这个OPPORTUNITE我到底要么？ 更新ing

cocopitch

公开了也不会有人批斗的嘛 呵呵
发现lz蛮。。谨慎的

是你自己和公司提出要回国的 人家就给你机会了么
你觉得现在去跟chef说你不想去这个mission 要怎么解释？ 他会怎么看待？

物何为情

工资照给，还有补贴。　法国也还没牵挂......

lytulip

如果lz是单身在法国无牵挂，不必多率，应该回去
至于担心回来以后的问题，其实就算留在法国，公司要裁员也是躲不过的
我想公司不会绕圈子的

檀香萦

去吧。
我家在法国，如果有这样的机会我也回去。
LS 的LS真有空啊最近

Dillon

去年ENTRETIEN ANNUALE的时候说了自己想回国的想法 原本是让公司留意机会
今天老板找我谈话  目前给我PROPOSER 回国6个月MISSION  在子公司
opportunites 发表于 2009-4-7 19:56

既然是你自己要求的，现在公司满足了你的意愿，而且各方面给的条件看起来还比较correct，没有什么道理不回国出差6个月。
如果现在“反悔”，以后entretien annuale再提什么希望要求，公司也不会再这么上心了。

但是之前谈到的‘阴谋论’也不是没有可能，这个需要根据公司的状况，总部和中国分部的关系，自己在公司的表现等因素独立思考了。

虽然我们公司合同里面有mobilité的条款，但是绝大多数情况下还是要看员工的主观意愿/积极性的，因此每年ENTRETIEN ANNUALE人力资源经理都会问到。

我之前几年ENTRETIEN ANNUALE的时候，都没有特别表示愿意或者不愿意去其他国家分公司工作，也出差过几次，包括回到国内的分公司。
但是现在连续3年，我每次都明确表示不愿意长期出差。
大前年拒绝过一次到Montpellier长期出差支援一个遇到困难的项目，去年拒绝过一次到Anncey短期技术支持。就说这边生活上离不开人，不想去，结果就都没去。其中长期的那次公司还建议可以把GF一起带过去，什么都好商量，比如给GF也找个什么职位什么的，或者每星期周末送我往返什么的，我回答说她在上学，有她自己的事情做，没有可能过去，我这边也离不开人不方便，如果问我的话态度很明确：相当不愿意过去。

今年刚做的Evaluation，跟项目经理明确表示关于mobilité的意愿是：immobilité。他说好啊，很好，这边项目就怕人突然走了呢，immobilité最好。其实对人人力资源经理也是一样，这是一个形式，或者说是他们的任务，需要了解每个人的意愿，并且经可能的满足。并不完全是考察一个员工是否服从分配的问题。

apang

我的合同还是这里的CDI
只是回去做个MISSION

当然明年是要回来续居留啊

不会真的是公司想让我走人 故意绕这么大个圈不要我把
opportunites 发表于 2009-4-7 23:01

这好事

我若是你
就  sauter sur l'occasion

opportunites

谢谢大家的关心
上马甲只是因为没有最后敲定的事情

今天早上跟自己的CHEF谈了下
CHEF 也给了自己的意见  昨天谈话的时候是跟CHEF 还有 CHEF的CHEF 谈

机会上这是个很好的MISSION  可以让我接触不同的专业领域 为以后转个工作打下基础
同时也让我考虑下自己到底合适不合适在中国工作  
还有就是能有6个月回国的时间呆在父母身边 顺便探探国内的就业形势

我也跟CHEF 坦诚的谈了下我的顾虑

一个就是害怕回来以后没有POSTE了
他也正面回答了我的问题 招个新的有经验的人进来一个是为了填补我的空缺 二是为了预防我如果以后不回来了 三也是为了准备以后工作量的增加 也可以让大家都能出去度假
说实话 现在SERVICE 一共加上CHEF 3个CDI 和 1个实习生
实习生基本不与考虑 我们三个一般在忙的时候一个都不能走
所以再招一个也为了让大家工作的更加舒适点
由此 他正面回答我了 我回来一定能够在原来的岗位上 除非我自己想转其他部门
然后他还说在原来的合同上 应该有个MODIFICATION 应为我的工作地点换了 但会PRECISER 是 DETACHER在国内6个月 法国法律规定是不能LICENCIER的 回来即使没有POSTE 也会PROPOSER一个相同待遇和领域的POSTE

CHEF 这么一说基本消除我的顾虑

但是我还有个顾虑就是LA DEMARCHE ADMINISTRATIVE
正好MISSION结束的时候是我居留到期的时候 。。。总觉得有些不安心

还想问下大家 谈条件的时候我该争取些什么 ？
毕竟不是EXPARTIER  只是个6个月的MISSION

我应该争取些什么

今天听CHEF 的口气 应该不会给我在国内租房子 因为回去的是我的家乡。。。

婳HUA

22# opportunites


    * le détachement : le contrat de travail initial du salarié avec son employeur d'origine continue de s'appliquer ;
    * l'expatriation : le contrat de travail initial du salarié est suspendu pendant la durée de la mission à l'étranger, le salarié étant lié à l'entreprise d'accueil par un contrat local ;

你担心的两件事情已经解决了一件 另外一件其实照我的看法根本就不值得担心。都保证你可以有同级别的POSTE了你还担心什么续不上居留的问题。而且你都续第三年了按常理来说简单轻松了啊。

如果说实际条件的争取呢。那当然越多越好呗还用说!

chunchun

争取的条件可以有，住房，当地消费补贴，定期回法国的路程费用等。就算在自己的家乡，除非你跟公司说回去跟父母住，不然公司也要负责住房问题。如果有家人在法国，要求定期回法国，公司报销路费，还有当地消费补贴，是指公司要保持你能在国内享受到同等生活水平的补贴。

chunchun

不过六个月的MISSION，可能定期回法国的可能性不大，除非你的家人留法，可以要求中间回国一趟。另外，如果楼主是工作居留，那应该是公司办理你的居留申请，就算去异国工作，也是外派性质的，所以居留方面应该不会有什么问题，当然保险是问公司人事部和PREFET。就算你的合同是CDI，如果你是外派的话，公司也要跟你签定一个短期的MISSION合同。

chunchun

在MISSION合同中，可以把老板做的保证写下来，今后职位的保证，补贴和其他福利等等。

cocopitch

很多事情也就是个说法 你既然问 chef总不能说你回来就没位子了
其他的么。。。 适可而止吧 现在招人也不困难 你说你就真那么irremplaçable?
人家已经给你找到你想要的机会 还要给你补贴？ 你们公司也不傻吧？ 他也知道国内消费低吧？

chunchun

国内消费低是看你买什么产品，如果在国内买法国的食品价格就不会低了，毕竟楼主是以外派身份回去的，待遇也应该和法国人一样。当然这也看各公司了。

白骨精

回去找个男朋友是正经的

bb76

原来是你啊,呵呵,也在为回不回国烦恼阿,和我当年的情况很像.那我来说说我的看法给你参考.
回国的好处我们就不多说了,以mission的形式回国工作六个月，合同还是法国的，而且有indemnite 拿，而且回国感受下国内的工作环境，是个不错的机会。
不过风险我要提醒一下你,这个情况也是我们几个同事亲身经历的, 一个是6个月以后法国的经济可能不比现在更好,是不是有合适的位置给你？以我们为例，在我们离开法国总部的时候，银行运行一切正常，mobilite根本不用担心，可是谁能预料金融危机，银行本身的机构重组，发生重大变化，职位变动就不容易了。
二是你的居留，我看到你老板说你的工作地点要改变，你要小心啊，6个月以上不在法国工作，警察局是可以拒绝给你居留的，而且你的工资单和lettre de mission可能都会有显示，到时候居留不能延续就很麻烦了。这些都是很现实的问题，而且都真的发生过，在和老板谈mission 的时候一定要他们帮你解决好居留的问题。

其实国内和法国一样受金融危机的影响很大，这个时候个人认为保持稳定比较重要，公司的状况在这段时间是否会发生大的变化你自己要好好衡量一下。机会是不错的，不过因为危机的确有风险，你自己好好把握。