【求助】请教有经验的朋友 如何和国内的公司谈工资呢＞？

laladear

Post by 英基拉
那还不如直接回北京找得了

在广州一样背井离乡的, 见不着爸妈.

我不是懒么  这里啥都熟悉了

公司里机会很多前景不错，，所以。。。  大不了 再换嘛

laladear

Post by 伶俜
我是夸你真的利害阿

怎么猜到的？！？！？！？！

我也想知道她怎么猜到的呢

英基拉

Post by laladear
我不是懒么  这里啥都熟悉了

公司里机会很多前景不错，，所以。。。  大不了 再换嘛

恩  倒也是 机会多多    所以就不怕啦     大胆跟他讨价还价

limoge

LZ又开始来吹了？ 你不是一直在LEGRAND实习的么？怎么又成了换身份了？让你回去也是以实习生的身份不是么？何来和老板谈工资一说？挺好笑的！在战法上吹嘘自己多么的厉害有意思么？吹的厉害你就真的厉害了？现在的确是战法名人了，裸照的力量真是大！老实说，知道你的人都知道，本事没多大就是会吹。还是老老实实的下点功夫，把明年美院重读的毕业设计好好做做！省的老师又说你的东西即没设计也非艺术的，丢人啊！

laladear

Post by limoge
LZ又开始来吹了？ 你不是一直在LEGRAND实习的么？怎么又成了换身份了？让你回去也是以实习生的身份不是么？何来和老板谈工资一说？挺好笑的！在战法上吹嘘自己多么的厉害有意思么？吹的厉害你就真的厉害了？现在的确是战法名人了，裸照的力量真是大！老实说，知道你的人都知道，本事没多大就是会吹。还是老老实实的下点功夫，把明年美院重读的毕业设计好好做做！省的老师又说你的东西即没设计也非艺术的，丢人啊！

谢谢你　一直这么关注我啊

呵呵　要想吹我也就不到海龟版来吹了

这里牛人多　 　　　你要是有什么好办法能让我和公司　谈个好价钱　你就给点建议
没有呢　就到别的帖子里去看看吧　啊

laladear

Post by 第十万零一个为什么
其实也不尽然，大概是海龟版牛人比较多的缘故吧。
其他版块里，问‘做中餐馆，一晚上做六个小时老板给20欧到底干不干’不也比比皆是。
谈工资，跟玩扑克差不多，有点儿技术，但技术含量很小，基本上要看手里拿得是怎样的一副牌。

同意这位的意见　混海龟版　高人很多　　光看不回的高人　也很多:10300:

laladear

Post by 英基拉
恩 倒也是 机会多多 所以就不怕啦 大胆跟他讨价还价

你是做什么的啊？

piglet

lz最后谈妥了吗?

laladear

恩
妥了
比我预想的高　　呵呵　很满意　明天的飞机　回国了
多谢大家给的建议了　　确实象大家说的那样　不能跟他们谈国内的规矩啊　级别啊什么的
我就是３个星期没给他们答复　之后给人力资源了个电话　告诉他们竞争对手的开价
要不要　他们自己看　　后来还是法国这边的老板发挥了作用
呵呵

extingex

Post by laladear
恩
妥了
比我预想的高　　呵呵　很满意　明天的飞机　回国了
多谢大家给的建议了　　确实象大家说的那样　不能跟他们谈国内的规矩啊　级别啊什么的
我就是３个星期没给他们答复　之后给人力资源了个电话　告诉他们竞争对手的开价
要不要　他们自己看　　后来还是法国这边的老板发挥了作用
呵呵

felicitation et bonne chance pour ta carrière professionnelle !

karinne44

这个战法的论坛中有多少不是哗众取宠的我不知道，但我的感觉是好多人都不务实。其实自己最清楚自己值多少钱，不是么？没有必要浪费时间到这里来以各种方式来满足自己的虚荣心。

如果是心平气和地大家一起来讨论一些实际问题还是很有价值的，何必都带着无名的情绪来浪费时间呢？

工资高低不是靠如何谈，我就在国内，国内的公司，包括500强的，一般的外企，甚至民企，都不傻。国内人才多的很，你不来有人来的。还没有哪家企业的人力资源窝囊到被一个应聘者牵着走，除非没你企业玩不转。

如果只有1年工作实习经验，那你描述的自己的情况多半在吹牛才对。

怎么留学法国的人都这个样子呢？实在点行么？

英基拉

Post by karinne44
这个战法的论坛中有多少不是哗众取宠的我不知道，但我的感觉是好多人都不务实。其实自己最清楚自己值多少钱，不是么？没有必要浪费时间到这里来以各种方式来满足自己的虚荣心。

如果是心平气和地大家一起来讨论一些实际问题还是很有价值的，何必都带着无名的情绪来浪费时间呢？

工资高低不是靠如何谈，我就在国内，国内的公司，包括500强的，一般的外企，甚至民企，都不傻。国内人才多的很，你不来有人来的。还没有哪...

呵呵  这您就不对了     企业和应聘者本来就是平等的关系，  这本来就是一个双向选择，互炒鱿鱼的事情。一家企业离了这个人也能活， 那这个人离了这个企业也照样能活。   人力资源也好猎头也好本身就是有谈判任务的， 可惜很多应聘者不知道维护自己应得的利益，被市面上把工薪压得很低。  这是很不正常的， 甚至我觉得工薪低到这个程度是不太健康的。 是严重违反市场规律的。  这种态势会直接导致人才的持续外流。
外企喜欢在中国办企业，搞外包， 不也是主要因为中国“人工平”  又能加班么。

你说国内人力资源的都不傻，  在我看来，国内除了一些名企， 其他大部分企业的人力资源不但傻，而且傻的可爱。和西方比起来基本上不入流。  从他们的薪资水平就看出来了，企业对他们非常不重视。 很多企业竟然不设人力资源部门，  到招聘会的时候挑几个老员工或几个经理客串一下应付了事。笔试面试过程混乱的一塌糊涂，很多事情做的纯粹自砸饭碗。 而另一方面hr们又不能帮助企业招到真正需要的人才，天天喊“招人难，难于上青天”   结果就是企业每年花在猎头上的钱都不会少。连找个小项目经理也去靠猎头。然后就开始抱怨高校培养的不好， 或者年轻人不思进取。    结果就是，搞人力的越来越难混， 猎头公司越来越火爆。 曾经那批老的很有经验的hr纷纷转行，现役hr们的薪水也是一降再降（甚至有很多地方，人力资源部是整个企业里薪水最低的部门） 猎头公司大行其道。 给hr们开的薪水低， 自然招不到什么有水平的hr， 招上来几个水平差的， 接着进一步恶化这个过程。

soral

Post by 第十万零一个为什么
其实也不尽然，大概是海龟版牛人比较多的缘故吧。
其他版块里，问‘做中餐馆，一晚上做六个小时老板给20欧到底干不干’不也比比皆是。
谈工资，跟玩扑克差不多，有点儿技术，但技术含量很小，基本上要看手里拿得是怎样的一副牌。

老大，我也算半个职业赌徒了，什么扑克不靠技术啊。。。。基本只靠技术。。

英基拉

Post by soral
老大，我也算半个职业赌徒了，什么扑克不靠技术啊。。。。基本只靠技术。。

没有   扑克技术含量很高

谈工资，谈升职也是技术活。  其实谈工资就相当于搞销售，  只不过一个卖货，一个卖人。
一般工资谈的不错的， 销售业务也做的不错。