关于讨要实习工资

sheepjie

谢谢LS的，不过，补偿金是什么意思？不太明白。没想要补偿金啊。学校的CONVENTION算正式合同吗？这里没提工资，但是公司的确认邮件里明确提到了。我是不太懂法国劳动法，是想当然地认为既然上班了，就该付钱；后来怀孕了，因为身体状况不好，医生开的病假，并不是直接呆在家里了。如果说是因为实习，而且时间太短，不给钱无所谓，咱都照章办事。说实在的，这钱，给不给都不是大事，但是，他们如果觉得中国人好捏就不对了，哪怕一天该给，那也得给呀。

BLACKSTONE

补偿金INDEMNITE
你的CONVENTION都说了是CONVENTION而不是CONTRAT。
既然不是CONTRAT，你就不是公司的员工，你为什么不是员工呢？？
因为你没有被记录在员工清单上 REGEST DU PERSONNEL，我也是大意翻译。
这个是正式员工才会记录在上的。实习生是不会记录在内的。
老实讲，人家没欺负你。
还有，你不要用工作这个词，你其实是实习，就是说，你是新人，工作能力不能跟其他有经验的比，也就是为什么，你没有工资，只有象征性的补偿金，大概三分之一的SMIC，而且必须是超过3个月以上的有，如果是两个月，可给可不给，看公司了，虽然你的协议书，是说4个月，但你的实际只实习了2个月，所以，，，

小朱姐姐

楼上解释得很清楚了我觉得。

3个月以下的短期实习，法律上公司是可以不付报酬的，当然这个都是事先在签订convention的时候，和实习生事前谈好的，到底多少实习报酬。超过了这个期限，那是强制性的。你们既然签订了4个月，那么无论是不是有邮件证明，这个最低三分之一smic的报酬都是应该有的。

问题在于你实际上并没有履行convention里面4个月的期限，只有2个月就由于个人原因停止了实习，所以我觉得公司也就没有履行三个月以上实习必须给你报酬的责任。就是这个意思。

当然要是给你了2个月的报酬，那是不错的，但是我估计公司肯定也很恼火，哪怕就是正式签了cdi合同的职工，才工作几个月就怀孕了，这都是老板们最烦看到的，更何况实习生，还要4个月的全部实习报酬，老板肯定要恶狠狠地说不给了。这个和中国人不中国人没有关系。

另外还是我之前说的，退一万步讲，生病也好，怀孕也好，就是要收入补偿，也是secu的事情，这笔钱不是公司掏腰包，老板没有这个义务。

etvient

萨科齐把实习补偿金缩短到2个月了。只要超过2个月就可以要求支付30%SMIC了。LZ赶紧去要！我就是学劳动保障法的。