和RH闹翻了，有什么后果？

whitedeep

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你就算辞职还有3个月的préavis呢，公司有足够的时间做准备了，何必还要多此一举在决定辞职前就放出风声去呢。
要想拿补偿，一般来说要么被公司炒，要么公司有départ volontaire的计划和你一拍即合。现在既然公司知道你要走，也表示不留你，估计给你补偿的希望不大，自己找到好工作就跳吧，只是这段时间工作的气氛会比较尴尬。

reveeurope

回复 schaft-ly 的帖子

嗨，我这事儿做的真是... 听一个在银行的朋友说，他有一个同事想走，然后通过一个外派的机会去了英国，马上就辞职，让公司很郁闷，不过也没有什么办法。当时觉得走人这事儿突然提出有点不厚道，得，把自己给套进去了...
协商离职和被解雇有什么区别啊？协商的话当然我会等后路基本妥了再去说，担心的是RH要解雇。

reveeurope

回复 hfkathy 的帖子

呵呵，你的头把面子看的比钱重要啊。我也想知道现在这样的情况主动权在谁手里，或者说解雇CDI有多大的代价

reveeurope

回复 小虾米米 的帖子

传说中的CDI是铁饭碗啊...

reveeurope

回复 0369 的帖子

这里的“冒险”指的是？
观点绝对正确啊，所以我才想换工作，希望有其它的机会，现在是在具体的操作上太菜了，被RH给盯上了

reveeurope

有时候人力资源的做事儿真不厚道，我到这边上班的时候就出现过一件事儿：本来职位已经在年底就定了，结果给我拖到2月才开始上班，当时觉得也无所谓，后来年中才知道，奖金是要在1月开始上班的才有，而我是在2月开始的，所以没有。也不知道他们是不是故意的。

schaft-ly

回复 hfkathy 的帖子

恩恩，我知道你没被开。。。
我是想说，跟着这样的头儿要小心啊

schaft-ly

回复 小芝 的帖子

你也要辞职啦。。
你还在里昂么？

schaft-ly

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这种事情应该不是故意的，工资奖金什么的不是从人事的腰包里面出来，所以对他们来说多发少发没有任何影响。。。

schaft-ly

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请看小芝的回复

reveeurope

回复 小芝 的帖子

很详细的解释，谢谢！

reveeurope

在网上查了下，公司要解聘的话必须足够的理由，要不然就可以去告他们，如果被裁决成LICENCIEMENT ABUSIF的话能拿到一笔钱（6个月的工资）。现在在公司得小心，不能给RH什么把柄。

reveeurope

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应该还是有关系的吧，有没有感觉到跟人力谈涨工资很困难？

schaft-ly

回复 reveeurope 的帖子

谈涨工资都是很困难的事情。。。
要是大家的工资都是嗖嗖的涨，企业的成本也就嗖嗖的涨了。。