想听听大家的主意，我到底该不该辞职？

xumingjie

我记得当时我的第一个cdi也是主要为了买房子，过了试用期就找房子然后买了房子就重新找工作。找第二份工作的时候用了一个月的时间，每天下班后去面试，一个月敲定，工资涨了30%。不过现在我的这份工作差不多用了一年的时间，工资涨了40%。下份工作不晓得在哪里，是越来越难了，以我的工作经验和行业我现在的工资想再上一个台阶就一定需要开始管人了，我肯定不行的。所以我也只能现耗在这个公司了。

zhong_zhong

桔子汁儿 发表于 2010-12-30 23:10
招我就是为了分担我这个同事的一部分工作，必须他来带我。我是觉得我这个同事是不是对他的现状不满意，要 ...

如果你的工作就是分担这个同事的工作，如果合同对你的职位描述没有更具体的，那么只能目前先忍下来，在忙完那些琐碎的事情的时候，不知道你有没有可能坐在这个同事旁边看他工作，边看边问边学呢？

想起一部2002年的电影，Stupeur et tremblements。如果lz有时间，可以看看，或许能获得些安慰。

perfumelily09

小妖spirit 发表于 2010-12-30 23:19
你是因为打杂和那个同事关系不好要辞职
我是因为责任太大，我觉得自己不能胜任想辞职
...

赶鸭子上架,硬着头皮上,有时候做起来了也就顺下来了. 做开了才能更清楚是哪里让你觉得不能胜任才能有的放矢的去完善自己不然立马辞掉了回头再找工作或者又会碰到同样的瓶颈或者得找比现在不如的,可能更没意思呢

MMAGG

遇到事情不能想这逃避，你现在遇到的问题你敢担保在新的公司就不会遇到吗？难道到时候你又要辞职？
法国人不能惯着，他们最拿手的就是欺软怕硬，你虽然是新来的，但你自己心里上首先就不能把自己当成弱者。
该强硬的时候就得强硬，比如学习东西，既然上头让他教你，他就有责任教你，该告的状就得告，你一强势了不见得他们就奚落或者疏远你，他们看你强了反而会来黏糊你的。

鼠标

同样无聊准备辞职的人飘过

xiaohaizi

回复 魍魉姬 的帖子

拍 说的真好 真的是这样的了 如今出来混就是脸皮要厚 人要够圆滑但该出头时绝对不能退缩

wangqiao219

魍魉姬 发表于 2010-12-30 23:39
不要靠辞职来解决问题。这种事情很多大点的公司都能碰到。
要努力旁敲侧击的逼你同事教你。
开始先忍，先把 ...

我非常欣赏你的建议！
我也觉得lz不够motive，其实不只在法国，只要在职场，就没有人想免费教你。还是多自己留心，并且改善与同事关系吧！

apple_in_eyes

你看看，你辞职的理由是因为你这个同事不好，不是老板，不是工作本身。
那么，你要解决的是你这个同事的问题。
要么，拉拢他，要么，让他尝尝你的厉害。
如果不怕辞职，还怕打小报告？
他推你，敷衍你，狠点，你哭呗，别人问你，你再说，实在忍不了了。。。
或者给他发邮件，说能不能约个准的时间？哪怕每周一次？言辞恳切点。
你说都这么久了，你一直忙，顾不上教我，我上进心满满，云云……（留打小报告证据用）

他回你邮件，约时间教你，正好；
他不回，也好，给老板看。
他回，说同意，但还是继续敷衍，你就再给他写。。
手里有证据，不是乱告状就行。

当然，我这只是例子，具体情况具体应对。
即使最后不开心辞职了，咱也不做包子。

米妮

桔子汁儿 发表于 2010-12-31 00:57
我的公司不大，是个小公司，才100多人， 你这个方法不错，我谈完看看，如果能行业试试，就像你说的实在不 ...

有的，我同事换了工作，她的试用期也是延了的。但是现在延的试用期都过了，已经没有问题了。

cocoeyes

跟lz抱抱！

我跟你情况有点类似哦。不过我同事更强，“没时间”是她的默认值，一般我问她，她直接就是“j'en sais rien"我不会，其实不算是针对我一个人，就是其他人问她，她也一样的，我觉得她的原则是：揽上自己身上的事情越少越好。她自己也说过，她刚进单位的时候，老板也什么都没教她。

反正我有问题问她，一般是问不出结果的，我只有直接去问老板。问题是老板很忙，基本没空洞，但是老板还是肯回答的，所以只是唯一一点欣慰的地方。。。不过如果我当着老板的面问我同事，她绝对是另外一副嘴脸，好像很愿意教我的样子。

她平时很偶尔叫我做复印什么的，因为我们有实习生啊。不过她也经常叫我做些无聊的事情：比如找存档的档案，扫描这些了。存档的档案，自己找都不找就说找不到，然后就跟我说，自己要急用，你快点给我找出来（变成默认我帮她找了），扫描文件也是，技术人员过来培训时，把我们每个人都教一遍如何做扫描，但是轮到她需要做时，她还是说自己不会，要我去帮她扫描，很无语的。

别看这些是小事，但是也是很占用时间的，不幸的是，如果一天的大部分时间是用在这些小事上，我们是很难进步的。。。

作为一个“过来人”，我想可以提点建议给你。对于你同事对你的要求，你一开始就要说non，不要像我这样，一开始接受了，后来再说non就比较难说出口了。因为某些事情你做的多了，别人就会觉得这些事情是你的份内活儿。

还有同事上网和聊天的事情，这没什么大不了的。我同事每天到单位，都是先喝咖啡吃早餐，玩fb，等到中午才开始工作，然后说自己工作很多，要“加班”，下午也是这样。很多时候她中午去shopping，很晚回到单位，然后晚上继续“加班”，还向老板抱怨工作太多，还有“加班”费，也是很高人的。不像我，平时加快把工作做完，因为晚上还要按时走人去接孩子。他们就会觉得我走得太早。

cocoeyes

lz关键是要调整自己的心态，也可以再找工作啊。

其实我也说过不少自己上班的事情。

不过我工作的地方人很少，极为desagreable，日对夜对的同事也就那么一个。我惹不起，还是躲得起的。

最好自己的本职工作先，打杂的事情，一般都是没人想做但是肯定也有有人去做的，就看自己怎么调节了。

yaya8010

cocoeyes 发表于 2010-12-31 11:44
跟lz抱抱！

我跟你情况有点类似哦。不过我同事更强，“没时间”是她的默认值，一般我问她，她直接就是“j' ...

同抱  我的那个同事也是只会和我说 JE N EN SAIS RIEN
和我有很多的工作要做

米妮

楼主最好是积极的解决问题，实在不行再找工作。我个人觉得，你几个月的CDI在简历上不好看的。人家招聘的都要问你为什么只做几个月就走，你也不好说和同事关系不好吧。要不人家会担心你不会处理同事关系的。如果你做了二三年，那是另一回事了。

没准我担心是多余的，大家也可以说说。

soniascc

哪里工作都不容易  如果有买房子的压力  怎么也要熬下去吧

sylviayao

就搬个板凳坐到他后面，看着他做，使劲问问题。