来说说面试中,你的3个缺点,怎么回答吧~17楼面试完败

lyinsa

碰碰狸 发表于 2012-7-24 10:42
悲剧啊。。。。。 那肿么说。。。。。
这种问题明显就是陷阱嘛

好贴强顶，政委可以收到你那好贴汇总帖子里面

碰碰狸

lyinsa 发表于 2012-8-1 08:36
好贴强顶，政委可以收到你那好贴汇总帖子里面

回复的太少了啊啊啊 人气再旺点就好了
确实是个不错的话题

seul

caryia 发表于 2012-7-27 03:45
我一般会说三点

第一，脾气很急

哇找到我自己的缺点了   

lyinsa

伶俜 发表于 2012-7-23 22:31
Un recruteur peut vous demander de lui citer trois défauts (en général il exigera aussi trois qu ...

"J’ai conscience de mon manque de répartie mais j’essaie de m’améliorer en participant à des discussions animées entre amis."
这个回答我觉得挺不错的。但是我有点不确定répartie 在这里是什么意思？  可以翻译成圆滑么。。。？

cubedor

建议有空看看莫里哀的喜剧《屈打成医》

MJ1

碰碰狸 发表于 2012-8-1 09:43
回复的太少了啊啊啊 人气再旺点就好了
确实是个不错的话题

"J’ai conscience de mon manque de répartie mais j’essaie de m’améliorer en participant à des discussions animées entre amis."
这个回答我觉得挺不错的。但是我有点不确定répartie 在这里是什么意思？  可以翻译成圆滑么。。。？ 　　版主你看呢？

fraudeur

impulse,

MJ1

caryia 发表于 2012-7-27 03:45
我一般会说三点

第一，脾气很急

请问第三条用法语怎么表达？　谢谢

mojito

简凡 发表于 2012-7-26 13:54
最近一直面试 也遇到这个问题 以前我会说法语表达不精确 实际上别人都不这么觉得一说反而让对方对自己的法 ...

我觉得这个看你从事什么工作了，如果是marketing,communication类的工作，这个特点估计就对你应聘不利了

mojito

caryia 发表于 2012-7-27 02:45
我一般会说三点

第一，脾气很急

我也想知道“脾气急”用法语怎么表达？

MJ1

持续关注

rw75

很想知道从人事的角度来说要被面试的人讲自己的三个缺点对判断是否雇佣的作用是什么。

以正常的逻辑去厘清这其中的关系〉假设被面试者提出的自己的三个缺点是诚实且符合真实情形的，那很自然的无非就是两种情况，承认这些缺陷的存在并放任之。或者承认这些缺陷的存在并传达一个改进的意图。同时站在雇佣方的角度将被面试者做物化考量，则推导为 一个存在缺陷且尚未公布缺陷解决方案的生产工具， 以及一个存在缺陷但自备缺陷解决方案的生产工具。

随即便引出出这两种情况下的悖论〉

1， 以被面试人的角度向雇佣方坦白一个没有解决方案的缺陷等同于给自己设定一个不利的位置，但考虑到已经有限定前提=缺点必须被提出。如果被面试人要避免这种状况，则必须避免坦白要害性甚至破坏性的缺陷，而另找一个相对无伤大雅，人人都适用的缺陷。而在这种情况下，则不能保证预先的的 #假设被面试者提出的自己的三个缺点是诚实且符合真实情形的#  这个假设前提是真实且充分的。

2，以被面试人的角度向雇佣方坦白一个自备解决方案的缺陷，则在实际情形中很难被实践，因为如此则等同于在自我推销的过程中的潜意识里给自己以及雇佣方提出了另外一个问号 = 既然有已经意识到了缺陷的存在并且也有解决方案和意图，为什么到面试的时候这些缺陷还没有被解决？为什么要将已知的缺陷连同自己一起带入企业？

悖论求解

ps.学校就业指导老师以前有回答说HR提出这样的问题的动机无非是1想对被面试人有一个比较直观的认识2考察被面试人对自身的认识程度3考察被面试人面对尴尬问题的时候的应对能力和化解技巧。  但我目前还是觉得这个问题往细里面追究其本身的价值是经不起推敲的。

sirius_wang

其实没必要就这个问题纠结太多, 大家在这里分享的与其说是"缺点"还不如说是面试经验. 而一旦有一个"缺点"被认为好用后必然迅速被滥用之后成了再也不能用了..... 所以我觉得掌握原则比直接照搬别人的缺点来的更靠谱.
就个人经验来看, 有的时候hr问缺点是真的对你的回答感兴趣, 这个时候需要说具体的缺点并辅助以事例说明你正在怎么样work on or improve it, 以及效果怎么样. 我偏向认为改进的方式比简单的知道有缺点要更为重要. 例如: 某秘书可以说自己以前的缺点是怕得罪老板不敢有话直说导致经常看着老板做错事而不于指出并带来一定后果, 然后如何通过参加一些心理辅导或者培训逐渐克服了自己的这一心态,并慢慢开始增加与老板的交流最后因为一个怎么样的事情得到了老板的赞许等等.......

不过有的时候hr问你缺点, 尤其是问你超过两个以上的缺点的时候, 其实有一定的成分是在测试你的反应和性格. 这个时候你回答的具体内容可能已经无关紧要了,而反倒是你回答的方式和语气等会更重要些. 大多数应聘者之前都会准备至少一个缺点来回答, 所以当被问到超过两个以上问题时大多会有一种被突袭的慌乱感觉, 这个时候你是否仍旧能冷静的思考? 是否仍旧能继续和hr合理的沟通而不是眼睛一黑开始胡言乱语不知所措? 或者一些暴脾气的是否会觉的hr有意刁难而开始具有暴力倾向 ?.... 在这个时候甚至一句冷静的"我暂时能想到的就这两个缺点" 要比边流冷汗边苦逼的演五分钟低质量的即兴小品来的更有价值吧.

PS: 面试是一个人和人交流的过程, 话题围绕着candidat进行. 咱们的最终目的并不是把咱们知道的做过的全部一字不漏的说出去, 而是去说服对方咱是个asset. 牛校的有文凭, 学历高的有paper, 这些都是客观上增加说服力的厉器. 如果文凭学历都一般, 那咱只能靠一些主观上的努力去扭转命运的天平了, 比如亲和力, 比如朝气, 又比如对对方文化及语言方面的修养...... 如果你能做到和hr就他们家乡生产的某一种cheese进行超过十分钟的conversation, 那我可以说这个对技术狗屁不通的hr已经被你说服了. (能约你出来面的基本你的文凭肯定符合他们最低标准了)

ksupremacy

Peu de repos...这条太拉风了

不过如果老板不是高效率性的最好别这么说


发自掌上新欧洲iPhone版