大家知道现在北京工作的工资行情吗-update，第一次谈判

fraudeur

本来航天在国内采购的就不多吧
没有技术背景回国做采购部占优势
为了一个人打破工资平衡，国际企业很少会这么做。。

asisi

关于航空航天，欧洲不可能在中国有什么核心部门，无非是些采购 销售，所以搞技术的薪水不要指望高到哪去，更别说一个刚毕业的。从中国老板的角度来讲，就因为是个刚毕业的海龟，就给相当于3，4年本地员工的工资，甚 ...
cx2587 发表于 2009-4-4 19:52

团队里的人是很难知道彼此工资的吧！

asisi

同意楼上说的。

回国签本地合同，就不要指望根本地员工有什么区别。
有区别是不正常的，没有区别是正常的。
本地合同已经决定了性质就是等同于本地员工，即使有的时候尤其是刚开始的时候还会留下一些假象。

另外如 ...
Dillon 发表于 2009-4-4 22:24

我认为LZ的情况和现在他们公司的本地员工还是有区别的。本地员工根本不了解法国公司这边的结构，有问题该找法国的什么人，怎么解决等／／／
有些本地员工根本就解决不了的问题。
工资当然不能与LOCAL的人相提并论！优势是明显的， 如果急需人不可能象LOCAL老板说的去培养。

asisi

LZ 要坚持自己的底线。这是谈判的原则问题!

小唐遺風

從宏觀經濟的角度來說

Le pouvoir de négociation d'un travailleur dépend de 2 facteurs:

1 La difficulité qu'aurait l'entreprise à le remplacer s'il quittait son emploi
2 La facilité avec laquelle il trouvait un nouvel emploi.

Dillon

团队里的人是很难知道彼此工资的吧！
asisi 发表于 2009-4-6 11:28

国内基本互相都知道。
以前在国内工作的时候，和同事经常出去吃饭喝酒，没有什么不说的。
有的时候是秘书和会计透露出来的。
还有的时候，网管告诉我说他把工资表格从网络上“拿”到了，知道所有人的工资，包括经理。


法国同事之间也交流工资的，要分人分情况。
也有工资无意泄漏的可能，比如出国开会签证，人力资源的人给开在职证明，有当前的收入写在上面，然后不一定交给被人，而可能交给一个同事让顺便带给另一个同事。我就遇到这种情况，当时立刻就告诉人力资源的人我不能代为转交，因为上面估计有对方的收入信息。

seeusoon

法国这里，单位同事都不谈彼此工资，就连私下也是这样。国内就不太一样，同事之间熟悉了，都会私下透露的。

wyqshh2007

如果没有理解错，LZ以前的经验都是实习经验，但现在能拿１１００ €NET的实习工资，说明学校背景还不错，现在法方了解你的工作能力，主动跟你联系，你在谈条件上占了先机,建议至少开税后２００００NET人民币 的工资，如果谈的好，往２５０００NET靠，

现在的问题是国内的公司是法方说话算数，还是中方占上风，还有切记你签的是CONTRAT LOCAL，一旦条件谈妥，回国工作，就要把自己视为本地员工，放平心态，发挥自己法国留学背景的优势，例如法语特长，对法国母公司结构，各部门FONCTIONNEMENT的了解，一句话，以己之长，证明自己确实有土生土长的中国员工不可取代的优势.

另外，不要跟法国外派员工比较各方面待遇，导致象另外后悔贴中的LZ一样，心理失衡，影响自己心情和事业发展，切记本身CONTRAT LOCAL 和CONTRAT D'EXPATRIE就没有可比性.

wenddy

如果没有理解错，LZ以前的经验都是实习经验，但现在能拿１１００ €NET的实习工资，说明学校背景还不错，现在法方了解你的工作能力，主动跟你联系，你在谈条件上占了先机,建议至少开税后２００００NET人民币 的工资 ...
wyqshh2007 发表于 2009-4-6 15:44

100％ 同意， 赞成

伶俜

国内工资不透明的
公司里同事关系的话，谁知道谁工资啊

连老婆都经常不知道老公赚多少钱吧

txwh_pc

钱多多花,钱少少花,没钱不花

leonchang

没下文啦？

knleepop

国内航空现在很有前途，可以多要一些，最低2000euros