初入职场--->跳槽=加薪？

tintinqing

原帖由 伶俜 于 2008-11-18 16:28 发表


本来想分享一下私家秘招的，，也算是个万全之策，，但是最后想想还是算了。

一定会导致滥用的。撤~~~

别来打我啊，我没卖关子，，我本来写完了最后想想还是不要乱写得好 ...

给我说一下，一定很受用的，先谢啦 :em00048:

伶俜

原帖由 tintinqing 于 18/11/2008 17:15 发表



给我说一下，一定很受用的，先谢啦 :em00048:

你不需要,,你工资已经很高了,,恩,,是特别高

伶俜

原帖由 dino066 于 18/11/2008 16:51 发表

也记得pm我啊
ps，宠物版好像有人送拉不拉多犬，有几天了，你可以去转转看

哦
谢谢,我去看看

没有把,,有一个卖 960欧

疯了!!!

有送的么?

伶俜

没有啊

宠物版我没事去看看的

没有送labradore的

而且我要2个月左右的，一般中国人都不会送的，绝对拿来赚钱了

就看价钱。原来法国朋友给送过，没要，听后悔的。等下拨儿了~~不过还不知道什么时候~~~

念心娃娃

原帖由 伶俜 于 2008-11-18 16:28 发表


本来想分享一下私家秘招的，，也算是个万全之策，，但是最后想想还是算了。

一定会导致滥用的。撤~~~

别来打我啊，我没卖关子，，我本来写完了最后想想还是不要乱写得好 ...

好想听~~~ :em2600:

游某

继续顶啊...
伶俜快点说啊...

whitedeep

我觉得如果起薪比较低,又不跳槽,纯粹依靠涨工资来拉平差距难度会比较大,可能得使用些非常手段,比如有项目在身的时候以辞职相"威胁".可能的话,还是bien négocier le départ.现在négocieri比entretien annuel的时候要容易的多.
跳槽的话影响不大,和人家解释清楚为什么起点比较低,可以说明你要求的不是"augmentation",而是"réévaluation par rapport au marché",人家会理解的.

椰子

原帖由 小甲鱼 于 2008-11-18 01:00 发表
我也想知道

据说只有审计CABINET 可以坐个3年以后拉平的
其他公司不知道啊
死命的法国公司每年才长一点点
根本不可能追回来啊

什么叫做3年后拉平啊？

说到工资，我觉得如果差异不是很大的话，最好还是选择自己喜欢的和熟悉的行业做

我的起薪算是不错的，但是工作到目前为止真的很无聊（也有金融危机的原因），氛围也很普通（这个就是我们公司自己的问题了），说真的，还蛮后悔的，天天做梦回到以前实习的公司里去。。。

除了工资以外，其实很多avantages也要考虑的
抛开variables不算，有些公司的avantages很多
我以前实习的公司假期一般就在9周左右，申请1% logement 的要求很低。 现在的地方只有不到7周，要2年anciennete才可以申请1% logement。郁闷的我不行。。。

[ 本帖最后由 椰子 于 2008-11-18 22:52 编辑 ]

椰子

原帖由 jazzgirl 于 2008-11-18 22:53 发表


1% logement 其实也省不了很多 而且手续一般很长 没有倒也不是一个巨大损失

我不是关心买房子，买房子没指望过1% logement

主要是租房子，租房子蛮划算的。但2年anciennete，我肯定等不了那一天了

伶俜

妈呀，我就说错话了。其实我当时回帖，是说跳槽的时候。

结果你们都来说每年自己公司涨工资。自己公司提涨工资，自己心里有杆秤。因人而异的。
首先要了解公司财务状况，了解同事工资，了解同行工资，这样才算心里有杆秤。

以计算机业为例
当然，我现在在client，就没什么好盼的。crise来了开会直接就说每人最多0-3个百分点，还要因人而异。凉了~~

在SSII的时候，你还算有个把柄，只要你被卖着。

首先尽量知道自己被卖的价格，有些公司是透明的。如果不透明，也许可以过你公司的销售，或者你的客户，那里得到信息。当然，作服务业，和客户关系好事最重要的，明年你评分里有一项肯定是客户打分。这时候，你心里至少知道自己应该值多少钱。当然，不要想着自己被卖500欧就该500X20=1万欧，因为你的价值需要养着公司的会计秘书销售老板等人，还有charge，还有你的将近2个月的休假，以及如果你intercontrat公司还要养着你所冒的风险。
所以一般计算公式是
每天的价值 X 20 X 10 X 自己抽成比率 X (2/3) 没有乘217天，因为还要计算你intercontrat的危险
抽成比率，当然每个公司不一样，而且卖钱越多的，公司的提成就越多。比如自己拿价值的百分之60，被卖500欧
500 X 20 X 10 X 0。6 X (2/3) = 40K 年薪

大家可以根据自己公司的情况，和自己在项目里的重要程度等，来衡量一下。

当然，你的年终评审理，尽量拿好成绩。这个老早也说过，不求最好，只求更好。
不一定要一下那个全A，当然一般语言这一项都会给你写点什么。
只要有几项需要ameliorer，这样就是给你来年留一些余地。
如果一来就满堂红，那你只有保持的份儿，来年指不定落个退步的名声。
只要你来年有进步，也是提涨工资的atout之一。也就是要拿在年终评审理进步的这些内容，来争取张工资更多的机会，SSII来说客户关系尤为重要。

其他行业其实也差不多，首先要知道自己价值多少，不要狮子大张口，也不要亏了自己。
以上为个人意见，，酌情参考

祝好运~

[ 本帖最后由 伶俜 于 2008-11-19 10:59 编辑 ]

tintinqing

原帖由 伶俜 于 2008-11-19 10:54 发表
妈呀，我就说错话了。其实我当时回帖，是说跳槽的时候。

结果你们都来说每年自己公司涨工资。自己公司提涨工资，自己心里有杆秤。因人而异的。
首先要了解公司财务状况，了解同事工资，了解同行工资，这样才算心里有杆秤。

以 ...

谢谢分享，伶俜 :em0033:

xubonbon

谢谢伶俜大哥的分享：)


也给我们说说跳槽时候的工资谈判技巧吧，

tintinqing

伶俜继续啊，等待中 ... :em00024: