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本帖最后由 Eki 于 2011-1-5 17:54 编辑
sherryfang1984 发表于 2011-1-3 23:32 
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哦?真的吗,欧尚果真这么严格?那我写在第七页的可是我亲身经历!我可以想到的三种方式 ...
果然是遇到脑残员工了吧, 不过这么过分的员工至少在我家这边的店是没有的. 别的地方不知道,欧尚员工的行为处事通常都以店长为主,不同的DIRECTEUR会给店里带来不同的气氛. 平时也经常听到我家那只抱怨来投诉的顾客什么的, 说即使遇到很脑残的顾客怎样都说不通的时候也不能发火,不然会被当作失职处理. 一般情况顾客都很讲理的,有问题就处理,也有非常蛮横的那种.明明是自己的问题要来店里要求解决,比如买个电器自己不会用就非要退货说东西不好是常事. 遇到这样的就只能一遍遍解释,不过这样的人通常也是不听解释的,会马上暴跳起来要求见BOSS.而BOSS都很忙,顾不上管又不能对顾客不理睬,然后就会吩咐员工顺着顾客来. 然后就是店里对应的部门吃亏了. 然后月结的时候如果因为这样那样的事情影响业绩, BOSS也不会同情,照样该怎么批怎么批. 我看是这样所以才会出现一些态度不好的员工吧.又或者是连着接了几个这样的顾客后,MM不幸成了出气桶阿.
之后的投诉问题,具体过程等着问问我家那只. 就我大概了解的来看,写投诉信直接给店长. 信里写明发生的时间,过程,和员工姓名. 寄签收信件保证店长收到. 然后, 估计会等很久才会有回音什么的,但欧尚收到以后会先内部通知并警告事发人员这是一定的,然后怎么处理就看情形定. 欧尚的风格是不会随便解雇人,但是会计算累计警告信. 在一个员工出了比较多的问题以后会以排挤或增加压力的形式迫使他自己辞职.
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2011-1-5 17:47:33
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