已解决！

小鸭无争

machinewong 发表于 2013-11-7 14:21
我公司的cp也是不累积的。。。

不累积的情况，如果还有没用掉的CP，那从6月份开始的工资单上就不会标明N-1的CP天数了吧？

小鸭无争

小to 发表于 2013-11-7 14:36
一年一清空。问一下，刚换公司到明年四月份才到干满一年，那请问俊男到明年四月之间有没有cp呢？ ...

有的吧，不知最低是什么形式的合同，实习肯定没有。然后每工作一个月就有2,5天的CP

小鸭无争

伶俜 发表于 2013-11-7 14:41
没图没真相啊，，你公司什么政策应该知道的啊，，竟然上一年22天都没用，，只用了3天，，你不怕全丢了啊 ...

主管说过我们可以晚点放的嘛，互相之间一直很信任啊。
说实话，这次辞职也是因为她不愿意我请那么长假，才想了想，算了，走人。

你比较有经验，或者你知道有什么条文是关于这方面的吗？我想给我们主管同时也是负责人发封邮件先。要是100欧就算了，这都要上千欧了，一想就不舒服。

小鸭无争

shmilyocean 发表于 2013-11-7 14:42
我们公司可以积两天的cp和10天的rtt

这样明码标价，挺好。大家能有释放地。

小鸭无争

Ｚ 发表于 2013-11-7 14:58
我还在用2012年的CP呢，现在solde还有30多天没用

我们公司CP可以顺延的 ...

按照我们的负责人的口头协议，我们整个公司的人也都是这么认为的。我走之前，暑假期间，有个同事辞职了，不过他走之前把CP都花得差不多了，也不知道剩下的有没有给成Solde de compte

小鸭无争

Ｚ 发表于 2013-11-7 14:58
我还在用2012年的CP呢，现在solde还有30多天没用

我们公司CP可以顺延的 ...

请问有没有相关法律条文是说这方面的呢？哪怕就是一句话。
我们整个公司的人都以我们负责人的口头协议为准，平时很多事情也是这么处理的，我认为口头协议也是有法律效力的，还是开会的时候说的呢。

另外，我的9月份的工资单上还有标明N-1的CP是22 jours呢，怎么能在10月份的工资单说没就没了呢。太难过了，还不如直接缺席，然后差不多了再辞职呢。

myrha

小鸭无争 发表于 2013-11-7 14:44
请问有没有相关法律条文是说这方面的呢？哪怕就是一句话。
我们整个公司的人都以我们负责人的口头协议为 ...

其实cp和工资 算法是有差别的。 差别很大
要不把工资单  照片放上 或者 具体再说清楚一下

小鸭无争

myrha 发表于 2013-11-7 16:54
其实cp和工资 算法是有差别的。 差别很大
要不把工资单  照片放上 或者 具体再说清楚一下 ...

大概是有什么区别呢？
你能稍微解释一下吗？

工资单不在我身上，我只留了最后一张的复印件在身边。
我是认为就算有点出入，也不至于差这么多吧。
发邮件之前，我得弄清楚来。

gdsherry

CP折成钱和平时的日工资不一样吧。

小鸭无争

gdsherry 发表于 2013-11-7 17:04
CP折成钱和平时的日工资不一样吧。

虽然不知道具体的差别在哪里。
但既然拿带薪假是这么操作的，我是说假设我一个月不工作，拿的是不变的一个月薪水。那么同理，把CP折成钱，就算少一点，也应该是差不多吧。

demaindemain

我觉得可能是算错了。
你还是直接点找rh问问，口气好一点就是了，没必要纠结。
对rh来说又不是他的钱。
我第一次换工作也有蛮多cp;算下来和每天工资差不离。

小鸭无争

demaindemain 发表于 2013-11-7 17:15
我觉得可能是算错了。
你还是直接点找rh问问，口气好一点就是了，没必要纠结。
对rh来说又不是他的钱。

嗯，我也是这么想的。
谢谢你的建议。

鉴于我们主管是个非常情绪化的人，只要你有一个地方没做好，那么你之前所有的努力都白费了，她会对所有人说:"qqn qui me sert à rien."我担心万一solde de tout compte本来就有个plafond或者是什么的，虽然我没有查到任何关于这方面的法文信息。所以还是上来问问大家，算是求证一下了。

本来嘛，又不是无理取闹，你说是吧。

伶俜

法律上说一般5月底要soldé，然后
si, en vertu d’une disposition légale, la durée du travail d’un salarié est décomptée à l’année, une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord collectif d’entreprise ou d’établissement peut prévoir que les congés ouverts au titre de l’année de référence peuvent faire l’objet de reports. Dans ce cas, les reports de congés peuvent être effectués jusqu’au 31 décembre de l’année suivant celle pendant laquelle la période de prise de ces congés a débuté..


然后看你的convention或者一个集体的accord


不是口头说行就是行


估计你小公司，，没工会
你们公司有délégué吧，问问

Ｚ

小鸭无争 发表于 2013-11-7 15:44
请问有没有相关法律条文是说这方面的呢？哪怕就是一句话。
我们整个公司的人都以我们负责人的口头协议为 ...

没有相关法律条文的，即使是covention collective里面也不会有，这个是每个公司自己定的

但是，公司内部应该是有条文的，你可以跟你公司的DP (délégués du personnel) 的同事沟通一下，出现这种情况工会应该会跟RH有个书面accord的关于CP是否顺延的协议，在DP的会议记录里面应该都有的

不排除一个情况，别人都知道而你不知道，那就是吃哑巴亏了。

小鸭无争

伶俜 发表于 2013-11-7 17:47
法律上说一般5月底要soldé，然后
si, en vertu d’une disposition légale, la durée du travail d’un  ...

原公司是大公司，但我们在法国这部分，算是小公司。基本上，法国就她说了算，big boss，CEO什么的经常会过来开会。
你说convention，是什么？我们没有这个东西，就连平时很多事情，也是她这么一说，然后我们就按照她说的执行。我同事都说她以前工作的地方肯定得出文件，让我们签名，至少也要发邮件noté一下的，但我们的主管不是这样的风格。