想跳槽被人事威胁 又有新进展 P11 162F

2007paris

终于等到Dillon出手，同意你说的观点，具体到我个人，有一些没有在原贴中提到的事：

之一我现在的公司是一个不到30人的PME，从员工福利角度来说没有任何福利可言，只有基本的工资，一月就能知道12月拿多少，绝无任 ...
nicolasenfrance 发表于 2009-2-17 22:25

貌似被BS了(rf5rf) 古人怎么说来着,什么有志不在年高,什么学无先后达者为先,什么三人行必有我师,之类之类
我不算什么多有资历的,不过工作了三年而已,然后年纪比这里大多数人兴许都小一些.呆过的都算是大公司(没啥夸耀的意思,越是大公司越NUL),这几年别的没学到(主要在混日子),工资也没怎么涨(应该又要被BS了),倒是世情冷暖看了很多,偶尔说说故事,主要还是闲的无聊,有说到得罪的也请您谅解.说者本无意,听者莫有心

smithgogo

在小型SSII的工作环境下，最重要的和你的commercial搞好关系，关系搞好了，很多时候待遇问题，你自己提还不如让他帮你提。

此外，既然新公司的待遇，工作环境和内容都比现在的公司好，何必再和现在的公司谈呢？说明还是没有决心，要知道现在的公司给你加20%是不现实的。不过你们那个RH也够蠢，如果是我，就加给你5%，看你怎么办。

nicolasenfrance

说实话如果他加给我5%我真的会考虑暂时留下来，毕竟现在经济危机，万一过不了试用期也是可能的，这也是我去找他谈的初衷

smithgogo

那留下来以后你肯定会后悔

nicolasenfrance

那留下来以后你肯定会后悔
smithgogo 发表于 2009-2-17 22:44

我现在即使选择留下来也只是暂时的对策，长远来看这家公司并没有很好的发展前景，所以我会在经济回复，市场需求再次达到一定规模的时候重新作出选择

我觉得对于做技术的来说，在生涯的初期尽量增加一些经历还是有必要的，对于薪水和发展的可能性都有一定个帮助，当然我说的主要是针对SSII这个行业，毕竟这个行业比起传统的IT公司还是有特殊性，谋求职位上的晋升往往是不现实的

Dillon

楼主上面的叙述很实诚，这样的情况下也没有太多可留恋的。
不过既然一开始情况没有交代得如此清楚，别人根据成见/经验做的一些评论，也就有则改之，无则加冕吧。

关于我刚才说的，如果要表达得简单明了一些，可以用钻石来借代一下：
上上上品 -  最大的或者最有特色的钻石主动放弃做饰品，而要成为艺术品，有为了艺术献身的精神。
上上品 - 钻石越大品质越好，价值越是指数级提高，不怕没有识货的。
上品 - 钻石打磨了才能更闪亮，把最闪亮的面呈现给喜欢的人，根据用户要求定制。
下品 - 用钻石当磨刀石用，不会伤到钻石，不过还不如直接用磨刀石呢，体现不出价值。
下下品 - 鹅卵石成天和钻石比，要求和钻石同价，但是无论如何它就是鹅卵石，骗不了人的。
下下下品 -  碎石瓦砾，看不到希望，不甘心铺路，把自己仍到水里打水漂玩。

nicolasenfrance

楼主上面的叙述很实诚，这样的情况下也没有太多可留恋的。
不过既然一开始情况没有交代得如此清楚，别人根据成见/经验做的一些评论，也就有则改之，无则加冕吧。

关于我刚才说的，如果要表达得简单明了一些，可以用 ...
Dillon 发表于 2009-2-17 22:50

精辟，收藏了

个人觉得‘鹅卵石’和‘铺路石’的比喻似乎更巧妙

nicolasenfrance

试用期延长，说明没有具体的项目，6个月内就是待宰的羔羊，公司有项目也是先给intercontrat的人
感觉你同事有些居心不良的样子，呵呵
lapinroi 发表于 2009-2-17 22:46

我没有写试用期延长呀
给我建议的同事是我client这儿的chef de projet，我们关系很好，应该不会居心不良

Dillon

个人觉得‘鹅卵石’和‘铺路石’的比喻似乎更巧妙
nicolasenfrance 发表于 2009-2-17 22:55

好的，听你的，改回去了。
我主要是一时怀旧，想起小时候玩的弹球，就意识流不受控制。。。

skyphoenix

我看到身边的情况是，无论有没有项目，试用期一律延长一次

还没搞懂意义何在

试用期延长，说明没有具体的项目，6个月内就是待宰的羔羊，公司有项目也是先给intercontrat的人
感觉你同事有些居心不良的样子，呵呵
lapinroi 发表于 2009-2-17 22:46

nicolasenfrance

我看到身边的情况是，无论有没有项目，试用期一律延长一次

还没搞懂意义何在
skyphoenix 发表于 2009-2-17 23:07

现在很多公司都是这样的，现在情况特殊，试用期炒人比较方便，所以企业都延长试用期，为了让自己因为预算问题不得不裁员时有更大的自由度

nicolasenfrance

好的，听你的，改回去了。
我主要是一时怀旧，想起小时候玩的弹球，就意识流不受控制。。。
Dillon 发表于 2009-2-17 23:06

看什么时候也来聚会一次，大家认识一下，不过周末经常要训练和比赛，尽量抽时间来，台球我也喜欢，不过法国人水品太菜

Dillon

我看到身边的情况是，无论有没有项目，试用期一律延长一次

还没搞懂意义何在
skyphoenix 发表于 2009-2-17 23:07

感觉意义是留条后路难保几个月后不会大量人员闲置，担心到时候裁员的成本和对人心的动摇。同时意义也在于根据当前市场的供求关系有自信这些试用的的不会因此就走了，即使真的走了也有自信能很容易的招人替代。
而更大的意义在于频繁的更替试用人员而很少签正式人员，也是一种用人模式，能够长期稳定的压低成本并保持灵活。

还有很多其他的意义，从工龄计算上，福利上，劳动法规避上，意义多了去了。
如果不这么做，没有根据环境调整用人策略，才是唯一没有意义的。

skyphoenix

找到长期项目的也这么处理，解释不通啊

结果就是“人心惶惶”啊

现在很多公司都是这样的，现在情况特殊，试用期炒人比较方便，所以企业都延长试用期，为了让自己因为预算问题不得不裁员时有更大的自由度
nicolasenfrance 发表于 2009-2-17 23:13

Dillon

看什么时候也来聚会一次，大家认识一下，不过周末经常要训练和比赛，尽量抽时间来，台球我也喜欢，不过法国人水品太菜
nicolasenfrance 发表于 2009-2-17 23:16

好啊，有朋自远方来，不亦乐呼，何况你似乎还近在咫尺。
训练比赛？足球吗？

法国人台球水平太菜是真的，看来国内当初娱乐种类有限，也还是有好处的，有利于把一两种全民竞技体育项目的水平提高了。