职场上受到委屈，求开导 == 更新。

伶俜

我来了。
首先，中国人在法国工作，或者说不管什么人在职场，工作能力中很重要的一部分就是沟通。沟通的能力和工作领域的技术能力同等重要。
不管是语言问题，还是性格问题，很多人闷头拼命干活儿，反倒在法国并不讨好。心里又觉得委屈。要么索性说自暴自弃我就不好好干活。
其实不然，你的问题不是干活是否出色，而是和同事之间，上级之间，的交流问题。

我也在D线上，这两周，我基本没按时到过。我的公司还是个老国企，老板很注重坐班儿8小时，早上下午来巡视人都在不在。我不少同事因为迟到5分钟被directeur谈话。当然谈话的原因也有他们项目进展不好老板找茬。我来了4个月走了3个projets都顺利完成了，有delai的也事先预报好了。虽然我语言达不到写无错字，但是沟通的重要原因就是白字黑字留底。谁什么时候承诺了什么话，到时候谁说的谁负责。最近火车问题多，我每次都会拍照直接给Directeur发邮件，先把他嘴堵住。到公司握手也会同时抱怨今儿又movement social之类的，顺便带句道歉的话不好意思又迟到。老板还得顺着说“这不是你的错，我能让你怎么办”之类的。至于他心里怎么想，不重要。当然这些前提是你工作是出色的，他没办法挑剔你。

LZ的问题我觉得也可以从多沟通来改善。即使你上级专门找你的茬，如果是真不喜欢你，你再怎么做也不喜欢你。沟通不光是为了让他对你的态度改善，更重要的是划清楚责任。如果这个环境你实在受不了，那当然就要跳槽拉。但是跳槽前也把事情做漂亮点。越不理他，越消极，最后你的错越大。我并不建议你消极怠工。


如果你因为火车迟到事先最好和上级沟通一下。如果他回复邮件说你可以打的。前提是你要知道他有没有权利这么说，你要知道你部门谁管buget，你报销费是从他的buget上走。如果你的上级有权管buget，那你每次让他确定能打的你就打的喽。如果他无权这样，你可以回复抄送他的上级或者会计来确认，比如邮件上写清楚，我现在打的来大概要多少钱，请确认这个钱可以走note de frais。谁敢确认就是谁的责任，那你就不怕没人给你报销。而不是他给你发信说你可以打的啊，你就打了。如果沟通好了，我想他也不会时候在其他同事面前再因为这个数落你，如果有，你立刻可以说我已经发邮件提醒过你们了，之后我没有任何的moyen来


吃饭去了


最后建议，
如果和上级处不好：
可以通过邮件和他沟通，不需要说话，因为说话本来就没有用

1. 每周发一个recap，告诉他你本周的工作，进展，也是给自己一个参考
如果以后他给你穿小鞋，给你加活儿，你也可以拿出recap说这就是你正常工作的节奏和能力，再多是不可能的
或者也可以作为你想提薪的办法。比如你拿出半年前的recap和现在的，说你已经变成了熟手，工作有所提高。

2. 去一个公司不要把劲儿全使了。百分之70够了。收放自如。给你加活儿了，你有空间可以干完，还能申请加薪。

不写了不写了改天再说吧

伶俜

bsyy 发表于 2016-1-25 23:18
小妹妹别委屈了，听老大姐给你讲讲你这个事。因为要讲的明白，话就直说了，要是不太中听，也没有恶意，别见 ...

什么狗屁逻辑。你是没在法国公司工作过，只在中国公司做过的老大姐吧。

伶俜

pommelin6fr 发表于 2016-1-26 13:31
坐等奶爸回复，这是职场神防御术，前提是干的好，然后自己留各种tracibilité。老板心里还是满意你，其他 ...

我来啰嗦了，以下均为个人观点
你的这个问题是大多数中国人留法工作后的问题。自己觉得干的好，比同事出色，但是拿钱一样，不平衡，不爽。

这个问题是文化上的，心理上的，不一定你跳槽能解决。因为法国文化会觉得这是很公平的
咱们中国人的文化就是按劳分配，就是我干的越好，应该拿到的钱更多。
但是你来法国就知道，文化是不同的。法国的社会是均贫富的，社会主义，所以才有这么多福利。
我来了14年，这种文化差异还时时的让我感到尴尬。

大部分法国人都是随遇而安的，有一份工作可以干一辈子。除了那种hec，polytech之类的经历过残酷的prepa竞争，大部分法国人从小到大没有什么生存危机竞争意识。所以大多数人工作不会去拼命的，人家那样工作是正常的，你那样是你太出色，因为你要想想，能和你一样出色的法国人一般不会因为一开始是居留问题来到你这样的小公司对吧。但是岗位就是那个工资水平，不是和业绩挂钩的岗位，不会因为你多出色就多拿钱。得10分和20分对于公司来说是一样的。大公司，小公司，除非是公司盈利核心（比如个别销售），有没有哪个人一样运转。对于大多数做support的人，你工作再出色，也只是锦上添花而已，人家本来就已经是锦了啊，真的在乎花吗。


比如你是客服的，你一天回复50个邮件，别人5个，在你看来是天大的差别，对公司无所谓的。我记得02年的时候通宵在家乐福数货柜，我是5 10 15 20数下去的，阿人是 2 4 6 8数的，法国人是 1 2 3 4 5 ... 聊2句， 啊呀刚才数哪了， 从头再来 1 2 3... 天亮大家拿钱一样多。

这个社会就是这样的。因为你是强者，你觉得不公平。在法国人来说，觉得是很公平，没有强弱歧视能力歧视性别歧视，老弱病残都有饭吃。残疾人干的少也可以拿smic。

而且小公司，老板不涨工资。因为他的buget就是那么多。涨了就不能降了，他只需要一个这么多钱的员工。

那你的问题来了，你要和那些干的和同事一样， 又觉得自己工作技能会下降。所以就跳槽，但是整个大环境都是这样，你跳槽基本还是这样。除非一开始彻底是坑爹的工资，跳槽才会有大涨幅，不过到头了一般就没的动了。

建议：
1. 要么多放心思在家庭上. 还有改变想法。工作出色其实心情也开心，工作不光为了钱。你的价值的体现很重要，当你都比别人强心理上不是一种优势么。同事对你工作的赞许肯定也是一种成就啊。
2. 要么就跳槽，试着往上爬，直到一个你都要胜任不了的工作，你到时候自然不会觉得不平衡了（不过那时候你肯定怀念现在的工作）。

小to

骑驴找马，赶紧换工作。

瞬间凝眸

交通罢工，有没有马上电话给公司通知自己会迟到呢？ 其实如果遇到这种事情可以先给公司打电话说明一下情况

人死不能复生1

下次，事先打招呼或拍下strike 的selfis, 然后是不是CDI 啊，是喉咙响起来，然后忽视她，法国一个小经理不要鸟她…,

susuhome2

人死不能复生1 发表于 2016-1-25 22:34
下次，事先打招呼或拍下strike 的selfis, 然后是不是CDI 啊，是喉咙响起来，然后忽视她，法国一个小经理不 ...

签的是CDI。

susuhome2

估计今天高层开会，她被她的上司给开刷了，然后回头也找我出气。 话说，我常常觉得她好虚伪，总感觉她表里不如一。今天正牌上司回来开会了，她会变得很认真的工作，还和我同时接电话，这要是往常，只有我肚子饿了，我需要问她，能不能接我的班，好让我去吃饭。也就只有那时候，她会代替我接电话一个小时。然后，有时候，她自己应付不过来，就会嚷嚷，我是经理，不是客服。我不用做接电话的小事的。 然后，她总是早上9点半到，中午去运动花2个小时，然后五点过一点就走人了。因为她的上司经常不在办公室的，所以她尝尝这样做。这个月总部的客服supervisor过来给新同事做培训时，她又变得乖乖的，中午不敢偷溜出去运动了。 我就觉的她很做作。我就知道客户部在职最长的那个同事一直很不爽她。

话说她是修完产假回来，被安排做我们的临时上司，等我的正牌上司回来后，她会被安排在原来的位置。现在貌似她原来的位置被另外一个黑人女生给牢牢的稳住了，她将被安排在另外一个新的职位。

经过今天的事，我有点幸灾乐祸了。

还有一个月，正牌上司就回来了。到时候，就不用和和这个女人共事，想想就爽快！

susuhome2

susuhome2 发表于 2016-1-25 22:57
签的是CDI。

话说，我刚上班那会，我还特意问过她两次，火车晚点，我需不需要去排队拿bulletin de retard, 我很清楚的记得她2次都说不用的。 后来，RH问我要bulltin de retard, 我才知道是一定要取的。 所以从上个月底起到现在，只要火车晚点，我每次都去拿火车晚点证明。

bsyy

小妹妹别委屈了，听老大姐给你讲讲你这个事。因为要讲的明白，话就直说了，要是不太中听，也没有恶意，别见怪。妹妹可能是受了委屈思维有点混乱，但是我大致也看明白了事情的经过，如果你平常就这么说话和做事，就能看出来，大概是年轻吧，做事不是很organisé
牢记一点，你为工作做的所有贡献不能弥补因为犯错造成的损失。损失有直接的也有间接的，但通常都是真金白银实打实的。比如，一个服务生，很勤快，客人缘也好，老板应该满意，但是他在后厨天天失手打盘子，甚至是刚做好菜的盘子，做老板的即使觉得这个服务员本职工作做得不错，也不能留他。工作做得好是本分，tu te fait payer pour ça ,但是出了错是公司承担损失。

bsyy

小妹妹别委屈了，听老大姐给你讲讲你这个事。因为要讲的明白，话就直说了，要是不太中听，也没有恶意，别见怪。妹妹可能是受了委屈思维有点混乱，但是我大致也看明白了事情的经过，如果你平常就这么说话和做事，就能看出来，大概是年轻吧，做事不是很organisé
牢记一点，你为工作做的所有贡献不能弥补因为犯错造成的损失。损失有直接的也有间接的，但通常都是真金白银实打实的。比如，一个服务生，很勤快，客人缘也好，老板应该满意，但是他在后厨天天失手打盘子，甚至是刚做好菜的盘子，做老板的即使觉得这个服务员本职工作做得不错，也不能留他。工作做得好是本分，tu te fait payer pour ça ,但是出了错是公司承担损失。

bsyy

工作中，要知道自己的工作内容是什么，做应该做的并把它做好。其他的，吃饭时间的安排啊，下班最后走之类的，算在你做人的账里，不算在做事的账上。有些安排在你头上的事，只要你本职工作做到做好，就可以不妥协。当然如果工作没那么出色，即使自己觉得够努力，人际关系上又没有法国本土人那么长袖善舞，好说话一些当然也加分

susuhome2

bsyy 发表于 2016-1-25 23:23
工作中，要知道自己的工作内容是什么，做应该做的并把它做好。其他的，吃饭时间的安排啊，下班最后走之类的 ...

她是发现我最好说话了，做事速度快，然后，老是安排最多任务给我。 另外2个男同事，永远的是拖拖拉拉的。本来，每人一份工作，因为另外2个男生拖拉的性格，无法按时完成，最好，她会把另外2个男生的任务又派发给我，让我去做完。就是因为我做事过于积极，速度太快。记得有次，她发邮件责备我为什么没有按时完成这个任务，然后，我就把之前的邮件找出了证明，这个任务本来就是安排给我另外2个男生的，她在转发邮件上明明写了是安排给2个男生去干的。现在她被物流部经理追问起来，然后就责备我没有按时完成任务。等我把之前的邮件找出，证明自己的清白。然后她又说另外两个男生太忙，让我去跟进。

bsyy

这件事的关键之处在于，你的迟到给公司造成损失了，这种损失可能不是直接的损失，但是可能是间接的，比如该接到的单子没接到，跑单了，或者该处理的客人造成堆积，客人不满了，对公司有负面评价了等等。第二点，管事的人都不在，留你在那里主持工作，就那么一天，你没有承担起来。
上班的时间在那里，上班的方式自己选。如果有预见性，知道第二天罢工，可以在头天晚上查找covoiturage,bus,可以在第二天做taxi,Uber 等，有罢工理直气壮的晚到要挑不缺人手的时候.人家和你讲规章制度，你和他讲情理，你能站上风嘛？

susuhome2

bsyy 发表于 2016-1-25 23:36
这件事的关键之处在于，你的迟到给公司造成损失了，这种损失可能不是直接的损失，但是可能是间接的，比如该 ...

火车罢工运动是第二天早上起来，才发现的。而且，我从来不觉得我会重要到，公司缺了我就不能运转。

bsyy

好好干吧，你的上司眼睛不瞎，全能看得见你的付出。还有，学会汇报工作，你每天干啥了，要养成说给上司听的习惯