试用期的危机 求教高人指点

smithgogo

原帖由 kentchic 于 2008-12-10 00:20 发表


我既同意也不同意，他是和我非亲非故，但是问题就在于他为什么要留我，公司是考虑的是成本和利润问题，我才要多少工资，那些资历老的不干什么活的又拿多少呢？我确实和这个总裁谈过，因为我在组里干的不错，我项目经理和这个总裁关 ...

如果你的客户端的头真想留你，可以很简单得和他开玩笑说，ATOS可能在你试用期结束以后辞退你，能不能让他给你找个公司。

看他的答复你就能知道他是不是真心话了。

很多情况下，法国人并不喜欢当面否定别人，或者说负面的话，说了也不能解决问题。

feichai

坐等其他人的解答，学习学习

yunliwuli

跳槽咯

waterliu

我现在也在试用期，十二月底结束，看了你的帖子很害怕。现在度日如年。只想赶快过去。

smithgogo

原帖由 jazzgirl 于 2008-12-10 08:28 发表


你的工资不比老人高是实话 但是让你走 人家不花钱 让他们走就不是一件容易的事情了

atos去年才搞一个plan 条件算是不错 他们都没走 你想 现在形势不好 让老人走更是难上加难 ...

保持良好的心态，不要去和那些老人比工资，因为经历过90年代末的IT兴旺时期的工资水平，和现在毕业工作的人的工资水平没有可比性，肯定不是和能力成正比，况且在法国这个国家，几乎没有降低工资的可能性。

更加要避免的是在谈工资待遇，或者其他问题的时候，拿公司老人来说事，很忌讳的。

小田

这么懂automobile还在SSII干嘛呢
上我公司来
昨天大老板刚刚发话，2009我们的挑战
一点裁员的意思都没有……

babychat

lz加油，顺便一个问题：
如果试用期被解雇了，那转身份怎么办？
如果找了另一家公司，接着转会很麻烦吗？

suplox

ls 在哪家公司？

converting

原帖由 kentchic 于 2008-12-9 23:44 发表
谢谢各位的意见，今天下午，整个负责ATOS负责整个雷诺信息系统部门的老总来了，当面和我谈了一下现在的问题。他说他大力支持我，用最大的权力保证我留在这里。但是，现在的问题不是那么简单，ATOS现在还没有官方的文件下来，我的项目经理和team leader大力支持我才让我见到了这个老总。可惜，这个老总告诉我现在的形式，他手下可以管大概200多人，他做不了主，他让我找ATOS整个汽车部门的RH总监谈一下，这个总监手下管理780人，但是她的意见也只是参考。而且人家这么大的总监不可能理我呀，如果说这么大来头的人物都不能决定，我真不知道到底是谁才能拍板呢？
  各位说的有道理，我现在就是一心好好工作，别的看天了吧，而且还是留条后路找下一家吧，问题是我身份还没转完，下一家更难找了。
  顺便告诉各位一下这次经济危机在法国汽车和IT行业的危害性，雷诺现在IT上减少百分之三十的开销，解雇一大堆prestataire，同时，雷诺开始招标，ATOS曾经近乎于垄断的地位现在让三家一起竞争，ATOS，SOGITI，UNILOG。同时ATOS和雷诺在编程领域上欧洲最大的合同，01年4月到期，如果雷诺不续约，ATOS的汽车部门直接就取消，意味着近乎1000人离开这个部门，四分之三的转到Industrie，剩下的全部解雇。如今，ATOS的政策是，试用期期间，只要是Intercontrat的，一律开除，根本没有协商的余地，即使有mission也要看。目前，在公司内部Intercontrat的人比率近乎百分之五，此次经济危机如此之大，SSII全面遭受打击。从ATOS内部网站看，其他SSII一样遭受重创，CAP形式相对好一点，Altran，Alten，Steria同时遭受打击。www.revefrance.com
  看天了，我什么也做不了，不如听天由命了。。。谢谢各位了。

请问，这个仅仅是你们部门，还是对于整个atos groupe，裁员大概在什么时候？

小田

dassault systemes

kentchic

原帖由 converting 于 2008-12-10 12:15 发表


请问，这个仅仅是你们部门，还是对于整个atos groupe，裁员大概在什么时候？

朋友大可不必担心，这是一个趋势，现在官方文件还没下来，不过也快了，应该是整体的ATOS，但是理论上说我们这个auto部门的情况更严重，因为ATOS这个部门只有雷诺一个大客户，所以呢，一月份官方文件就可能下来。但是，如果在试用期到期前15天没有收到邮件，算是自动变成CDI，但是最近一般就算是合格，试用期也要延续三个月。

reve.franceid

CRISE ÉCONOMIQUE : IMPACT SUR LES INGÉNIEURS EN INFORMATIQUE

Publié le 26/11/2008
Crise ! Crise ! Crise ! Voici l’un des mots les plus utilisés par les média ces derniers temps. D’une crise financière, nous sommes en train de passer à une crise économique mondiale qui impacte peu à peu tous les secteurs d’activité. Avec, bien sûr, des conséquences sur l’emploi qui remplace le fameux « pouvoir d’achat » au titre de préoccupation principale des Français.
Les ingénieurs en informatique ont toujours fait partie des populations actives les plus demandées sur le marché. Qu’en est-il aujourd’hui ?
B2EN et Les Jeudis.com constatent que les offres d’emploi restent nombreuses malgré un léger ralentissement. Toutefois, le marché évolue de plusieurs façons.
D’abord, il se produit un recentrage vers des profils déjà expérimentés (2 à 7 ans d’expérience) ; les profils Junior ou « non informaticiens » ont plus de mal à se positionner dorénavant.
Ensuite, on constate que la demande des sociétés de services reste importante contrairement à leurs clients finaux qui ont tendance à geler les embauches. En effet, les besoins en informatique demeurent conséquents mais les nombreuses incertitudes concernant l’évolution économique poussent les grandes entreprises à faire appel à de la prestation qui offre plus de flexibilité que les embauches directes.
Voilà pour ce qui est des employeurs. Comment réagissent les ingénieurs en poste ?
...

http://www.lesjeudis.com/magazin ... formatique-793.html

波尔多篮球

嗨，前端时间 计算机，建筑，银行最火...现在好了，也特火，火着裁员...出来混的早晚要还呀...