AAAAAAAAAAAAAA

frdeyznh

自从今天听了上司开会的结果
我已经决定写中文简历了
再过段时间，影响就专家到除了金融的其他行业了

nueva vida

SFR今年的PLAN SOCIAL 下来了，涉及到900多人，不知道是第一波还是所有人数.

Dillon

原帖由 skyphoenix 于 2008-10-16 20:15 发表
他们公司傻啊，要开也要开那些资历比较老，工资比较高的

新人正是最积极的时候，挣得还少

CDI一般是不允许开的，要开也是协议辞退，对于公司非常的贵，比如根据ancienneté折算赔偿，谈判附加赔偿，还要liquider所有的Stock Option，PEE和剩余假期，等等。更重要的是从道义上也说不过去，对于其他的所有员工尤其是所有CDI造成不好的影响。另外工会也不是摆设，工会的力量是很大的。

先不说新人积极是真的假的，做的是有用功还是无用功，这个因人而异不能一概而论。

就说合同。新人是实习或者CDD，Intermittent之类的，合同性质本身就是临时的，这种不叫开除，叫做临时合同期满自动失效，本身属于公司招聘计划和发展策略的一部分，公司可以自主选择，动态调节。

[ 本帖最后由 Dillon 于 2008-10-16 21:19 编辑 ]

frdeyznh

晕，越看越不对了
不会真的经济大萧条了吧

skyphoenix

理论上说，licencier一个工作5-7年的员工对企业来说是最划算的（当然了，这是纸上谈兵）

法制社会里，谈道义不如谈法律和利益

intercontrat貌似不是cdd,不是interimittent,好像也不是stage,所以成本和cdi是一样的

原帖由 Dillon 于 2008-10-16 21:05 发表


CDI一般是不允许开的，要开也是协议辞退，对于公司非常的贵，比如根据ancienneté折算赔偿，谈判附加赔偿，还要liquider所有的Stock Option，PEE和剩余假期，等等。更重要的是从道义上也说不过去，对于其他的所有员工尤其是所有CDI ...

casablanca

解释一下,这些被解雇的是在CDI的试用期,
没有MISSION,一般就说在INTERCONTRAT

deneuve

原帖由 casablanca 于 2008-10-16 22:09 发表
解释一下,这些被解雇的是在CDI的试用期,
没有MISSION,一般就说在INTERCONTRAT

试用期嘛，那就没什么好说了。

deneuve

本来还想明年换工作呢，现在看来又要等等了

casablanca

原帖由 deneuve 于 2008-10-16 22:57 发表


试用期嘛，那就没什么好说了。

只是一下子开了20多个,都是今年刚毕业,做完实习的留下来的,并不是因为他们工作不好
而且听说还会继续,

simiya

ＳＦＲ都裁人了。。。。

伶俜

看来股票是我跌了个大跟头，，看不清形势

工作上，，因为坎坷太多，，到未雨绸缪了一下

杂志企业没啥大touché，当然，，经济不景气，，MD什么奖金乱七八糟都少

昨天问了原来SSII公司的，好多没活儿干的，，比较危险啊~~~

猫鱼姐姐

原帖由 skyphoenix 于 2008-10-16 20:15 发表
他们公司傻啊，要开也要开那些资历比较老，工资比较高的

新人正是最积极的时候，挣得还少

真的有这么恐怖啊,,,

伶俜

大家说的这些大多是大公司

那小公司就不敢招人了

毕竟法国百分之95的PME，他们不招人。。。这两年经济好，想必很多人都是小公司给的机会的。。。

还有

人民币升值，，这样做进出口的多多少少也有touché把，或者还没开始
加上中国奶粉问题，这对中国产品的image又造成问题，，也会toucher到进出口行业

估计明年~~~~~~~~~~~~:em0036:

Dillon

原帖由 skyphoenix 于 2008-10-16 21:54 发表
理论上说，licencier一个工作5-7年的员工对企业来说是最划算的（当然了，这是纸上谈兵）
法制社会里，谈道义不如谈法律和利益
intercontrat貌似不是cdd,不是interimittent,好像也不是stage,所以成本和cdi是一样的 ...

所谓道义，是说企业文化，是说减小资方和工会的矛盾，是说稳定员工情绪和保证生产率。

如果要说法律，太简单不过了：
1）CDI不允许开除
2）其他的合同到期都可以走人。
intercontrat的试用期的，归入第二类。
而且即使是CDI，开除成本根Ancienneté也是成正比的，1年的CDI和10年的CDI能一样吗？

如果说利益，要看核心竞争力，不是看有多便宜。
上星期电视里一个节目，一个小PME，工厂贷款有问题，开除了7个人，包括老板老婆，只剩下2个人，1个是老板自己，1个是技术骨干。
如果从利益角度开，老板老婆按道理是要保留到最后的，其他6个也肯定有不少便宜的。这么说就把这一个工资最高的技术骨干开了？
老板不傻，怎么算成本老板自己最清楚。

伶俜

原帖由 Dillon 于 17/10/2008 10:27 发表


所谓道义，是说企业文化，是说减小资方和工会的矛盾，是说稳定员工情绪和保证生产率。

如果要说法律，太简单不过了：
1）CDI不允许开除
2）其他的合同到期都可以走人。
intercontrat的试用期的，归入第二类。
而且即使是CDI，开除成 ...

理论上，经济不好，，那就liencier économie,,只要短期内不找相同位子的人就可以开除了

或者找faute啊，，ssii惯用的招数就是给你一个新的项目，，用新的语言，，你不行，，faute
或者，，给你个烂摊子，，把你辅到很高的位子，，你心里还美滋滋的，，结果烂摊子阿，，你是responsable，，开除

呵呵，，这种事情在02年 03年可多了

我怎么觉得我像个谣言散发者~~不过大家确实要注意，，SSII的别没事干换客户，，别觉得给你升官就是对你好~~~呵呵

反正就是要笑的最后，，不要笑得太早，，这种事情，，我发现我遇到的还真不少（我遇到的别人发生的）