请问大家，怀孕多久公司就不能解雇呢

剪纸

你家庭医生胡说的。只要怀孕了，公司无论如何无法炒你，除非你杀人放火或者故意伤人之类的。做人事的都知道，惹谁也别惹孕妇，一不小心惹了你，告上法庭公司也没有胜算。
太远太疲劳的工作，和你头说现在你怀孕累，让他换个近的轻松的给你。这是你的正当权益，不要不好意思不敢要求。
修病假是百分百的工资，修congé de  grossesse pathologique 则有secu的上限，记得和产假的工资一样。
你上班路途这么远，应该到了第六七个月医生就会给你停工，在坚持一下吧，加油了。

charlotte_x

解雇你是要理由的，如果不是cdd合同到期，哪怕你没怀孕，老板也是不能随便解雇你的。即使你工作不利，也必须是严重失职faute grave才可以解雇你，而且得是有凭据证明你严重失职的，比如旷工或者严重业务错误。
不过如果是故意偷懒，只有不是很严重，老板固然不能解雇你，但的确会影响他对你的印象。给你降职是法律不允许的，但是日后升职或者重用就别想了。
就像前面人家说的，只要你一贯表现良好，现在不是故意偷懒，那就没有什么可担心的

maggie2100

上班还真是蛮远的，加油吧 ，mm

飘一代

我看到社保局给我的资料里说，一般怀孕稳定了，医生给出了怀孕证明，公司就不可以解雇，但是资料里有这么一句，特殊情况除外，那就是说也是可以解雇的，但是这个特殊情况资料里也没有特别说明，真不知道这个特殊情况要多特殊，我在想是不是做了违反公司规定的事情，而且给公司带了巨大损失，并且是有意这么做的，这么做自己可能可以从中受益，像这种特殊情况公司是可以解雇的

要不然不是有意做错事的话，公司应该不能解雇，再说你如果真的觉得工作受不了，可以让医生给你Arret de  travail，一般医生都会给开的，这样就算不工作，社保局也会给补助，我现在就是这么做的

Cholé.DBK

公司如果解雇孕妇 要付很多赔偿金的 对他们不划算
最普遍的情况是 如果想要你走人 故意让你做你不愿意做的事情 比如出差
等你受不了就会自动辞职 所以想要保护自己 一定要保留好证据 尤其是邮件
如果要你出差去很远的地方 一定要求RH给你正式邮件 说明理由  
你有权因为身体不适拒绝任务

luu

怀孕后公司知情的情况下就不可以解雇了，挂号信通知公司