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楼主: ellina_ge

请问大家,怀孕多久公司就不能解雇呢

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为什么要解雇你啊????
怀孕的人多着呢,特别是大公司。CDI吗?
2013-8-22 13:23:58

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shmilyocean 发表于 2013-8-22 14:17
对的呀 你写挂号信给公司或者亲手交RH那一刻起开始 话说一般都没人担心产假被辞退的 你又是工作三年的大 ...

你的命真好,我头整天因为我请病假找我茬,越找我茬我就越想请病假。。。。请问你休4个月是病假加产假吗
2013-8-22 13:25:14

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mnmb 发表于 2013-8-22 14:23
为什么要解雇你啊????
怀孕的人多着呢,特别是大公司。CDI吗?

是大公司阿,有好几千人,其实我也想明白了,解雇我也挺好,还能拿失业金!
2013-8-22 13:27:12

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怀孕在大公司里是在正常不过的事情了,暂时不被"重用”(两层意思)了到有可能。好好的干嘛总是解雇解雇的,另有隐情吧
2013-8-22 13:36:29

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ISABELLE 发表于 2013-8-22 14:36
怀孕在大公司里是在正常不过的事情了,暂时不被"重用”(两层意思)了到有可能。好好的干嘛总是解雇解雇的 ...

啥隐情阿亲?
2013-8-22 13:38:55

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ellina_ge 发表于 2013-8-22 14:27
是大公司阿,有好几千人,其实我也想明白了,解雇我也挺好,还能拿失业金! ...

我觉得不会的。你多虑了。
在法国还真没见过因为怀孕解雇人的。
我自从怀孕之后现在晚来早走的,在我们头儿面前逛荡。之前也已经请了1个月的病假因为早孕反映的不适。
别担心,他们会找个remplacant的,你就不要有压力,多享受孕期把!
2013-8-22 13:39:05

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ellina_ge 发表于 2013-8-22 13:42
那就没有mutuelle了阿

挂在老公的名下,比两人分着交还便宜呢
2013-8-22 13:42:57

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mnmb 发表于 2013-8-22 14:39
我觉得不会的。你多虑了。
在法国还真没见过因为怀孕解雇人的。
我自从怀孕之后现在晚来早走的,在我们头 ...

谢谢你的回复,听你说完我踏实多了,我就是自尊心强,不愿意人家背后讨厌我,怀孕不适造成我请了一些病假,我心里还挺内疚的,每天早晚加一起坐3个小时的地铁公交上班,确实挺累的。。。哎
2013-8-22 13:45:22

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panpan2009 发表于 2013-8-22 14:42
挂在老公的名下,比两人分着交还便宜呢

有道理啊!!!
2013-8-22 13:45:51

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ellina_ge 发表于 2013-8-22 14:18
明白了,踏实了,谢谢回复,我还有个问题,如果产假之前休病假,是不是工资就少了? ...

如果是病假,病假期间的收入看你的convention collective和你的statut,一般cadre病假一段时间内,大多是1个月内,是全薪的,,secu支付indemnite journaliere,雇主补齐到全薪。之后就只有indemnite journaliere。
如果是提前休产假,是secu支付全薪,但是产后部分的产假会缩短,等于产前预支了
2013-8-22 13:49:10

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ellina_ge 发表于 2013-8-22 14:09
但是我们公司是卖人公司,就是把我们发到客户那里工作,他不炒我,可以搞我,比如发我去一个很远的城市什 ...

我觉得你可能是怀孕期间情绪不稳定,担心太多啦,又没有什么理由,公司怎么会解雇你呢,特别你是外派的,反正你做得好不好,累不累,公司又不知道,也不care,只要负责把你发出去就行了,要找机会为难你都找不到~~所以安啦!
2013-8-23 10:18:46

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shmilyocean 发表于 2013-8-22 14:02
从公司知情你怀孕开始

怎么样叫”知情“你怀孕呢,是要出书面的材料吗?不然以后如果失业打官司公司可以狡辩说当时公司不知道啊
arianne_c
2013-8-23 10:26
谢谢! 
laureyaoo
2013-8-23 10:22
是的 要正式通知公司怀孕了的说 
2013-8-23 10:19:24

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你家庭医生胡说的。只要怀孕了,公司无论如何无法炒你,除非你杀人放火或者故意伤人之类的。做人事的都知道,惹谁也别惹孕妇,一不小心惹了你,告上法庭公司也没有胜算。
太远太疲劳的工作,和你头说现在你怀孕累,让他换个近的轻松的给你。这是你的正当权益,不要不好意思不敢要求。
修病假是百分百的工资,修congé de  grossesse pathologique 则有secu的上限,记得和产假的工资一样。
你上班路途这么远,应该到了第六七个月医生就会给你停工,在坚持一下吧,加油了。
2013-8-23 12:24:29

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解雇你是要理由的,如果不是cdd合同到期,哪怕你没怀孕,老板也是不能随便解雇你的。即使你工作不利,也必须是严重失职faute grave才可以解雇你,而且得是有凭据证明你严重失职的,比如旷工或者严重业务错误。
不过如果是故意偷懒,只有不是很严重,老板固然不能解雇你,但的确会影响他对你的印象。给你降职是法律不允许的,但是日后升职或者重用就别想了。
就像前面人家说的,只要你一贯表现良好,现在不是故意偷懒,那就没有什么可担心的
2013-8-23 12:44:27

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上班还真是蛮远的,加油吧 ,mm
2013-8-23 12:51:23

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