原帖由 科学家 于 2008-10-14 12:24 发表 
公司好黑，哈哈，招收廉价劳动力给打杂工，因为实习和CDD基本都是干边脚苦力活的，走了对公司和项目没什么大影响，招收实习和CDD目的纯粹就是节约成本，不像有些公司还有带点培养观察的意思。 ...
天下乌鸦一般黑，或者说一般白。
如果以后谁自己开了公司，无论大小，估计也是这样。
而且那些人力资源负责招聘计划/招聘策略/成本控制的，也不是老板，也是所谓的“打工仔”。
所以说要换位思考。
理想的资本主义，公司里股权分治，三权分立，CEO仅仅就是CEO而已，按照咱们的说法就是俗称的人民公仆，合理取酬，除了对员工负责，更重要的是和所有员工一起，共同对所有社会上的股东(包括一般金融市场的个人投资者和储蓄型保险的用户)负责。
因此公司固定员工的比例永远不可能太高，也不会太高。也就是永远存在物竞天择，适者生存，或者说这样才有人员的流动性，人员的活力和动力。即使是到了资本主义的所谓的民主社会主义阶段也是这样，跟有没有经济危机无关，经济危机仅仅是一面镜子，或者说筛子，直接反映更加真实的供求关系。（ 行业和职位有没有核心竞争力，或者说有多少泡沫，只有这个时候能反映出来。所以说只有科技和知识是第一生产力，从来都没有变过，其他虚的东西，不直接甚至间接都不产生社会价值的东西，比如纯粹的投机操作和倒买倒卖，可能能够在盛事分一杯羹，但是到了乱世就只能自求多福了。 因此不要怨天尤人为什么某些行业现在“倒霉”了，而有些其他行业“运气好”的“躲”过去了。而是要更多的思考什么才是现在和将来真正对社会有用的，什么才是核心，如何提高自身更好的在竞争中求生存。
人类唯一的朋友，就是科学（为了政治性正确，还加上一个“环境和自然”），及其衍生物（工具-〉机械-〉机器-〉电脑-〉机器人-〉人造人）； 人类唯一的敌人，就是人类自己（为了政治性正确，还加上一个“外星生物”）; 当前核心竞争力的问题，就是如何能支配机器而不被机器取代，反过来更好的服务人类自身。因此个人看好计算机，生物，化工，物理，数学等“基础”行业，以及机器不能完全取代的服务性行业，比如教育，医疗，（生理+心理）卫生，甚至设计，艺术，文化，（适度的）奢侈娱乐领域。）
不过CDD/CDI本身的一刀切的制度也有问题，或者说虽然有很大优点，但是自然也有连带的副作用。
最大的副作用就是增加了既得利益群体和未得利益群体的分歧和矛盾。
反正只要有利益，就有矛盾。无论是CDD也好，CDI也好，作为一个整体，和资方也是有矛盾的，和无业吃社会救济的也是有矛盾的。
最好的平衡就是一个家庭里，既有资方代表（比如自由职业者或者公司老板），也有劳方代表（工薪层，无论级别），同时也有享受社会福利的（比如未成年子女享受义务教育）。只有矛盾中的平衡和公正，没有绝对的平衡和公正。
[ 本帖最后由 Dillon 于 2008-10-14 15:11 编辑 ] | 
