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回复: 【灌水】牢骚一下,拿着BAC+5的文凭,巴黎找了4个月工作,只得2个面试还被拒
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美国求职手记(MBA-Accounting) 美国求职手记(MBA-Accounting)
求职是一门课, 是一个重新认识自我, 定位自我, 和营销自我的过程. 如里你没有做过这三步,那你的求职就是大海捞针,胜数渺茫。
我 在国内的本科是会计, 有过两年中国政府机关外事工作经验, 两年外国驻华使馆高级秘书经验, 无直接会计工作经验. 三年前来美, 在中部一所私立大学攻读MBA专业, 主修会计. 在校期间GPA 4.0, 在国际学生会任职, 还是州会计师协会学生会员及多家荣誉协会会员. 今年5月份毕业. 去年年底曾去四大会计事务所面试过, 但没拿到最终聘书. 当时是全商院里成绩最好的我看着我的那些本科会计的学弟学妹们一个个拿到了聘书, 心中真是经历了对自己不停的否定, 以至于对将来的求职失去了信心. 当时总结自己落马的原因时, 将其归结为两点:第一,公司还是不希望接受外国人,基于语言,文化而导致的沟通问题,存在着是否能很快融入团队文化的问题。 第二,大经济环境不好,限制 了公司录用外国员工的可能性。总结了一个字,就是对于学商科的外国学生找工作就是一个难字。现在回头想想,事实上失败的原因属于自己没有做好“重新认识自 我,定位自我,和营销自己”。让我在随后的篇幅里告诉你我这样说的原因。
真正的让我体会到这三步的求职方法是三星期前,来美参加完我毕业典 礼的妈妈回国后。突然一个其乐融融的家庭氛围转眼前消失,我又重回往日时光,一个人在空空静静的屋子里,开始计划如何打发毕业后待业在家的日子。 思量着 是先考CPA还是先找工作。如果从长远角度讲,应先考CPA, 但作为外国学生,身份永远是我们心头解不了的痛。上网站上看看职位广告,大多数的职业都需 要至少2年相关工作经验。看来,对于我来说,经验和身份问题更加重要。 既然CPA具体长远战略意义,所以也就放长线试机准备吧。
第一 步,重新认识自我。我先去社区图书馆借出了10本左右求职相关的书,包括如何利用网络资源找工作,如何写给公司的开头信,如何写简历,如何面试,等。很快 的,我筛掉了其它书,只留下了一本叫What’s color is your parachute? 这是一本求职的圣经,书中从各个方面进行了详细地论述,可以说,认真读完了这本书,你就有了种“知已知彼,百战不殆”的感觉。从书中更体会了什么是雇主想 的,要的,站在雇主的角度,看看我自已。这样一想,我立刻发现了以前面试时失败的原因:简历有问题。求职简历是一封向雇主说明为什么你是做这份工作的最佳 人选,你有哪些技能,资历去胜任这份工作并能在最短时间内为公司创造最大利润。而我以前的简历,就像历史流水帐一样,学历背景栏上按照时间记载着读过的学 校和专业,工作栏上也按照时间描述着工作范围和经历。虽说去过学校职业中心,也请过好多美国人帮助修改,文笔上丝毫没有问题,而且他们每个看过后都说这是 一份很让人注目的简历。但是,如果我是雇主,我也不会考虑去雇用,原因很简单,你是一个优秀的人,但不是一个我们需要的人。所以我开始阅读一本关于写简历 的书,仔细认真的看了几篇模板, 决定第一: 将篇幅由原来的两页缩为一页. 第二,将国内不相关的工作经验只字不提. 这样,由我的简历将由原来突出我是国际性人才的角度缩小为我只是一个不断上学,专业教育背景强的行业初级入门人士。 重点突出三点: (1)学校的成绩优 秀,有将来成为注册会计师的计划,参加各类社团,有荣誉勋章。这是对你是优秀学生并有培养潜力最好的明证。 (2)突出在校期间的实习经验。我在校时曾做 过一个学期的实习,两个月时间代表IRS为社区免费报税,两个月时间在一个非盈利机构做会计助理。特别提到了我的报税工作表现突出,有IRS 授予的杰出 社会服务奖证书。 (3)强调我在学校的助教经历。一方面表现我是优秀学生,另一方面展现我的研究和行政能力。这样下来,我的简历清清楚楚在体现在了一页 纸上。当然,千万在简历开头处写上对自己的综合描述,包括求职目标,知识领域,计算机技能以及工作要求的相关技能。这一块应该是按照每一个申请的工作要求 而修改。顺便提一下,当时面试DELOITTE时,公司的最大老板看了我的简历后第一个问题就是:你为什么在本科学的是会计,但没有从事会计工作,而是在 政府机构工作?任凭我怎么说明,也绝改不了他潜意识识里认为我当时对会计并未作为我的职业生涯,我至少不是最喜欢这个职业。而我们又怎能要求他去理解中国 的国情,告诉他政府机关的权力高于一切,外企,外资机构的薪水高的咋舌呢。而当我面试ERNST&YOUNG时,人力资源经理问我:告诉我你从使馆的工作 经历中学到了什么,你可以带到将来会计职业中?尽管我向她阐述了很多方面,如语言方面,人际交往方面,工作效率及质量方面等,但告诉你,人力资源经理心里 真实想的是你的工作背景不是我所需要的。如果我拿着新的简历给他们,他们没有任何机会再攻我的弱处,因为我的简历里没有任何不与会计和学校无关的信息了。
第 二步:合理定位自我。这一层有四个含义:(1)心理定位:对过去在国内的工作或经历统统忘记,无论那是一份怎样的好工作,记住:在美国,一切重新开始。 (2)职位定位:是初级还是中级.我定位自己为初级,属行业入门者,这当然就意味着薪水的高低. (3) 范畴定位:是锁定大公司还是小公司,是学校还是社会公益部门。是会计师事务所还是范范的。我将自己定位在快速增长的小公司和大公司。当然这里也包含着哪个 行业的问题。例如,我较倾向于电子,医疗和能源行业。(4)地域定位。这点很重要。通常对会计工作人员的录用,公司大多本地化考虑,绝对优先本地人选,所 以先确定好哪个城市是你喜欢,将来愿意生活,工作的机会相对较多的。然后考虑搬到那里,住在那个城市,找工作。由于我先生是学石油的,所以我当然首选休斯 顿了。定位好了后,下个工作就是发简历。我申请了MONSTER,YAHOO HOT JOB,HOUSTON CHRONICLE 三个网站的免费求职 注册,将我的简历上传。但这样等着别人找你的好事恐怕微忽其微,所以最主要的是自己动手一个个查上面的当天贴出的广告,然后合适的亲自发信到联系人的信 箱,一定要写一封开头信,引起他的注意和对你的兴趣。有的时候会顺便查到公司网站上,如果是我感兴趣的公司,我就注册,把自己的简历上传到公司数据库里。 在这期间,从众多的招聘广告中,我发现很多是由猎头或中介公司(STAFFING COMPANY)来代理的,所以一定不要忽视他们对你找工作的作用。事 实上,我最后拿到的两个工作OFFER,都是由他们引介的。我知道通常在休斯顿,他们的收费标准是被录用人的年薪的20%左右,也就是说如果你的年薪是5 万元,那中介公司会收取用人公司1万美元作为服务费。而中介公司对我们是分文不收的,遇到好的中介公司,你就是他们的商品,他们 还会为你量身定做,包装设计,直到你安全着落到公司为止。我就遇到了这样一个好公司和猎头人,一直带领我拿到了工作OFFER。我在下段会具体陈述。这 样,在第二个星期里,我每天坚持发10个简历左右,大体发了50份左右。我感觉是合适最重要,不要见什么都投,你认为这份工作有可能,你懂些,知道将会做 什么,再认真地写好开头信。这个投简历的过程,质量胜于数量。顺便提一下:华尔街日报有一个职业专栏,是免费的,有很多精彩的文章和实例,看过那些美国人 的求职历程,才觉得其实他们不比我们有多少优势,这是个竞争公平的社会,每个人的机会是均等的,只要努力和有策略,相信总会有最佳的归宿.(请上网查询www.wsj.com career journal, 另外华尔街日报现在有中文版,目前我们可以免费申请注册,是世界最权威的经济报导,一定要订一份噢!)
第 三步: 善于营销自我。我没有预料到我的简历和申请会在短时间内有回应,所以我还是计划着继续申请发信,直到发满300封后,再看效果。但从第二个星期就 开始陆续有电话进来。第一个打电话给我的人,没听清她是哪家公司的,只记得她的第二句话就问我是否需要工作签证(Sponsorship),我肯定答复 后,她说需要讨论后再与我联系。我再三询问是否可以给我她的电话或面试一下,均被拒绝,唯一告诉我的就是如果他们觉得我合适,会再联系我。看来,我现在的 简历没有大问题了,接下来的挑战是如何说服他们关于工作签证的问题。接下来的一天,有个中介公司的猎头人发信给我,回应我曾申请的关于一个橡胶生产公司的 成本会计职务,我立刻回信,表现出强烈的兴趣,并希望能有机会面谈。10分钟后她打来电话,问我一些情况。从我的学历背景上看出我是从中国来,她犹豫地表 示出对申请签证的担忧,她表示大多的公司不喜欢和移民律师或移民局打交道。我马上回应道:“其实这种担忧可以理解,但是作为一个外国人,我很了解签证申请 过程,非常简单,只要公司愿意在我的雇佣合同上签字,我可以完全一个人办理,不需要公司做任何事。希望你现在不要因为这点小因素而错过了一个很好的人 选。”看来是我的自信的口气争服了她,她马上缓和了语气,说:“到目前我收到的关于这个职位的申请中,你是接近符合要求的人选之一。”看来,她的语气是正 面,有希望,我马上说:“那太好了,我对这份工作也非常感兴趣。我在学校期间修读过成本会计学,我是全班成绩最高的,做的案例报告也是最好的。我愿意去你 的公司进一步详谈。”这样,她给了我第一个面试的机会。随后,我又收到了一家总部在纽约的投资公司的面试通知和IBM商业咨询总部的面试通知。接下来,我 的步骤开始加速,一个个的面试接撞而来。。。 |
2007-3-14 13:53:36
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