5. Research occupational descriptions and trends: 我想很多人都不知道， 美国
federal government has produced the Dictionary of Occupational Titles (DOT).
It lists over 20,000 jobs and provides a brief description for each, including
a nine-digit occupational code, the occupational titles, the industry where
the job occurs, alternate occupational titles, and a summary of tasks
performed in this job. 我给大家推荐Occupational Outlook Handbook compiled by
The United States Department of Labor. Copy can be found in “The big book of
Jobs” 2005-2006 edition. 学校的图书馆如果没有的话，就在LOCAL图书馆找找。
当你对这些信息分析过滤后,你应该会对career options有了一个比较清晰的认识. 那么
现在是时候make a target company list. 先问问你自己,想去大公司还是小公司? 自己
更在意起步的工资,还是未来的发展,自己想要轻松的工作,还是愿意疯狂工作来换取高薪,
自己有没有prefer的地理位置. 根据自己的答案来建立一个target company list. 关于
这个list的长度, 我觉得不能够太长, 30个左右,根据个人的情况和背景. Bottom line:
you can handle them nicely. “Target”!!!!
Special notes: 在建立这个list过程中,我们也要注意对行业的了解,networking 机会的
积累. 这些都对以后的面试有很重要的意义. 我建议大家写简历之前要先explore,
research and understand your own career options. 当然了,这是个持续的过程,就像
简历要不断修改一样,你的这个list 也要不断的更新.
3. 心态问题：ok, 我知道这个是很复杂的问题，我不可能在这短短的篇幅里分析清楚
，所以我只想说一些我认为特别重要，而又直接跟找工作相关的东西。首先，我想印度人
。我知道很多中国人都不喜欢印度人，因为各种各样的原因。这些我都理解，但是无论如
何，当我们说到找工作，印度人身上有两点值得我们学习：一是他们的团结，团结就是力
量，我每次听到别人说一个中国人是龙，几个中国人是虫，我就很难过。我觉得在这个异
国他乡，如果自己的同胞都不团结，我们如何才能获得别的国家人的尊敬，我们如何才能
生活得好。特别是在找工作这个艰难的阶段，就想考GRE一样，我们要团结起来。要乐于
跟人分享，乐于主动的帮助别人，有些举手之劳，比如帮忙看看简历，帮忙推荐工作，看
到一个跟自己朋友MATCH的职位，给朋友Forward过去，等等。这些其实都是win-win
situation, and 你在帮助别人的时候其实就是在建立良好的人际关系，就是在积累自己
的networking. 二是印度人的执著。他们找工作的时候都用一股韧劲，想来大家都从身边
的印度人身上看到过。印度人不比我们聪明，不比我们刻苦，综合素质不如我们高，但是
就是因为他们的团结，他们所谓的“脸皮厚，会吹“，他们往往能够找到非常好的工作。
当然，我不是鼓励大家脸皮厚撒谎，但是there is nothing wrong to show people who
you are, what you good at, there is nothing wrong to sell and market yourself
, as long as you don’t harm others. 我看到大家在议论一个这里的帖子，关于给每
个同学，学长写信。我觉得这个同学非常聪明，他做得没什么不对的，只是要注意个度的
问题。 不要觉得吹是不对的，只要你说的都是真的，你努力的表现自己是没有什么错的
。想想很多时候面试对方根本不认识你，如果你自己不好好表现自己，不好好的推销自己
，别人因此而不雇你，那就是你自己的问题。 就这么几分钟，几小时，怎么样让别人了
解你，怎么让自己闪光，跟好好的准备好好的推销自己密不可分。大家要把这种无谓的架
子放下，踏踏实实的找工作。
楼主 
你太有才了
