原帖由 onlytoi 于 2008-11-12 01:35 发表
谢谢QQBB的分享,这里没人殴你,你很安全,呵呵~~
你说的有道理,我也正希望通过我的帖子,把“从一开始就充分管理好求职的风险,不把鸡蛋放在同一个篮子里,多投多找”这句话送给更多的朋友~正好你帮我总结了。就我而言,在我得到 ...
教训是:在这慌乱的年代,白纸黑字的可信度高于承诺或者口头宣布,言语都可以随风飞逝
这年头, 白纸黑字的合同都不可靠了. 我LP前阵子刚找到一份CDI, 合同也签了, 工作居留也办了, 就等着上班了. 结果公司一句话, 总部冻结一切招聘活动, 工作就没了. 连声道歉都没有, 能怎么办?
她之前的一份工作, CDD, 她的chef说的好好的, 结束后给转CDI, 结果因为职位要变成responsable (大公司, 真正的responsable的职位, 不是那种挂个title), directeur 居然招了一个四十多岁的老女人, 失业多年在家, 连BAC的文凭都没有, 给出的理由居然是中国国籍出差太麻烦, 要申请签证, 费时费钱. 我LP在那儿工作了一年, 一次都没有出过差, 这份工作的性质根本就不需要出差, 居然拿这个理由来搪塞. 说到底, 就是不想让中国人当领导. 法国人不管明的暗的, 种族歧视还是存在的.
[ 本帖最后由 yflp 于 2008-11-25 21:21 编辑 ] |