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happylitchi 发表于 2010-10-20 15:04 
这些公司都每年cotisé的, budget里面包含了所有的formation: plan de formation, actions professionnal ...
没法国工作经验，跟大家纸上谈兵解释一下，我懒得去翻讲义，不对的地方欢迎纠正。基本上有一定规模的公司（这个根据公司员工人数确定，但人数多少，不记得了，好想是10人以上吧）都必须要有plan de formation，基本上是上年9－10月份开始拟定下年的培训计划，计划上标明下年的培训预算（记得是masse salariale的2，6％最低），然后根据公司发展需要制定培训计划。这个plan里面首先是formation obligatoire,就是说公司业务上必须要有的培训，不然公司没法运转，比如说运输公司的卡车司机的安全培训等等；这部分去了，再就是个人工作能力发展培训，一般就是软件，语言，特殊技能。。。这个培训的申请呢，是要根据工作的需要，职业的发展，公司对你的看重（也就是你的直接上司对你的看重了，这一般是上年entretien annuelle的结果），这个要个人申请，下年安排，这可以有几种形式申请，用dif个人申请或公司直接安排培训内容，一般大公司，根据岗位高地重要性，对每个员工都有一个个人budget，不过用dif的话，培训内容不一定要跟工作有关，一年以上工龄，每年有20个小时，想学啥都行，只要领导同意。你说的cotise的那些组织，象opca, fongecif，cotisation是必须的，但通过这些组织申请培训是个人行为，而且如果申请成功，培训期间工资（如果是长期培训）是有这些组织发的，所以跟公司的budget没有关系的。不过每个公司的管理方法不一样，可能操作起来也不同吧，说到底，如果领导同意，人事那边没理由拦的。 |
2010-10-20 14:52:51
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