZ 公司算的CP 算的是按照 jours ouvrables算的，也就是说你每个月积累2。5天，当CP 是按照 jours  ouvrabl ...

我不是cadre，有加过班，总共加过3天班，加班是有给加班工资的。

从没拿过奖金，合同里提到有可能拿的prime，实际上根本没有实现过。之前有次开会说是年底的再确定到底怎么给prime，反正有时候感觉尽忽悠我们了。

在这个公司LZ从来没请过病假。倒是有请过2个星期的congé sans solde，那会儿我的CP还没有那么多天，所以只能请sans solde的假。

像我这种情况，是maintien de salaire比较有利于我？

小鸭无争

yale123 发表于 2013-11-7 23:59
不是三天，是用了7天，人家用的是jours ouvrables, 不是 jours ouvres, 你说的一年25天是 jours ouvres ...

我不知道是怎么算的，根据我所有的工资单，我每个月有2,5 jours的CP。

另外，我想问一下，前面有很多战友说到如果假期没用掉，一般是会清空的。而我的每张工资单上都是写着N-1的CP，数字一直都有的，这样不算是清空吧，标都标着呢，应该不会突然在最后一张工资单的时候给我说是取消了吧，于情于理，完全接受不了啊。前提：整个公司都知道，就算我们晚点消费掉我们的CP，公司是认可并许可的。

而且不瞒你说，最终决定辞职也是因为对老板诸多不满，像我是有34,5天的CP了吧，在9月初的时候，我想在11月请3个星期假就一下子被拒绝了，很严厉的口吻。很多时候真是受不了她的情绪化。

你看，又不让我们请假，那我们怎么消费掉CP啊。现在辞职，给的solde又是这种情况，都不知道是怎么回事了。堵得慌。