Post by 20030824
国内人力资源的工作是不错，工资也高，但是我不觉得在国外读人力资源回国有任何优势，反而是劣势。因为目前中国做作人力资源的，要么是小助理，算算工资、跑跑社保、弄弄劳动关系的，真正那些HR经理都是10多年经验上来的。一个HR助理拿的工资都及不上经理的零头，要想攀升到那个位置，起码要10年道行，要会看人，要八面玲珑，处事得体，基本上要修到狐狸精的道行。
在法国读的HR跟中国的劳动法根本是两回事，所以别梦想...
Je comprends tout à fait ce point de vue, cela dit, je ne suis pas complètement d'accord.
Tout d'abord, un RH doit comprendre le droit de travail, oui, mais la base suffit. Preuve de quoi, je n'ai jamais fait de droit ni en Chine ni en France. Parmi mes collègues de la direction, personne ne fait vraiment du droit de travail car quand il y a besoin, nous avons des juristes spécialisés en droit social qui travaillent. C'est même mieux car le droit social change tellement vite et c'est tellement compliqué en France (et en Chine aussi j'imagine).
Donc bref, il n'est sûrement pas facile de faire une spécialisation RH. La partie la plus ennuyeuse, le droit social, n'aura pas vraiment d'utilité, nous sommes d'accord.
Deuxièmement, un RH ne se limite pas au droit de travail. Je tiens à dire que c'est une fonction stratégique pour les entreprises, et de plus en plus. En France comme en Chine, et surtout en Chine. Il y a pas mal de gens qui ne pensent pas ainsi, tant pis.
Il y a plusieurs problèmes pour les RH en Chine:
- la fonction n'est pas valorisée, la majorité des gens reste quand même dans cette image de "service du personnel" et " service administratif", ou des gens qui ne font que du politique... C'est dommage que c'est vrai parfois, ce n'est pourtant pas l'avenir du métier.
- avec cette image pas très sexy, beaucoup de gens préfèrent faire de la finance ou du marketing ou du commercial. Je le comprend tout à fait, mais je dirai aussi il y a beaucoup plus de concurrence dans ces domaines -là.
- la fonction Rh est entrain d'évoluer mais tout le monde ne le voit pas. Il manque une prise de conscience en général. Cela dit, c'est pratiquement la même chose en France - c'était comme cela il y a 30 ans.
En ce qui concerne le profil des RH, il est vrai qu'il y a un peu n'importe quoi dans le métier, mais justement, il y a une carence. Cette opportunité est à saisir. Prenons un exemple, le DRH de Auchan Chine est un jeune cadre d'une 30aine d'années. Il doit avoir environs 8 000 personnes sous son périmètres et je suis convaincue qu'il a les conditions qui vont avec.
Post by cocolys
其实人力资源是个国内相当缺乏人才的领域，但是问题出在中国的国情上。人力资源部往往形同虚设，好的职位要么就是早就内定好的，要么就是皇亲国戚，一般的小岗位公司也不是非常重视，随便找几个看的顺眼的就行。在中国讲究的是人脉，要八面玲珑，特别要懂得揣摩领导的心思，哎，我就是担心在法国时间久了，回去不能适应中国的人际关系，不能真正的学以致用，很多朋友已经跟我说，在国内工作，要想有好的发展，第一是关系，第二是关...
Je dirai la même chose pour la France: l'essensiel du travail, c'est du relationnel.
Preuve de quoi, je n'ai pas vraiment de spécialisation, pourtant j'ai bien travaillé dans plusieurs domaines avec toutes mes expériences de stage et de travail.
Mais il y a le relationnel et le relationnel, bien sûr.
“Prenons un exemple, le DRH de Auchan Chine est un jeune cadre d'une 30aine d'années. Il doit avoir environs 8 000 personnes sous son périmètres et je suis convaincue qu'il a les conditions qui vont avec.”
j'ai fait RH a la Sorbonne, en M1. Mais c'etait un peu decevant, car les enseignments sont plutot sur les problemes sociaux par rapport aux travailleurs. le chomage, par exemple. Ce que je voulais, c'etait RH au niveau de strategies d'une entreprise qui fait partie de la gestion.
Donc je te conseille de bien regarder les cursus dans cette ecole et reflechir si ils te serviront
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