法国施耐德上海工业控制有限公司招聘理项目管理留法学生

extingex

Post by allofr
你希望自己的发展匹配学历，可以理解。找到当然很好，可毕竟是你给自己的定位，不代表公司跟给你的定位要跟你自己的定位一样。所以公司工作与员工的匹配和员工意愿与公司发展的匹配都是相互作用的。公司不可以回避员工的发展需求，但是也要结合公司的实际运作状况。

同意你对RH的观点。不过这也是循序渐进改变的。RH的确也是素质各不相同。

我个人认为这个吴姓RH的工作态度很有问题而已，在参加法国方面最后一轮面试的时候，已经对当时的MarcoPolo项目的回国待遇有大致的了解，也可以接受。施耐得好坏也是法国传统大型企业，当初很是相信能够有自己的发展空间。

只是面试结束之后就没有任何音讯，让人觉得十分奇怪，和法国方面联系，这里的RH只能苦笑，说这大概就是中国RH的工作方式，让人哭笑不得。

说到现在这个职位，我个人认为，如果待遇不是很高的话，施耐得完全可以找到国内法语专业毕业的学生，虽然专业上有欠缺，但肯定比在正规法国商校或者工程师学校法语项目毕业的学生更有积极性。

extingex

Post by MCA
看过了。
说实话，
这么一家也不算小的公司，
把offer发到一个论坛上来招人，而不是走求职网站或者猎头或者招聘会等等的形式，
还在贴子里跟人八卦自己公司的HR，薪水待遇，
这一点就很不专业。

没见过法国其他大公司这么搞的⋯⋯

说实话，现在施耐德法国总部已经很少招中国人了，特别是招在法国工作一段时间然后派回中国的。

首先，操作上的问题，因为没有可能在法国部分的工作合同上加上18个月后必须回中国为施耐德工作多少多少年的条款，所以对此类员工没有任何约束力。

其次，法国部分也觉得中国的职位，还是在中国直接招人比较好，不会有文化上的差异，更不会在待遇方面很麻烦的讨价还价。

最后，当然是因为以前招的中国人真正回去继续呆在施耐德的真的不多。

extingex

Post by allofr
马可波罗一般为1年到2年之间。回国必须为施耐德中国服务3年。 2006 MP的流失率8%。

8% est la stat de tous pays confondus

zhj

LZ 人很好啊, 我曾经和他联系过几次都给我回信了 只不过我是学通讯的 专业不对口 很遗憾 !

joycarry

wo ye jue de bang ren ting hao de

Mlle.拜金

这个offre应该不是公司内部机密吧？如果是，那另当别论。
我觉得lz愿意给大家这个信息，这很好呀!
我们公司也好多offre的，就放在网上，可是好多人没有发现就不知道。我也时常把这些消息转给朋友，看看他们有没有机会过来工作或者实习。
ps 我代表个人，不代表公司。