法国劳工法对出差待遇大致的规定? 心都冷了

fishchips

这个好像真要看各个公司规章的

我出差，利用周六，周日在路上的时间，出差过后，要么conge找齐，要么就以奖金的形式补偿给我。

我也认识一个朋友，中型法企，他出差用在路上的时间（周六，周日）都不算工作时间的，自然任何补偿都拿不到的。

louis_yuhuajie

关于假日出差的问题，劳工法里没有特别说明的，一般来说需要看你的合同和公司所属行业的CONVENTIONS COLLECTIVES。碰到有不同的情况，一般合同优先于CONVENTIONS COLLECTIVES、CONVENTIONS COLLECTIVES优先于劳工法！

一般我知道的情况，公司对正常职员假日的出差，是用一个叫CONGE DATES RECUPERATIVES来补足的。这个DATES RECUP.就像CONGE PAYE、RTT一样，以后可以拿来做带薪假用，如果一直没有用的，离开公司的时候也要折成INDEMNITE补给员工的；当然，也有公司是直接支付假日工资来给员工的；另外这个出差假日的问题也和员工所签合同的种类有关系，有些公司和销售人员签的是按销售额提成的合同的话，那就完全和工作时间无关的……

总之有很多种可能性，LZ最好还是去查一下自己的合同以及所属行业的CONVENTIONS COLLECTIVES，这样保证不会搞错！

louis_yuhuajie

另外，法律版里面我好像没有看到LZ的帖子？

dan13

公司在某些待遇方面，没有明文规定，都是会计部看着办，或者老板看着办。没有规章制度限制只有人为度量。一般来说，公司还是很大方的，什么都报销，也不查。这次可能是自己要求要具体的发票，公司给了。据会计部另一同事说，他们没有具体看发票直到昨天，因为有其他用途，来出来一看，有长时间的通话，当时他们跟我联系了，我不在办公室。就给几个上面的号码打电话了。其中一个没有通，打了好几次。另一个也就是跟我说的那个，也是试了几次才接通的。

不管怎么样，自己感觉被严重侵犯。

自己的合同和convention collective里面没有详细的出差的待遇，直说费用报销。如果让公司报着600欧是有些abusif也不是我本来的意图。

自己被侵犯了，这种情况下，如何保护自己？ 给老板电话的时候，他也在安慰我，说会计部是太鲁莽了，但是这又有什么用呢？

smithgogo

原帖由 dan13 于 2008-2-15 15:25 发表
给老板电话的时候，他也在安慰我，说会计部是太鲁莽了，但是这又有什么用呢？

Ne pas confondre le vrai patron et ton manager.

laurelzh

bebenana

那就听老板的
找会计部的人 当面把这件事情说清楚 为什么这么做 如果有类似情况以后再发生 你会怎么做
这个不是报销的问题
这个是侵犯隐私 不尊重员工的问题啊