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不要迟到早退什么的，迟到3次就可以fautes serieux开除了，这时候是除了conge paye，没有任何indemnite的。另外被开除倒是也没事，不会留下什么记录档案的，因为法律规定员工离开的时候，必须写员工工作很好之类的以帮助找到下一份工作。
conge paye除了faute lourde,基本都可以拿到。
实际情况，我觉得比较合适的是和公司协商，不过不要指望太多，因为就算按照法律，因为孩子母亲一方不工作的话可以全职照顾孩子，另一方需要经常出门不会有太大的问题。虽然说可以母亲不会法语什么理解，但是这些理由不太能justifier。。。
但是，如果出差很多并不在实际的合同范围内，员工可以拒绝接受mission的，因为这属于属于midification de contrat. 当然如果拒绝这个mission, 公司就会给员工记foute grave或者lourde 可以开除员工了，这时候员工才可以以开除不符合程序或者不合法什么的，来保证自己的权利，而坚持这个属于modification de contrat。如果你赢的话，最多可以6个月的工资作为indemnite，失业金和conge paye一个不能少。当然如果输了，可能是没有indeminte，conge paye看情况。
不要害怕和prud'homme，这个是行政程序，执行起来很快的。去打电话咨询下完全没问题。
以上个人意见，仅供参考。
剩下的，就只能是repture conventionnel,就是和公司协商了，大多通过这个方法，友好结束合同，公司不付indemnite，但是有chomage拿。
主动辞职的话，一般是没有indemnite,也没有chommage的. |
2015-1-29 19:53:05
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楼主 
