回还是不回? 哎......

wyqshh2007

首先了解一下你们公司的外派基本PACKAGE REMUNERATION是什么？比如工资增长幅度，公司购买商业保险额度，安家费用，住房补贴，有无配车，LZ目前无小孩，就先不用考虑公司报销国内法国学校学费问题。基本情况了解后，还要分析公司设置这个岗位，预备投资多少，要多高的汇报率，简单的说，公司外派一个员工，是为了赚钱的，LZ的优势在于公司只有LZ一个合适的CANDIDAT，这样，在NEGOCIER时，了了解公司的底线，LZ就可以谈出最有利于自己的价码。

其次，外派岗位的工作开展难度，对LZ未来在母公司的职业发展起的作用，因为外派合同虽然在法律上没有时间限制，但一般公司都是一签３年，可再延期２年，即最多５年期，(外派合同费用高昂，基本上没有公司会无限期签下去)，所以LZ在期满后回法国，考虑一未来在公司发展前景很重要.

最后家庭生活也是必须要考虑的，赚钱的首要目的就是为了保证更好的家庭生活，LZ要生小孩的计划的确也是个阻力。

PS／比较倾向３年期的，另外一点非常重要，CONTRAT D'EXPATRIATION 和CONTRAT DE DETACHEMENT不同，前者是要在工作所在国按所在国税法纳税的，MS现在国内税交的也不低的说，LZ要了解下先

lytulip

如果lz夫妇两人都是上海人，家在上海，这个机会简直就是天上掉馅儿饼，是我等梦寐以求阿
不过听了lz的陈述的确是废思量的选择，毕竟你先生是法国人，而且你家也不在上海
说实话也是去一个陌生的地方发展，对你可能好些，语言什么都不是问题，但对你先生来说，如果在法国的工作不错却陪你过去也算是个牺牲了。
不如在一张纸上列出所有优缺点， 或者干脆抛硬币也行

ma_en_ma_en

经理3周前问我, 公司打算在上海开分公司， 你回去当分公司经理好吗？
当时我的回答是， 考虑。
经理又说， 如果公司把你LG都一起请了呢？ （因为我跟LG都算同行， 我会做的， 他也会）
我说，那当然可以回去。
...
Accam 发表于 2009-6-29 10:12

唉
真是不好权衡

yaya-javi

刚知道我们是同行，才想起这个帖子。
如果要回去，一定要和lg一起，既然结婚了，重大决定都商量下。1年不长，也不短了。
我在国内的时候搞过一次组建新的分公司，4个多月，那是真的腿都跑细了啊。都办好了以后又半年多都没有个大点的客户，公司1年都是亏的，后来我出国了，听同事说3年以后公司才好的。
你想想，如果1年你都在跑，2年都在亏，就算老板理解你，认同你，你的心情也是很糟糕的，压力可想而知。当时我是经常周末偷偷哭，实在不行了，出国！后来我走之后接手的那个人也是干了1年就去读mba了。实在顶不住了。

楚翘

回吧，即使长期呆在国内也不是什么坏事，国内现在还是不错的，但一定要让你老板把你老公的问题解决，要回就两个人一起回，这样呆长呆短都安心。

ayouyou

看了这么多页，其实感觉LZ从内心里并不是很想被外派回国的

那就顺了自己的心意算了

windtalker

哎，对了
LZ后来怎么决定的？

nikittache

呵呵，我没有孩子时，公司也想在中国搞分公司，让我远程遥控，生完两个还没影，倒是在新加坡和南非搞了分部..........

wyqshh2007

计划不如变化，
这倒是真的，想当年我LG要被公司外派到布宜诺斯艾利斯，公司的directeur  financier 已经签字了，结果公司的PDG换了，一朝天子一朝臣，紧接着换了个DIRECTRICE FINANCIERE，公司结构大调整，事情就黄了;

害的我们白研究了好一阵外派合同条款

LZ还是照原计划，先生孩子好了

铭娘

原计划生孩子 。。。。。
我根本还没有计划的 。我跟 lg其实都不愿意 近几年生。 但人就是这样 ，你让我们生咩， 我们两人都不大愿意生。 但如果因为工作原因不能生咩， 好像又不爽。

犯贱啊，犯贱。 ...
Accam 发表于 2009-7-17 22:10

晚上好好努力，生个娃娃，好事