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原帖由 bask 于 2007-11-16 16:38 发表 
帮你Y顶一下，明天晚上一起吃饭，别忘了。
PS：跟刚回来的同志们分享一句我体会的在国内混的心得，为涨的那么一点儿钱跳来跳去其实没多大意思，在一个公司呆的时间长一点，资力老一点，在哪儿都值那么多钱，只能比那高不能比那个低 ...
看了LZ的1年求职路和大家的评论，挺赞同这位老兄的说法。我可能和之前某位仁兄差不多，刚辞了国内的工作，准备去法国读M2。但之前在公司有过招聘的事（我也就个小小主管叫组长也行）。不论是什么背景，一般在选择有经验的人时，以下条件会比较有谈判资格：
1、业务对口，在相关岗位从事了3年工作时间以上（如换领域，就视为无直接经验）
2、3年为一个变动周期（1年内变动视为不稳定，慎重考虑其培养价值、成本及可重用程度）
3、团队管理经验，分别直接和间接领导人数（所以lZ如果是应届毕业生，直接申请经理，大公司基本不考虑。不是LZ的潜在能力有问题，而是一般公司这个岗位需求，必是希望找个直接上手的人，不可能给你过多培养和过渡时间，而且带的是中国人团队，很多人年纪和资历都比你大，要协调这部分的人的思想是很艰巨的一个工作。如果是个新创部门或新店，用毕业生是可能的，存在尝试性）
4、语言能力（这个每个公司根据不同）
5、原有职位和薪资（这个是个博弈的过程，不同公司同样的职位薪资水平差很多。如果本身这个公司的起价低，如果他对你很满意的话，他会在自己的可谈判价格里尽量满足；如果这个公司起价高，他也不希望比你原来的水平高太多，会压你的价，作为试用期，然后过试用期再调到公司规定范围，保证薪资的上升空间。但是基本上和bask说的相同，你如果有较高的起点，是不会掉的，除非换领域，比方说从生产转销售。经理的起点就是经理，总经理的起点就是总经理）
再多罗嗦几句哈。不要太看重第一份工作的薪资，在找工作的时候多关注公司的状况。我重点本科毕业，第一年放弃了上海3500的工资（虽不多，行业问题），选择了其他省一家外资公司，1800。但公司香港、国外两地上市，年利润以50% 增长。说实话，学了很多东西，同时3年也调薪4次（1次转正、2次年底调薪、1次升职），走时7k以上。这只是拿我自己当个例子。也许LZ或是很多海归们的心理起价就很高。但是，大家也要换个角度从公司的角度考虑，我们是在销售自己，是否要考虑顾客的想法呢？要给公司考量和评估时间和过程。慎重选择公司很重要，需要眼光和事先做大量的功课。忍着抓住机会证实自己很重要，没有到经理的位置要想跳经理很难，没有到总经理的位置想通过跳槽做总经理也很难。而且，坦白说，国内的经理位置不是那么好做的，尤其考验人际关系的处理能力。 做两年就知道啦。。。。 |
2008-2-15 07:23:48
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