我真是被这个新同事的奇葩想法震撼到。忍不住上来吐槽一下

不怼太难

Alice1988 发表于 2018-10-29 12:38
很正常有经验的谁会来做补位CDD,公司人事只会考虑一件事就是怎么用最少的钱请到相对有用的人。有些人可能真 ...

我们不在巴黎，很多有有经验的人来做CDD的，我们这一行。

不怼太难

Papanini 发表于 2018-10-29 16:48
弄个贱人来做事比你还快，天天跟同事老板挤兑你你恐怕更难受……

我反而不怕。
此处不留爷，自有留爷处。
现在是，带着这么一个人，太辛苦。

不怼太难

我本来跟N商量，不要M然后把P的工作我们平摊，把M的工资，即使smic，我们也平摊。 但后来一想，不行啊，那不是表示，P是多余的？！ 而且。说明我们有余力可以再增加工作量啊。 所以就算了

不怼太难

有人说换位思考。这么说吧，这么多年。我们不是没带过新人，没带过实习生，这个这么前所未见的反应慢，没有任何闪光点。所以。不是我少见多怪。

beatrixfifi

不怼太难 发表于 2018-10-29 19:47
我本来跟N商量，不要M然后把P的工作我们平摊，把M的工资，即使smic，我们也平摊。 但后来一想，不行啊，那 ...

不可能的，公司根本不会因为你多做了某个人的工作而让你多赚他那份薪水。

不怼太难

beatrixfifi 发表于 2018-10-29 20:02
不可能的，公司根本不会因为你多做了某个人的工作而让你多赚他那份薪水。 ...

所以啊，请一个smic回来，做1/3，剩下2/3我们俩分摊，我们俩还没多钱，这个我觉得不能接受。

现在情况是，公司觉得再请一个smic。我被公司的神逻辑也震撼到了。
怎么就不能好好请一个有经验的呢
唉
法国人什么思维

不怼太难

不怼太难 发表于 2018-10-29 20:23
所以啊，请一个smic回来，做1/3，剩下2/3我们俩分摊，我们俩还没多钱，这个我觉得不能接受。

现在情况是 ...

公司决定再请一个smic
决定不是觉得

鸟鸣山更幽

前面人家也说了，有经验的不会做人家生孩子阶段的替工啊。也就是注定你们带新人。新人说得难听点，能不拖你后腿，不帮你闯祸，出乱子已经很好了，培养新人压力其实很大的，除非是熟悉的，脾气了解的人。一般有一个很痛苦的磨合期，才能做到思想同步。

鸟鸣山更幽

前面人家也说了，有经验的不会做人家生孩子阶段的替工啊。也就是注定你们带新人。新人说得难听点，能不拖你后腿，不帮你闯祸，出乱子已经很好了，培养新人压力其实很大的，除非是熟悉的，脾气了解的人。一般有一个很痛苦的磨合期，才能做到思想同步。

鸟鸣山更幽

这还是好学上进的新人。有的新人，就像我们那些新人，他们还觉得此工作亏待自己的文凭了，低就了，没事玩手机，或者想跳槽去其他部门，那你更是叫天天不应，叫地地不应。二个新人的话，可

不怼太难

鸟鸣山更幽 发表于 2018-10-29 22:56
前面人家也说了，有经验的不会做人家生孩子阶段的替工啊。也就是注定你们带新人。新人说得难听点，能不拖你 ...

会的，我们其实不是单纯一个CDD，很可能转正的。
反正。现在就是。失业人好像很多，但找不到人工作的公司也不少。
我们之前带的一个小伙子，也算不错的，但人家赚了一年钱，去背包旅游了。
我们还写邮件问他回来救急，人家说，在巴西玩呢。明年6月才回来，如果我们还招人，他就回来继续干。

鸟鸣山更幽

能问题更多，要协调好就更不容易了，我估计那二个新人之间会产生隐形的竞争。M的压力会很大，如果后面进来的新人比她优秀，她可能会被出局，她心里很清楚这一点。

鸟鸣山更幽

能问题更多，要协调好就更不容易了，我估计那二个新人之间会产生隐形的竞争。M的压力会很大，如果后面进来的新人比她优秀，她可能会被出局，她心里很清楚这一点。

鸟鸣山更幽

不过M是她自己不好，怎么可以和你们发飙呢？再委屈也要忍下来的啊。。。我们部门也有cdd替工转成永久和

鸟鸣山更幽

永久合同的。