有关congé maternité的问题

米妮

我也想知道,十个月以后怀孕的.INTERIM和CDD算不算在内?

米妮

说得好啊,理论和实际是两回事.其实刚来公司不久就怀孕肯定不好的,可是有时候也实在没办法.

以前的工作一直不稳定,现在稍稳定点了年龄不等人了.

如果有的选的话肯定是工作两三年再要孩子比较好的.

原帖由 2008JOJO 于 2008-9-4 16:12 发表
理论上要过了试用期就可以了。不可以在试用期以内，因为老板肯定不会聘用还没成为正式员工就怀孕的。

你有权力有了CDI就怀孕，这是政策好。但你在那公司就基本没有什么前途了。因为傻子（法国人不聪明，但也不至于傻到那个 ...

dino066

原帖由 伶俜 于 2008-9-4 21:00 发表

白拿

拿多少

知道产假不是白拿工资么（挣钱多的话），有上限的，1千多。

PS，发现discuz论坛的编辑器在chrome下用不成

哪里有上限的规定的？不是拿原有工资一样多的阿？rf_007_:

伶俜

原帖由 dino066 于 4/9/2008 23:12 发表

哪里有上限的规定的？不是拿原有工资一样多的阿？rf_007_:

想的美
拿工资高的不都使劲生了！

nikittache

原帖由 琳琳公主 于 2008-9-4 21:30 发表
在CONGE MATERNITE期间工资是SECURITE SOCIALE支付而不是公司支付
www.revefrance.com
第一个和第二个ENFANT是16周，从第三个开始是26周www.revefrance.com

你朋友换工作的时候，就算她已经怀孕，她不说没人会知道，因为公司不能问这类的问题。如果她被雇佣，公司没有权利辞退她，哪怕她是在试用期。当然我说的这些都是从法律的角度来讲。

这个不同意，这是双方的，公司可以不要你，你也可以自动走，可以不给任何理由，不然不叫试用期了。一般来说试用期是要说自己怀孕的，要是不说，过了试用期，公司知道了，有权利因你隐瞒了而辞退的，既使签了cdi。
你朋友换工作前有工作，有工资单，是会有带薪产假，既使没在新公司工作。产假的薪水，公司好的话是公司照旧发工资，然后由公司向SS拿补偿，中间的差额由公司出。公司不想出差额，就不付工资给你，你自己去SS申请。

伶俜

原帖由 nikittache 于 5/9/2008 12:08 发表


产假的薪水，公司好的话是公司照旧发工资，然后由公司向SS拿补偿，中间的差额由公司出。公司不想出差额，就不付工资给你，你自己去SS申请。

有上限。有公司还给你补足工资么？！？！？！？！我怀疑，，我不相信。这么好公司，，哪一家？！

nikittache

原帖由 伶俜 于 2008-9-5 12:26 发表



有上限。有公司还给你补足工资么？！？！？！？！我怀疑，，我不相信。这么好公司，，哪一家？！

我公司咯。

伶俜

啥公司

这么好

生，，，不生5-6个你就亏了

nikittache

原帖由 伶俜 于 2008-9-5 12:29 发表
啥公司

这么好

生，，，不生5-6个你就亏了

生多了，费用高了，更亏 ，我不是生产机器呀。

popoye

产假期间公司付原工资貌似很正常。我的公司就是如此

单位同组一女同事，两年前开始生小孩，生完了一个生第二个，生完第二个生第三个，结果两年间一直到现在几乎就没怎么来上班。公司为了替代她的位置光cdd就请了三个，其中一个做完cdd都转正成cdi了

法国的公司还是很人性的。我们部门另外一个人不幸遭遇车祸，人废了，几乎成了植物人。但是公司仍然决定仍然保留他在公司的职位，并继续发他全额工资，一直到他退休为止。这样即使他退休了，也能靠全额退休金安度晚年

原帖由 伶俜 于 2008-9-5 12:26 发表



有上限。有公司还给你补足工资么？！？！？！？！我怀疑，，我不相信。这么好公司，，哪一家？！

autotitre

我们公司大部分都是女的，年轻的不少，每年生孩子的特多。所以实习生阿临时工阿也特多(rf4rf)

alex_ba

不少公司产假的时候都是全额工资。我们公司也是。好像大多数公司都是吧。

伶俜

原帖由 alex_ba 于 7/9/2008 17:34 发表
不少公司产假的时候都是全额工资。我们公司也是。好像大多数公司都是吧。

那只能说好像了
大多数公司，你先看看法国有多少PME？