我该不该现在就海龟？

小茉莉

Post by leetlun
刚回国，不是一把手，只是帮法国的EXPAT和中方工作人员的中间层。所以在犹豫呢，国内工作强度大早有耳闻了

公司曾经给我建议过一个合同，一年有30天假期，我想他们一定是抱着给你假你也修不完的想法才这么慷慨——不过我好像有点小人之心

leetlun

Post by villestephanoise
怎么可能同时有法国的CDI和中国的contrat local呢？交两份税？

这个合同形式叫CONTRAT DE DETACHEMENT，请小茉莉RH专家平定下可行性。

公司说保留我在法国的CDI，也就是每个月我还在法国交CHARGE SOCIAL，然后公司让我们和当地中国公司签定一个CONTRAT LOCAL，工资在那边支付，税什么的应该也在中国支付，但是公司保证我们的是SALAIRE NET 去除税以后的数目，所以具体怎么付税我就不太清楚了。

但是CONTRAT LOCAL 牵涉到的东西很多，比如CONGE PAYE在中国的合同按中国法律只有11天左右，法国的合同就有5个星期。还有CONGE MATERNITE，TRANSPORT，LOGEMENT 等，中国的法律规定没有法国的优厚，我们应该怎么谈判呢？

小茉莉

我不是专业做这一块的，说不太清楚，不过可以给些意见。

首先你的合同形式就注定你是不会长期在中国，你看到合同的时候就清楚了。在我印象中好像签一次两三年然后只能续一次，然后你就必须会法国工作一段时间。不过我说的不准阿，大概是个意思。

其次在工资问题上你公司管你net就好了，你管他怎么缴税呢，这个不用在乎，总之不违法就可以了。

然后其它福利什么的，完全靠你跟公司谈。如果公司跟你说那是中国法律规定那他是不想给你，借口而已，这年头谁看中国法律规定阿——别的可以，给你多一些假多一些福利不犯法吧？看他想不想而已