AAAAAAAAAAAAAA

Dillon

原帖由 伶俜 于 2008-10-17 10:33 发表
理论上，经济不好，，那就liencier économie,,只要短期内不找相同位子的人就可以开除了

或者找faute啊，，ssii惯用的招数就是给你一个新的项目，，用新的语言，，你不行，，faute
或者，，给你个烂摊子，，把你辅到很高的位子，，你心里还美滋滋的，，结 ...

Noté。
谁让我做responsable跟谁急。

伶俜

原来我还趁阿女秘书放假，，和老板一起搜集他的faute，她回来就被开除了

不过说实话，，我是真烦她，，上班打电话从早上打到晚上，，已开始不关我事情，，最后很多活儿她做不完，，她都要informatiser喽，说要做什么导入导出的，，全给我的工作量。气死我了

然后恰巧老板本来就像开除她，，我就帮着找了点资料。不过走了后和她关系还挺好，，本来我还觉得自己挺坏的，有点内疚。不过看她很高兴，，她拿着失业金去上穆斯林学校了~~~我就没有内疚感了。听来觉得挺恐怖的，，法国是个XX温床阿。之前她就经常给我说，她们死了3个月是香的，，天主教死了3个月臭的，，因为2个人在2各房间并排放着，，她去闻了。我说我不信教

工作上我挺讨厌不专业还乱咋呼的人的，或者是彻底不干活还要raler得人
虽然我天天泡论坛，不过我也是把工作做完了才业余休闲的。当然，，在法国混，，就要raler，，没办法，呵呵。
很多人你不懂谦虚点也行，，法国就是一堆P不懂就会法式幽默一下好像就能混好的人~我现在测试一个presta的程序，，一堆问题，，aller retour N次，，人家还幽默的不得了，，每次写个信说什么

Oups, décidemment je multiplie les fautes d'attention, je te fixe ça dès demain.

Oups, je te corrige ça tout de suite.
Décidemment...

Désolé pour ces erreurs, je crois que je vais pas tarder à concourrir pour le boulet de l'année...

等等，，妈的我真想写信骂他一顿。不过想想人家一个presta也挺不容易的，，我现在成了一个chiant的客户了

[ 本帖最后由 伶俜 于 2008-10-17 10:48 编辑 ]

skyphoenix

呵呵，intercontrat仅仅属于第二类吗？（当然那位同学说他们公司管新人的cdi试用期叫做intercontrat,，他们公司愿意这么叫，谁也拦不住）

公司招新人无论用cdd,cdi还是cxxxxx都正常，但还真没有听说过仅仅用intercontrat来招聘的。

你要把intercontrat按照cdi的试用期来解释，还能说得通，不过要说intercontrat的本身还有试用期，那不是有点滑稽吗？

cdi的presta两个mission之间的空挡期intercontrat（其实这个才是intercontrat的原意）也属于第二类？也需要试用期吗？

在补充一条，cdi照样可以开人，如果在试用期内，当然还有faute grave


开一个员工，一定不是只计算Ancienneté,所以你仅仅拿一项比较1年和10年的cdi开除成本，显得有点外行了

况且，我前面说的是解雇5-7年cdi对企业来说是最划算的话是有依据的（人力资源课老师做过详细地分析和计算，当然我不否认这个是纸上谈兵）

PS:利益=便宜，我说过这样的话吗？

原帖由 Dillon 于 2008-10-17 10:27 发表


所谓道义，是说企业文化，是说减小资方和工会的矛盾，是说稳定员工情绪和保证生产率。

如果要说法律，太简单不过了：
1）CDI不允许开除
2）其他的合同到期都可以走人。
intercontrat的试用期的，归入第二类。
而且即使是CDI，开除成 ...

skyphoenix

靠，我真能写，写了这么多

Dillon

faute grave。。。
带枪支和毒品到公司是faute grave。

csq1108

faute grave 怎么界定？？？？
求解

Dillon

原帖由 csq1108 于 2008-10-17 13:04 发表
faute grave 怎么界定？？？？
求解

推荐看看这里：
http://www.avocat.net/droitdutravail/dossier-juridique/motifs-de-licenciment.html

不过不用太担心。
首先，像楼上有人说了，虽然licenciement économique是不需要证明faute grave的，但是licenciement économique是有严格法律界定的（上面的链接中后半部分）。很多行业很多公司起码现在还远远没有到这一步，因此还只能常规减员，也就是说不再扩招，CDD等合同到期自动结束。

其次，faute grave不是这么容易的。（上面的链接中前半部分）
如果不是自找的，比如携带枪支毒品到公司，或者长期矿工接到挂号信最后通牒也不理睬的，不是那么容易被界定成faute grave的。如果不服，可以起诉，或者找工会调停。

Dillon

补充一下。
一般公司里，每年，或者每半年，甚至每个项目，都有一个entretien d'évaluation，大多都有一个可量化的总评，并且有很多细评和注释。
以前有项目经理在评定之后，看到我随手把entretien的表格往旁边一放，就好心的告诉我说，这个你要收好，以后可以作为呈堂证据对你有利。
当时还不以为然，现在既然讨论到这个，才更加明白他的用意。也就是说，如果以une insuffisance professionnelle或者une insuffisance de résultats作为开除的理由/借口，可以拿出之前N年的所有的entretien d'évaluation的材料作为法庭证供的。

伶俜

股票还是往下跌阿

前来天谁抄低了

有死了吧
:em00025: :em00030:

alexcharles

来学习一下 LZ似乎不用担心的吧