聊聊我的中国同事吧

lulucat

她可能是个谨慎的人，才一遍遍确认，文化不同，很容易理解成其他的东西。

sirius_wang

siso 发表于 2012-4-1 15:04
对，有时候我会觉得她是不是故意问几个问题让上司觉得她有在工作？
她从来没在法国读书或工作过，所以文化 ...

我觉得非技术性的沟通多了才是浪费时间呢, 相反如果同事之间连'技术性'沟通都没有那还怎么工作?

siso

faultycode 发表于 2012-4-3 10:09
大家都围绕着这位中国同事讨论，我歪个楼，感觉法国人很喜欢在背后议论别人的……办公室有个人放假去了其他 ...

哈哈 你说的太对了 有时候听到一些猛料八卦我都会很好奇别人在背后会怎么说我？
但我想这个情况应该在哪个国家都差不多吧

siso

faultycode 发表于 2012-4-3 14:25
嗯，猜也觉得大概是到处都一样……
主要我觉得他们八卦起来说话挺苛刻，经常说得很难听。做学生的时候也 ...

只是生活太无趣了，就找些话题消磨下时间吧。
你说的成熟在我这儿还有升级版，就是两个对掐很多年的同事之间给外人的第一面感觉总是像兄弟一样。

svvvs

所以我一般和法国同事聊天不聊人，只聊新闻和活动。。。。。

一向鄙视背后说人坏话的做法，不过我相信我也被说过无数次了。。。。。
但如果我是manageur的话，我是不会去重用这种人的。所以另一方面我觉得背后不说人坏话的同事绝对是值得信任和重用的人。

comiscience

svvvs 发表于 2012-4-11 13:38
所以我一般和法国同事聊天不聊人，只聊新闻和活动。。。。。

一向鄙视背后说人坏话的做法，不过我相信我也 ...

背后议论别人，会影响公司的发展的。我们公司从来不背后说别人坏话，没人这么干

碰碰狸

comiscience 发表于 2012-4-16 13:26
背后议论别人，会影响公司的发展的。我们公司从来不背后说别人坏话，没人这么干 ...

我们公司的是一起背后吐槽老板小气。。。还故意拖延下班时间

comiscience

comiscience 发表于 2012-4-16 14:26
背后议论别人，会影响公司的发展的。我们公司从来不背后说别人坏话，没人这么干 ...

svvvs  是啊 是啊~ 这就是问题啦~ 随着企业人数的增加，凝聚力也下降了~

siso

comiscience 发表于 2012-4-16 14:26
背后议论别人，会影响公司的发展的。我们公司从来不背后说别人坏话，没人这么干 ...

有人的地方就有是非啊～～

comiscience

siso 发表于 2012-4-16 16:38
有人的地方就有是非啊～～

那我们就进化成神好了

steam

siso 发表于 2012-3-31 15:05
我觉得中西的企业文化最大的区别是：中国员工喜欢问上司问题，而缺少一点主动性；而中国主管也喜欢被问问题 ...

我不这么认为。。。
中国人的hierarchie 很严重，你没办法越权办事，你会死的很惨的；
法国也有理解能力差的，但是法国人‘装羞涩’，不会问，更不会找 CHEF问上几遍

我去年的实习生，话说是 L+3 communication，法语的 réda 很差，但是自以为事，对我这外国人的建议不信，那好，我让公司的responsable communication 看过，和我的想法一致，即便是 responsable communication 和 实习生说过，也是白扯。。人家就不信你这个邪。。 郁闷。。而且这个实习生从来不问问题，每天自己不完成任务就走人，让她重写，人家还不愿意，问曰：让客户看了之后再说。

具体事情具体对待，还要看工种和职位。

有的人就能做执行的事情，有的人喜欢创意，再者说，也要直到 顶头上司的脾气；

谁知道他上司喜欢什么东西，况且，他们不在一起工作

steam

siso 发表于 2012-3-31 15:05
我觉得中西的企业文化最大的区别是：中国员工喜欢问上司问题，而缺少一点主动性；而中国主管也喜欢被问问题 ...

我不这么认为。。。
中国人的hierarchie 很严重，你没办法越权办事，你会死的很惨的；
法国也有理解能力差的，但是法国人‘装羞涩’，不会问，更不会找 CHEF问上几遍

我去年的实习生，话说是 L+3 communication，法语的 réda 很差，但是自以为事，对我这外国人的建议不信，那好，我让公司的responsable communication 看过，和我的想法一致，即便是 responsable communication 和 实习生说过，也是白扯。。人家就不信你这个邪。。 郁闷。。而且这个实习生从来不问问题，每天自己不完成任务就走人，让她重写，人家还不愿意，问曰：让客户看了之后再说。

具体事情具体对待，还要看工种和职位。

有的人就能做执行的事情，有的人喜欢创意，再者说，也要直到 顶头上司的脾气；

谁知道他上司喜欢什么东西，况且，他们不在一起工作

steam

siso 发表于 2012-3-31 15:05
我觉得中西的企业文化最大的区别是：中国员工喜欢问上司问题，而缺少一点主动性；而中国主管也喜欢被问问题 ...

我不这么认为。。。
中国人的hierarchie 很严重，你没办法越权办事，你会死的很惨的；
法国也有理解能力差的，但是法国人‘装羞涩’，不会问，更不会找 CHEF问上几遍

我去年的实习生，话说是 L+3 communication，法语的 réda 很差，但是自以为事，对我这外国人的建议不信，那好，我让公司的responsable communication 看过，和我的想法一致，即便是 responsable communication 和 实习生说过，也是白扯。。人家就不信你这个邪。。 郁闷。。而且这个实习生从来不问问题，每天自己不完成任务就走人，让她重写，人家还不愿意，问曰：让客户看了之后再说。

具体事情具体对待，还要看工种和职位。

有的人就能做执行的事情，有的人喜欢创意，再者说，也要直到 顶头上司的脾气；

谁知道他上司喜欢什么东西，况且，他们不在一起工作