再创做饭聊天败家帖.15号185页上腐败片子！

葵花开

不，离职的时候给你。
不是现在。
最后总算在一起，在最后的一张工资单上出现。

fanfan_zl

原帖由 葵花开 于 2008-12-12 14:10 发表 最后离职的时候给你，不是还在职的时候给。在一年期间，有没有不停的签合同？有时候会不会是不同的POSTE的名儿？如果一年的合同，签的就是一年的，你就应该问下，研究下，正常来讲，6个月以上自动转CDI，不是INTERIME的话。 ...

我干了一年，续了一次，6个月一次。

葵花开

小猪说的对啊，不用那么卖力。
承认你的价值，怎样都会用你。
不需要你，怎样都会不留用你。
差不多，不偷懒就可以了，也不用太卖力。

fanfan_zl

原帖由 葵花开 于 2008-12-12 14:10 发表 最后离职的时候给你，不是还在职的时候给。在一年期间，有没有不停的签合同？有时候会不会是不同的POSTE的名儿？如果一年的合同，签的就是一年的，你就应该问下，研究下，正常来讲，6个月以上自动转CDI，不是INTERIME的话。 ...

他们这次就是想给我换个名儿再签cdd嘛。

fanfan_zl

原帖由 l-w-y-j 于 2008-12-12 14:11 发表 FANFAN上周果然是拼死拼活干，被老板忽悠了。FANFAN你以后干活就收敛点，该休息就休息，该下班就下班。

老板没跟我说过话，是上司忽悠的。

葵花开

是了，在第二个合同里，你看看，是不是用的同一个职位的名字之类的。
如果是用同样的理由雇佣你，那么应该是自动CDI的，因为，我认为，RH应该会对这个合同做个改动。
FANFAN啊，现在这个形式，公司不敢用CDI的，除非是学生的周末工啊短工啊什么的，其他不会签的。

fanfan_zl

原帖由 葵花开 于 2008-12-12 14:12 发表 小猪说的对啊，不用那么卖力。承认你的价值，怎样都会用你。不需要你，怎样都会不留用你。差不多，不偷懒就可以了，也不用太卖力。

我个人认为我的公司有发展前景，所以……

fanfan_zl

原帖由 葵花开 于 2008-12-12 14:14 发表 是了，在第二个合同里，你看看，是不是用的同一个职位的名字之类的。如果是用同样的理由雇佣你，那么应该是自动CDI的，因为，我认为，RH应该会对这个合同做个改动。FANFAN啊，现在这个形式，公司不敢用CDI的，除非是学生的周末工啊短工 ...

是同一个职位。所以他们不想自动，想忽悠我。但是audiovisuelle是这次crise里面比较少受到冲击的。而且最主要的是，如果我那上司没给我打保票，我可能就咽下去了。

[ 本帖最后由 fanfan_zl 于 2008-12-12 14:17 编辑 ]

葵花开

是了，上一个合同应该也是用的这个办法，你研究下，如果没有换名字的话，两个合同完全是一样的话，你现在就应该是CDI了。
那么，如果他们想刺你的话，或者做别的手脚的话就是违法的了。

葵花开

同一个职位，但是雇佣的理由是什么，一些小的变动可以造成合同的不同，你仔细看下。
如果不确定，去PRUD HOMME问，或者电话咨询下。

fanfan_zl

原帖由 葵花开 于 2008-12-12 14:16 发表 是了，上一个合同应该也是用的这个办法，你研究下，如果没有换名字的话，两个合同完全是一样的话，你现在就应该是CDI了。那么，如果他们想刺你的话，或者做别的手脚的话就是违法的了。 ...

实在不行就inspection du travail,那会儿就基本没法呆下去了。

fanfan_zl

原帖由 葵花开 于 2008-12-12 14:17 发表 同一个职位，但是雇佣的理由是什么，一些小的变动可以造成合同的不同，你仔细看下。如果不确定，去PRUD HOMME问，或者电话咨询下。

好的。

葵花开

既然打击不小，那么肯定用人就谨慎了。
你的头儿不是老板，不能做决定，他只能去争取，争取不到，他也没办法。不必牵过于他。

葵花开

快去问吧，问好了心里有数了就安心了。

葵花开

你这个还没到监察员的地步，自己先搞清楚了。
如果两个合同是完全一样的，他就没有理由不给你CDI了。
问清楚了。