和RH闹翻了，有什么后果？

schaft-ly

因为不明白楼主想离开公司的真正动机，所以不好做具体评价，但是觉得做法上有些失误。
一般情况下，就算已经打定注意要离开公司，也应该不动声色的找条后路先，起码争取时间上的主动，至少不会发生这么尴尬的局面。。。，现在我觉得主动权基本上落到公司的人事手里了。。

不过如果楼主没有在工作中犯重大失误，一般不会发生被炒鱿鱼的情况，我觉得可能会是跟公司是协商辞职，如果真是这样，可能就得慢慢跟公司谈辞职的期限以及补偿了。。。
建议尽量多争取些时间，同时也好找别的工作，虽然可能在办公室气氛上会比较难过。。

reveeurope

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嗯，这事儿我做的太不用脑子了。其实要走的不止我一个，因为大家聊天的时候谈起这个事情，就跟他们说了，然后就被传了出去，估计。另外，觉得不藏着好让我的顶头上司好提前做好心理准备，结果就...唉！我工作上是没有什么大失误，这种情况是不是公司就不能炒我鱿鱼？DRH找我谈话让我有点不懂，要是他们能炒就不会谈话了啊。这到底是个什么情况啊？传说中的法国CDI好像是铁饭碗哦，如果真的被炒要注意些什么东西？

hfkathy

。。。我刚经历过一个，一个同事开会没太表现好，头找他谈，问他为啥不在状态，他说，我觉得工作不合适，想走。
当天，头就解雇他了。。也是大公司。第2天连ANNUAIRE 里都找不到他名字了。
放口风出去，是不太合适的做法。

reveeurope

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那么夸张啊，直接就解雇... 你同时被开了公司有没有什么补偿？看来传说中的铁饭碗也不怎么地哦

hfkathy

我同事被开了。。。这是面子问题。我觉得。

reveeurope

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那么夸张啊，直接就解雇... 你同时被开了公司有没有什么补偿？看来传说中的铁饭碗也不怎么地哦

reveeurope

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面子问题？没懂...

schaft-ly

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我觉得你说的这种应该还是协商辞职的。
因为如果真是你的老板解雇，你这个同事有n多理由把你这个老板告到prud'homme，而且一般大公司也有工会，不可能让事情就这么发展下去。。。
况且解雇也有个preavis的（一般是三个月），要么你这个同事选择一次性付清这三个月的工资，要么你老板让他直接回家待着，然后慢慢付他这三个月的工资。
很难想象，因为开会没表现太好，然后谈话中有些消极情绪就开人。。。，这个老板也够那什么的，你也小心哦。。。

schaft-ly

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哎，办公室里面，就是人事方面的事情传的最快了。。。，所以关系就算再怎么好，该口风紧的还是得紧啊。。。
感觉楼主是个直性子的好人，居然会想着让顶头上司提前做好心理准备。。。
drh找你谈话就是想看你走的心有几成，结果这么一谈，发现你基本上已经就想走人了。。

reveeurope

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是啊，办公室这小道消息传播的速度，那真是...
搞不清DRH怎么想的，刚开始的时候还说什么“也是为我好，跟我商量下离职的事情”，慢慢地变成“我的问题是，你现在随时可能走，我没法儿管理”，后来直接说他希望我2-3个月走人，搞得我很火大，好心好意把消息跟公司共享，竟然是这个结果！现在跟RH站在了对立面，所以想知道如果被RH给炒了，怎么能多拿点补助，呵呵。

schaft-ly

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跳槽离职这种事情是最好不要跟公司共享的。。
我想人事那边也在火大吧，呵呵，居然有你这样明目张胆想离开公司的人
跟rh站对立面不是什么好事情哦，我觉得你最好尽快开始找别的公司了，至于补助什么的，如果你是cdi，并且是licenciement的话，是有相应的规定的。
如果是协商离职，就得看你怎么跟你老板还有rh谈了，建议找你们公司的工会寻求建议。

hfkathy

是你决定走，还是公司开了你。。。主动权问题。。对我们头来说，是面子问题。
另，我没被开！！

小虾米米

你有没有犯什么重大错误，他应该没有权利解雇你把

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人生中有时不去冒险比冒险更危险