个人经历分享，小巴黎转工签（终于拿到居留卡了！）

IYOGO

我想问一下lz   你是用什么公司  什么职位转的工作签证   薪水一般最好给到多少  每个月1800NET 够不够

pomme_dodo

汗 我都没看右下角的 直接给了一个给公司了 明天看看是不是给错了 呵呵
sejour的日子从ddtefp审批的日子开始的 我就是3月9号的 估计你的也是

mont_blanc

一定要 edf单子 吗？？

isabellewu

原帖由 IYOGO 于 2008-4-13 16:15 发表
我想问一下lz   你是用什么公司  什么职位转的工作签证   薪水一般最好给到多少  每个月1800NET 够不够

我是化学原料公司。QA助理职位。

月薪net1800，brut都2400了，绝对够了。比我高啊！

isabellewu

原帖由 mont_blanc 于 2008-4-14 00:10 发表
一定要 edf单子 吗？？

当然

xiezihan

谢谢LZ！

isabellewu

各位战友的问题都差不多，希望在帖子里提，这样大家都能看。

lytulip

我上个星期也拿到convocation visite médicale了，21号去体检，不知道是不是体检结束就可以开始CDI呢，还是一定要等到拿到卡才行

:11200:

dynamique

麻烦问下楼主，你的薪金是多少拿去申请的转身份? 我是bac+5。可是工资没有1，5 倍smic，现在在申请，所以很担心

isabellewu

原帖由 lytulip 于 2008-4-15 11:37 发表
我上个星期也拿到convocation visite médicale了，21号去体检，不知道是不是体检结束就可以开始CDI呢，还是一定要等到拿到卡才行

:11200:

请看首页连接。在CDI开始15日内必须提交申请材料，人事部同事已经问过，正式申请和工作可以同时进行。

向你这种请看，CDI合同开始15日内已经递交材料的，可以马上工作。

isabellewu

原帖由 dynamique 于 2008-4-15 13:55 发表
麻烦问下楼主，你的薪金是多少拿去申请的转身份? 我是bac+5。可是工资没有1，5 倍smic，现在在申请，所以很担心

我正好是1.5倍smic。劳工部网站是这么规定的，但听说现在审的比较宽，很朋友没有到1.5smic的也申请到了。

在和公司谈条件的时候，可以说是劳工部的规定，要求加点工资。如果已经签订合同，也不要太担心，好好准备材料，还是有机会的。

lytulip

原帖由 isabellewu 于 2008-4-15 13:58 发表


请看首页连接。在CDI开始15日内必须提交申请材料，人事部同事已经问过，正式申请和工作可以同时进行。

向你这种请看，CDI合同开始15日内已经递交材料的，可以马上工作。 ...

不是很明白意思，如果这样的话我当初15天内材料交上去就可以CDI的话，为什么我要签CDD
我的意思是现在我是CDD,体检以后变成CDI的条件就是一个能让RH知道我已经有身份的证明。
lz是什么情况呢。

isabellewu

原帖由 lytulip 于 2008-4-15 14:48 发表


不是很明白意思，如果这样的话我当初15天内材料交上去就可以CDI的话，为什么我要签CDD
我的意思是现在我是CDD,体检以后变成CDI的条件就是一个能让RH知道我已经有身份的证明。
lz是什么情况呢。 ...

我是3月10日正式工作的，而我的工卡是4月28日才能取。也就是我说的工作和申请可以同时进行。

实际上大家都有意识上的误区，认为拿到工作居留才能正式工作。所以才会有那么多人先签CDD，其实根本没必要。

dynamique

原帖由 isabellewu 于 2008-4-15 14:01 发表


我正好是1.5倍smic。劳工部网站是这么规定的，但听说现在审的比较宽，很朋友没有到1.5smic的也申请到了。

在和公司谈条件的时候，可以说是劳工部的规定，要求加点工资。如果已经签订合同，也不要太担心，好好准备材料，还是有机 ...

谢谢您的回复，我这是第二次申请了，第一次申请被拒了，说工资太低，后来公司给我涨了工资，但还是不够1，5倍smic，但公司执意要再试，说就是不相信一定要1，5倍smic，碰到这样哭笑不得的公司，我也没有办法只有等了。我涨后才1550欧，估计还是没戏

pomme_dodo

我是周一签的正式的ｃｄｉ　因为ｒｈ希望我体检完了在签合同　我也能理解　万一体检有个问题哩　他们觉得还是有了保障后再做合同比较安心　其实什么时候ｃｄｉ看你和公司协商了　我们公司是ｃｄｄ的那个时间算是我试用期了　现在ｃｄｉ就没有试用了　我知道我有同学的公司是拿到身份后的ｃｄｉ还是有三个月试用的　所以我个人觉得什么时候ｃｄｉ关系不大　如果从稳定性考虑　还是看你公司怎么处理你的试用期问题