实习争取留下的机会该如何把握

amelieto

希望楼主周一会有好的消息！
我也在面临同样的难题。chef１根本不了解决我的工作能力，chef 2 最清楚。每次和chef １提留下这个问题，她都说DRH那边转居留有困难，是DRH不肯做。但我觉得是chef１的motivation不够。部门经理的要求强烈，DRH才会考虑要不要录用的。我在考虑要不要直接找DRH谈我的愿望。大家说呢？

Maikawa

Lz进展很快啊，。。。好运！
Ls的我觉得就是chef们的问题，转居留对drh而言是需要花时间的"麻烦"，而不是解决不了的"困难"哦

Maikawa

还有lz说的什么时候谈留下的愿望的问题，我是在实习第一个月月底时就和公司谈了，以后每2周一次，到了第3个月时签合同，第4个月实习结束刚好拿到rcpc.

只要chef或drh可以给rdv就去谈呗，这又不用任何机会成本。实习公司还指望着你多干活，不可能被你烦了几次就翻脸了。而且哪怕他翻脸了，你也没实质的损失，实在是没什么好顾虑的，自家门口的机会啊

qiqibaba

呵呵，楼上的说得不错啊

Suzana01

应该还是很有希望的,LZ要相信自己.

sevenxuqi

谢谢各位的支持，Action的一周开始了

sevenxuqi

Maikawa
想知道你第一次和公司提，chef们是什么反应？

sevenxuqi

希望楼主周一会有好的消息！
我也在面临同样的难题。chef１根本不了解决我的工作能力，chef 2 最清楚。每次和chef １提留下这个问题，她都说DRH那边转居留有困难，是DRH不肯做。但我觉得是chef１的motivation不够。 ...
amelieto 发表于 2009-9-25 23:50

我们相互给点建议吧。

我也一直觉得直接找DRH谈不太好，后来想想其实这都是我们中国人惯有的思维方式，我这周我也管不了这么多了，也不想管这么多级别层次关系，打算遇到一个chef就和人家表示我的想法，但是只是我们办公室都是open的，要找这种单独谈话的机会不是很多，但是不管了，食堂，走道，厕所都不管了。我觉得你既然已经和你chef表示过，她推到了DRH那边，你就可以去找DRH谈，感觉你的情况比我好多了，我们这里没有职位就是没有职位，我的chef很像我留下，但是可能最后还是会很为难。所以你也要加油哦。

boxfood

楼主结果如何啊？这都周一了

sevenxuqi

目前为止信箱里还是空的，没有收到任何关于RDV的消息。不过我已经做好准备了，如果到星期三还没有动静，我给这个部门的老大发个信，告诉她我要去找DRH了，然后我就直接去DRH了。我会随时上来汇报情况。不过最近有点背，公司正忙着从二楼搬到三楼，大家都忙着收拾自己的东西

sevenxuqi

今天上来汇报一下情况
昨天周一一直没有接到我们marketing Madame的回复，今天我出动了，跑到招我进来的那个chef那里和他说，我们能不能找个地方谈谈，后来我们去了走廊上，我和他说了我的motivation，跟他总结了我的工作，他表示很肯定，于是我们又来了个面试，问我想做什*么，什*么感兴趣？想在法国，还是国外，最后他说，问我assistante会不会感觉文凭白学了？呵呵，他还挺看得起我，我连忙摇头说，什*么都要从基础的开始做嘛。最后他说，j'ai bien note, tiens moi au courant. 这次的谈话我感觉，这个招我进来的chef他没有局限在我实习这个部门的职位预算，因为他刚从集团总部掉过来，可能他觉得在整个集团里面会有可能性。希望如此，明天把我改好的CV发给他。再做下一步打算

各位在实习的朋友们，希望这个帖子也能给你们一些motivation，我们共同努力。

amelieto

今天上来汇报一下情况
昨天周一一直没有接到我们marketing Madame的回复，今天我出动了，跑到招我进来的那个chef那里和他说，我们能不能找个地方谈谈，后来我们去了走廊上，我和他说了我的motivation，跟他总结了我 ...
sevenxuqi 发表于 2009-9-29 15:21

算是好消息啦！在一点点进步哦！
我今天一天没见到chef，倒是小chef给我做了个evaluation，预示如果不出意外的话，我是走定了。不过这个机会是很好，能在chef百忙之中，坐下来细谈我的工作和想法。这是我从工作开始最久，也是唯一一次没有被迫终止谈话的谈话，只有一次被外人中途打断，但是谈话还是得以继续进行。我觉得很委屈，等到临走了，才有机会和上司讲工作中的事情。我很佩服自己的口才，有理有据，条理清晰，全面总结性的把之前想说的全说了。得到的结果也是肯定的结果。但是，小chef和留不留我没有直接关系，她也只是在完成她的工作而已。完事后，我就去drh了，准备和他们谈的。可是人事部的人全部开会去了。下班前终于遇到chef了。我继续追着问，她说她和drh的rdv改到明天了。我明天会继续问她的，也会问drh的。我觉得如果自己不努力为自己争取的话，别人根本不会为你考虑。而且太多的manager是很忽略人力资源的。

天边云彩

个人觉得chef的motivation不够的话，RH没什*么实际作用。

希望楼主周一会有好的消息！
我也在面临同样的难题。chef１根本不了解决我的工作能力，chef 2 最清楚。每次和chef １提留下这个问题，她都说DRH那边转居留有困难，是DRH不肯做。但我觉得是chef１的motivation不够。 ...
amelieto 发表于 2009-9-25 23:50

sevenxuqi

算是好消息啦！在一点点进步哦！
我今天一天没见到chef，倒是小chef给我做了个evaluation，预示如果不出意外的话，我是走定了。不过这个机会是很好，能在chef百忙之中，坐下来细谈我的工作和想法。这是我从工作开始 ...
amelieto 发表于 2009-9-29 21:45

真的，很多事情一定要自己去努力争取的，今天我改完CV发给招我的Chef，现在正在找机会和DRH的人谈，不过有点烦人，和DRH一个办公室有个法国的女孩，她也在实习，我不是很喜欢她了，每天就和我说对实习生来说，什*么都是在rever，但上次我的chef给了我几天假期，她就到处去和人说，为什*么我有假期，她没有，反正是很看不起人的那种。要找DRH单独谈话还是不太容易。

你今天是什*么状况？上来汇报一下。相互支持哦。

amelieto

我觉得我遇到了最不诚实的chef！之前找到了好几个实习的。在决定之时现在的chef（去年我也有在同一公司工作，当时她就以同样的理由说公司不给学生签拒绝了我要留下的要求）给我提议去她的部门做cdd，而且说是新的空缺职位，做好的话，就可以签cdi。因为这个希望我才推辞了其它的公司的实习到这个公司做的。做了一个月后，她在她vacance的时候让她的助手通知我说，遇到人事部的人了，人事部的人说不可以给学生转共签。（假的要命！我当时就怀疑了，我又不是什*么知名人事，人事部会惦记着我的问题吗？）之后，她回来后，我也有问她一次，她都说人事部拒绝给学生签，因为之前有过，但是那个人拿到居留后离开公司了。但是我不信。因为我们部门是业绩非常好的部门。而且我每月把自己的业绩给她时，她都不会主动找我谈工作情况。我就觉得，这是什*么嘛，太不重视了吧，我做的好又什*么用啊？她都不搭理。我去问过她一次，觉得我做的业绩如何，她说很好啊！非常感谢！c tout！和先前让我来工作之前真的是判若两人啊。当时她说我真的很合适做这个职位等等。我从上星期初起开始问她，她说她会去和人事部谈我的事。我等到了今天，她告诉了我和以前完全一样的答案和解释。而且期间这些天每天我追问她，她都说她忙，把RDV时间改了之类的话。我觉得反正马上做完了，而且我相信自己的判断，和DRH根本没关系。５分钟后我就直接去找DRH。DRH都不记得我是谁，我问完了我的问题。人家说全是由CHEF决定的。CHEF决定的话，他们就做转学生居留的工作。还说会给我CHEF通电话。
终于亲耳听到实话了。虽然是早就猜中的事实，但是还是很难以心情平静。因为从使至中她都在撒谎。无数次的谎言。什*么帮我去问，RDV和人事部，全是谎言。
大家说我该怎么做呢？遇到这样的人。