职场上受到委屈，求开导 == 更新。

bsyy

分清楚哪个是正主，哪个是替补

bsyy

susuhome2 发表于 2016-1-25 23:43
火车罢工运动是第二天早上起来，才发现的。而且，我从来不觉得我会重要到，公司缺了我就不能运转。  ...

哪地方都是一个萝卜一个坑，你若没有你的作用，人家干嘛用你

bsyy

susuhome2 发表于 2016-1-25 23:43
火车罢工运动是第二天早上起来，才发现的。而且，我从来不觉得我会重要到，公司缺了我就不能运转。  ...

哪里用人都是一个萝卜一个坑，你不起作用，干嘛用你啊

bsyy

susuhome2 发表于 2016-1-25 23:43
火车罢工运动是第二天早上起来，才发现的。而且，我从来不觉得我会重要到，公司缺了我就不能运转。  ...

哪里用人都是一个萝卜一个坑，你不起作用，干嘛用你啊

伶俜

bsyy 发表于 2016-1-25 23:18
小妹妹别委屈了，听老大姐给你讲讲你这个事。因为要讲的明白，话就直说了，要是不太中听，也没有恶意，别见 ...

什么狗屁逻辑。你是没在法国公司工作过，只在中国公司做过的老大姐吧。

伶俜

明有空写给你

别听上面什么傻大姐瞎扯，一看就没在法国工作过，拿国内那套大忽悠说事儿。

忽悠个中餐馆的餐馆工我看还行，还特么画一块儿饼，说干成熟手小费多分你5块呢，真鸡毛扯。好久木有来，来就能看到奇葩

葵花开

其实我也觉得吧
新人吗
各方面经验都在学习中
无论是工作还是做人

没有什么要紧的
这种事情听听而已不要在意
谁都这种经历过来的
时间长了就知道该怎么做了
这种事情也一句两句说不清楚

人死不能复生1

伶俜 发表于 2016-1-26 00:08
什么狗屁逻辑。你是没在法国公司工作过，只在中国公司做过的老大姐吧。

...

+1111111， 这位大姐，像政委，好心也许，可惜大家如果在法国这样混，真会越来越衰哦………

Megaera

伶俜 发表于 2016-1-26 01:15
明有空写给你

别听上面什么傻大姐瞎扯，一看就没在法国工作过，拿国内那套大忽悠说事儿。

啥时候来更新啊？
等着看呢
另，自己也是一肚子苦水，职场上的
真是遇到WBD了
哎，可是找工作又一直找不到

0537yuyu

法国同事都是欺软怕硬的，下次和她吵吵，把你的的不满说一下，解释一下，在公司里不能因为来的晚受委屈，要不以后更麻烦

susuhome2

现在在上班途中，回到公司，看到那个女人，准备和她面无表情地说bonjour 。工作上也不打算拼命地去干了，到点就下班。

waterliu

在法国，工作一半，沟通一半。不是你做的越多越累就会被赏识，这点和中国不同。千万别傻。老好人在法国没有太多的市场。只要正常的工作就行了，千万不要为公司为工作牺牲什么。--     一个在法国工作十几年的过来人
建议: 骑驴找下家吧，这里的工作和环境不适合你的性格，而且模式一旦形成很难再改变。

伶俜

我来了。
首先，中国人在法国工作，或者说不管什么人在职场，工作能力中很重要的一部分就是沟通。沟通的能力和工作领域的技术能力同等重要。
不管是语言问题，还是性格问题，很多人闷头拼命干活儿，反倒在法国并不讨好。心里又觉得委屈。要么索性说自暴自弃我就不好好干活。
其实不然，你的问题不是干活是否出色，而是和同事之间，上级之间，的交流问题。

我也在D线上，这两周，我基本没按时到过。我的公司还是个老国企，老板很注重坐班儿8小时，早上下午来巡视人都在不在。我不少同事因为迟到5分钟被directeur谈话。当然谈话的原因也有他们项目进展不好老板找茬。我来了4个月走了3个projets都顺利完成了，有delai的也事先预报好了。虽然我语言达不到写无错字，但是沟通的重要原因就是白字黑字留底。谁什么时候承诺了什么话，到时候谁说的谁负责。最近火车问题多，我每次都会拍照直接给Directeur发邮件，先把他嘴堵住。到公司握手也会同时抱怨今儿又movement social之类的，顺便带句道歉的话不好意思又迟到。老板还得顺着说“这不是你的错，我能让你怎么办”之类的。至于他心里怎么想，不重要。当然这些前提是你工作是出色的，他没办法挑剔你。

LZ的问题我觉得也可以从多沟通来改善。即使你上级专门找你的茬，如果是真不喜欢你，你再怎么做也不喜欢你。沟通不光是为了让他对你的态度改善，更重要的是划清楚责任。如果这个环境你实在受不了，那当然就要跳槽拉。但是跳槽前也把事情做漂亮点。越不理他，越消极，最后你的错越大。我并不建议你消极怠工。


如果你因为火车迟到事先最好和上级沟通一下。如果他回复邮件说你可以打的。前提是你要知道他有没有权利这么说，你要知道你部门谁管buget，你报销费是从他的buget上走。如果你的上级有权管buget，那你每次让他确定能打的你就打的喽。如果他无权这样，你可以回复抄送他的上级或者会计来确认，比如邮件上写清楚，我现在打的来大概要多少钱，请确认这个钱可以走note de frais。谁敢确认就是谁的责任，那你就不怕没人给你报销。而不是他给你发信说你可以打的啊，你就打了。如果沟通好了，我想他也不会时候在其他同事面前再因为这个数落你，如果有，你立刻可以说我已经发邮件提醒过你们了，之后我没有任何的moyen来


吃饭去了


最后建议，
如果和上级处不好：
可以通过邮件和他沟通，不需要说话，因为说话本来就没有用

1. 每周发一个recap，告诉他你本周的工作，进展，也是给自己一个参考
如果以后他给你穿小鞋，给你加活儿，你也可以拿出recap说这就是你正常工作的节奏和能力，再多是不可能的
或者也可以作为你想提薪的办法。比如你拿出半年前的recap和现在的，说你已经变成了熟手，工作有所提高。

2. 去一个公司不要把劲儿全使了。百分之70够了。收放自如。给你加活儿了，你有空间可以干完，还能申请加薪。

不写了不写了改天再说吧

pommelin6fr

伶俜 发表于 2016-1-26 12:09
我来了。
首先，中国人在法国工作，或者说不管什么人在职场，工作能力中很重要的一部分就是沟通。沟通的能 ...

坐等奶爸回复，这是职场神防御术，前提是干的好，然后自己留各种tracibilité。老板心里还是满意你，其他人又无法攻击你。但是我想问问，职场攻击术有没有？因为同样干的好，却不能升职加薪。我在一家小公司，现在经济危机，老板看我能干2的人活，就一直不招人，还说任务虽然增加了，你工作时间又没有增加。我的上司工作成绩很差，他很多活都给我干了。老板不满意他，但也只是私下骂他，大家都是cdi, 考10分和考20分都能过，都拿全额工资。老板每天都让我们写一个简单的工作记录，所以我干了什么活，老板都知道。但是我从不加班，因为家里有孩子要带，他也知道。现在挺矛盾，觉得自己干的好，干的多，心里不平衡，如果故意不好好干，干的和同事一样， 又觉得自己工作技能会下降。难道我只能换工作才能解决？谢谢指点。

pommelin6fr

感觉在法国职场，工作成果好的，如果从来不加班，也就是口头表扬一下，工作成果不好的，如果加班，也会被原谅。是不是？